亚洲精品国产第一综合99久久,亚洲国产日韩精品一区二区三区,亚洲av无码日韩av无码导航,香蕉啪视频在线观看视频久,亚洲av乱码一区二区三区

崗位職責(zé)： 1、人力資源規(guī)劃：協(xié)助制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略，確保與業(yè)務(wù)發(fā)展目標一致；定期分析人力結(jié)構(gòu)和人效，優(yōu)化崗位配置，優(yōu)化人力成本。 2、組織與干部：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，優(yōu)化調(diào)整組織架構(gòu)，動態(tài)激活組織效能；依據(jù)組織調(diào)整合理配置干部資源，推動干部全過程管理，包括干部標準、干部選拔、干部退出等。 3、招聘與配置：統(tǒng)籌各部門招聘需求，制定招聘計劃并組織實施；優(yōu)化招聘渠道，建立人才庫，提升招聘效率與質(zhì)量；主導(dǎo)關(guān)鍵崗位面試，確保人才選拔符合崗位要求。 4、培訓(xùn)與文化：搭建員工培訓(xùn)體系，組織內(nèi)外部培訓(xùn)，提升員工能力；協(xié)助設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動人才梯隊建設(shè)。組織員工活動，推動企業(yè)文化落地，提升員工歸屬感。 5、績效與薪酬管理：完善績效考核制度，監(jiān)督執(zhí)行并分析結(jié)果，提出改進建議；參與薪酬福利體系設(shè)計，確保公平性與市場競爭力。 6、員工關(guān)系：處理員工勞動關(guān)系（入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等），防范法律風(fēng)險； 7、制度與流程優(yōu)化：修訂人力資源管理制度，確保符合法律法規(guī)及公司實際需求；推動HR數(shù)字化工具應(yīng)用，提升工作效率。 8、團隊管理：指導(dǎo)下屬日常工作，培養(yǎng)團隊專業(yè)能力，提升部門協(xié)作水平。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗或具備優(yōu)秀的管理理念；熟悉勞動法及地方性用工政策，有跨行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、熟悉人力資源三支柱架構(gòu)，具備多模塊經(jīng)驗。精通招聘、薪酬、績效等至少２個模塊；熟練使用辦公軟件及HRM系統(tǒng)；具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過報表發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。 4、積極主動、熱心、善意，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力；高度的責(zé)任心與保密意識；具備創(chuàng)新思維，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。 5、有組織統(tǒng)籌大型活動、年會實操經(jīng)驗。

職位描述： 1、 理解業(yè)務(wù)發(fā)展策略，參與戰(zhàn)略規(guī)劃及組織建設(shè)； 2、 關(guān)注各部門人員配置合理性，快速滿足業(yè)務(wù)人員需求并協(xié)助進行組織效能提升； 3、 通過人才盤點、人才發(fā)展等方法論，有效開展對組織人才的支持和提升工作； 4、 全面參與人力各模塊的工作，如干部管理、績效、薪酬等，推動人力資源各項制度、政策和機制在部門的落地執(zhí)行并進行有效反饋和改進； 5、 推動企業(yè)文化落地，包括但不限于企業(yè)文化體系梳理、文化活動落地等，提升組織活力。 職位要求: 1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具備3年及以上人力資源工作經(jīng)驗，有大型互聯(lián)網(wǎng)或科技公司經(jīng)歷優(yōu)先； 2、 工作積極主動、有熱情、韌性足，具備極強的責(zé)任心和良好的人際溝通能力； 3、 出色的學(xué)習(xí)能力及多任務(wù)、多角色平衡能力； 4、 思維敏捷，良好的口頭和書面表達能力。 5、單休，包吃住，介意勿擾。

崗位為新增，早八晚五，雙休，提供食宿 1、負責(zé)HR工作流程梳理，完善制度流程規(guī)范； 2、應(yīng)對客戶稽核、對外溝通工作； 3、處理勞動爭議及員工投訴事件； 4、拓寬招聘渠道、多維度引入招聘資源，為2026年招聘提前做準備； 5、完成上級主管交辦的工作任務(wù)。 職位要求： 1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上HR經(jīng)驗，其中3年以上團隊管理經(jīng)驗； 3、有制造業(yè)行業(yè)背景。 公司2年內(nèi)搬去珠海香洲區(qū)（自建廠房已在建），簽訂珠海勞動合同

職位概述： 我們正在尋找一位經(jīng)驗豐富、積極主動的人事行政主管，全面負責(zé)公司人力資源與行政管理體系的規(guī)劃、執(zhí)行與優(yōu)化。該職位是確保公司高效運營、員工關(guān)系和諧及企業(yè)文化落地的關(guān)鍵角色。您需要精通勞動法規(guī)，具備卓越的管理與溝通能力，在平衡公司戰(zhàn)略目標與員工福祉的同時，驅(qū)動組織效能提升和團隊凝聚力的增強。 核心職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與部門管理 （1）負責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃部門的整體工作，制定并實施年度工作計劃。 （2）負責(zé)優(yōu)化部門內(nèi)部流程與協(xié)作機制，確保跨部門高效協(xié)同，達成工作目標并保證質(zhì)量。 2. 人力資源運營管理： （1）招聘管理： 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，主導(dǎo)全流程招聘工作（需求分析、渠道開拓、面試評估、錄用決策），有效管控招聘進度與成本，保障生產(chǎn)運營不受影響。 （2）員工關(guān)系： 負責(zé)員工勞動關(guān)系的全周期管理（合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除），確保完全符合國家勞動法律法規(guī)。及時、公正地處理各類員工投訴、人事及勞資糾紛，維護和諧的雇傭關(guān)系與公司形象。 （3）績效管理： 設(shè)計、推行并持續(xù)優(yōu)化績效管理體系，確保考核流程公正透明，結(jié)果有效應(yīng)用于員工發(fā)展與組織目標達成。 （4）檔案與信息管理： 建立并維護規(guī)范、安全的員工人事檔案及部門文件管理體系，嚴格執(zhí)行保密制度。 3. 行政管理與保障： （1）制度體系建設(shè)： 負責(zé)公司人事、行政規(guī)章制度的制定、修訂、宣貫、執(zhí)行監(jiān)督與持續(xù)改進（PDCA循環(huán)）。 （2）工作環(huán)境與安全： 全面負責(zé)確保公司辦公環(huán)境、生產(chǎn)及非生產(chǎn)區(qū)域的安全、衛(wèi)生、整潔管理，保障員工健康與安全合規(guī)。 （3）非生產(chǎn)性資產(chǎn)管理： 負責(zé)公司非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)（如辦公設(shè)備、設(shè)施等）的登記、維護、調(diào)配與保管，確保資產(chǎn)有效利用與狀態(tài)良好。 （4）會議與活動支持：有效組織并保障公司各類會議、活動的順利開展。 4. 企業(yè)文化建設(shè)： 主導(dǎo)公司企業(yè)文化的建設(shè)、宣導(dǎo)與落地，確保員工行為與公司使命、愿景、價值觀保持一致，提升員工認同感與凝聚力，積極維護公司良好的品牌形象。 5. 對外溝通與關(guān)系維護： 負責(zé)代表公司處理與政府相關(guān)部門（如人社、社保、勞動監(jiān)察等）、非生產(chǎn)性合作方及其他外部機構(gòu)的溝通對接事務(wù)，建立并維護良好合作關(guān)系。 任職要求： 1. 經(jīng)驗與知識 （1）大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 （2）熟悉人力資源管理、行政管理工作模塊，5年以上制造業(yè)人事行政主管工作經(jīng)驗； （3）精通國家及地方勞動法律法規(guī)、社保政策及人事操作流程，具備極強的合規(guī)意識和風(fēng)險防范能力。 （4）熟悉招聘、績效管理、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)方法與實操工具。 2. 核心能力： （1）卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與團隊管理能力： 能有效組建、激勵和發(fā)展團隊，在復(fù)雜環(huán)境中推動工作目標達成。 （2）出色的溝通協(xié)調(diào)與沖突解決能力：善于傾聽，表達清晰，能有效處理內(nèi)外部各類關(guān)系與矛盾。 （3）高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神：對工作充滿熱情，勇于擔(dān)當(dāng)，能獨立承擔(dān)部門管理責(zé)任。 （4）優(yōu)秀的組織規(guī)劃與執(zhí)行力：具備全局觀，能有效規(guī)劃資源，設(shè)定優(yōu)先級，并確保任務(wù)高效落地。 （5）極強的應(yīng)變能力與抗壓能力：能冷靜、妥善處理突發(fā)事件和復(fù)雜問題。 （6）嚴謹?shù)谋Ｃ芤庾R：對員工信息及公司敏感數(shù)據(jù)具有高度的保密自覺性。 福利待遇： 1. 制定符合公司實際經(jīng)營狀況的薪酬福利方案，兼顧員工激勵與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展豐富的員工福利，包括社保及帶薪年假等。 2. 系統(tǒng)化的培訓(xùn)與發(fā)展機會，助力個人職業(yè)成長。 3. 積極向上、開放包容的工作氛圍。 上班時間： 周一至周六：早上8:30-12:00，下午13:30-18:00 逢周日及法定節(jié)假日休息

1、負責(zé)編寫和發(fā)布招聘信息 2、運營各種平臺； 3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成年度人力資源計劃； 4，提成制度，提成無上限，幫忙招收學(xué)徒 5，線上線下結(jié)合，策劃并執(zhí)行推廣活動（校園宣講、工廠地推、直播引流等) 6，溝通能力強，擅長挖掘客戶 任職要求： 1、年齡18至40歲，身體健康，無不良嗜好； 2、具備相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

工作背景：上六休一，崗位歸屬人力資源部，下屬包含人事組（招聘、員工關(guān)系、黨工建、薪酬）、培訓(xùn)組、績效組； 工作內(nèi)容：定崗定編梳理、末位人員激活與優(yōu)化、晉升路線梳理、優(yōu)秀人才選拔標準與應(yīng)用，團隊激活與整合、績效機制0-1構(gòu)建、安全用工機制全面落實、人才梯隊構(gòu)建、人才成長體系； 任職要求：擅長績效0-1的設(shè)計（需協(xié)助打通生產(chǎn)及財務(wù)數(shù)據(jù)），HR選育用留退全流程制度的評審與設(shè)計（結(jié)合制造業(yè)特性），具備招聘主管級崗位面試選拔能力，對HR數(shù)據(jù)敏感度強；

有獨立主導(dǎo)績效考核和薪酬福利模塊優(yōu)先 崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司技術(shù)部門標準及銷售預(yù)算，負責(zé)勞動力的定額調(diào)配。為了節(jié)約企業(yè)勞動力成本，結(jié)合實際情況的同時，除了合理配置勞動力，還要及時針對各部門的需求，及時增加或者刪選人員，以確保勞動力能夠分配準確、合理，杜絕用工的浪費; 2、負責(zé)公司考勤統(tǒng)計每周公布確認等管理，并執(zhí)行人事勞動管理紀律，實施獎懲條例； 3、負責(zé)員工招聘、新員工入職、離職異動手續(xù)辦理及合同檔案執(zhí)行管理。進行公司規(guī)章制度的教育以及所在職位基本職能普及、新老員工技能組織培訓(xùn)工作，以及在日常工作中做好員工的安全教育工作。工傷培訓(xùn)預(yù)防與執(zhí)行管理。 4、負責(zé)建立、完善、更新有關(guān)人事、薪酬與福利、培訓(xùn)等規(guī)章管理制度與工作流程及相關(guān)政策；完善多種員工激勵方式和模式，促進公司持續(xù)發(fā)展；各職能部門獎懲統(tǒng)計，結(jié)合日?？记诒憩F(xiàn)考評，進行年終獎勵的選評。 5、負責(zé)制定和修訂公司績效考核制度，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督；； 6、負責(zé)統(tǒng)籌各崗位的崗位職責(zé)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證崗位職責(zé)說明書與實際相符； 7、根據(jù)年度培訓(xùn)計劃和業(yè)務(wù)需求，統(tǒng)籌公司年度培訓(xùn)計劃編制。做好新員工培訓(xùn)、制度規(guī)范培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)、產(chǎn)品知識培訓(xùn)、銷售技能培訓(xùn)、公司文化培訓(xùn)、管理能力等相關(guān)一系列培訓(xùn)，同時結(jié)合公司實際情況，有針對性的進行外訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn)，做好培訓(xùn)后期的導(dǎo)入工作； 8、負責(zé)建立員工溝通機制，了解員工情況，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議； 9、負責(zé)勞保用品及部門費用預(yù)算編制，監(jiān)督公司勞保用品的申請、使用、報廢； 10、負責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人事模塊工作，定期進行人事有關(guān)數(shù)據(jù)分析，提交人事數(shù)據(jù)報告，協(xié)調(diào)各職能部門的關(guān)系。 11、負責(zé)IT OA系統(tǒng)與管理系統(tǒng)流程管理與考核工作。負責(zé)飯?zhí)门c宿舍費用預(yù)算與日常經(jīng)營管理工作； 13、負責(zé)主導(dǎo)并參與公司文化建設(shè)、團隊建設(shè)、公司品牌宣傳、公司網(wǎng)站和公眾號日常維護等工作。 14、組織架構(gòu)協(xié)助修訂發(fā)布并完善對應(yīng)崗位職責(zé)等工作。來賓接待與活動籌劃執(zhí)行。 14、完成直接上級領(lǐng)導(dǎo)及管理中心總監(jiān)交辦的其他工作與會議記錄追蹤。

負責(zé)推廣和銷售公司產(chǎn)品，維護客戶關(guān)系，招聘合伙人，推動業(yè)績和人力增長。

1. 在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源 方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標； 2. 負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度、工作流程； 3. 負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4. 負責(zé)組織編寫各部門職位說明書明確工分其責(zé)； 5. 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 6. 協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施； 7. 協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8. 協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 9. 協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10. 負責(zé)部門日常事務(wù)工作，激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 11. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有豐富的 實踐經(jīng)驗，能指導(dǎo)各職能模塊； 12. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 13. 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 14. 具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 15. 能激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

任職資格： 1、男女不限，全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，年齡40歲以下； 2、5年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗，在人力資源管理方面，能獨立進行規(guī)劃、建立、實施和工作； 3、精通人力資源六大模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 4、負責(zé)企業(yè)文化（一，刊物發(fā)行，文字功底強，二，有一定大型活動組織，策劃能力強）； 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維具有很強的責(zé)任心、事業(yè)心和抗壓能力； 6、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，根據(jù)企業(yè)實際狀況分析解決企業(yè)存在的問題； 7、執(zhí)行力強，能快速有效的執(zhí)行上級安排的任務(wù)； 8、熟悉勞動法律法規(guī)，善于處理各種勞資沖突與糾紛； 崗位職責(zé)： 1.部門組織結(jié)構(gòu)及崗位設(shè)計； 2.招聘需求分析、招聘渠道選擇； 3.培訓(xùn)體系設(shè)計與完善； 4.審核年度培訓(xùn)計劃落實及完善； 5.績效管理體系設(shè)計與完善，并制定績效目標； 6.員工考勤管理及紀律監(jiān)督； 7.員工關(guān)系管理； 8.擬定后勤相關(guān)制度、并監(jiān)督執(zhí)行； 加入新南利，我們將提供給您： 1、豐厚的薪資待遇： 崗位工資+交通補貼+年終獎+五項保險... 2、完善的培訓(xùn)機制： 通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)相結(jié)合的形式，根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃量身定做相應(yīng)的培訓(xùn)計劃： 3、和諧、奮進、快樂的企業(yè)文化： A、趣味在NNL:趣味運動會、徒步、免費影院...... B、親情在NNL:員工生日會、月度水果、節(jié)日慰問、春節(jié)大禮包...... D、競爭在NNL：明星班組、實操技能比賽 E、成長在NNL：成長之星、全能之星 F、感動在NNL：“十大感動人物”評選 G、NNL文化陣地：文化內(nèi)刊

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負責(zé)組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗 2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；

崗位職責(zé)： 1.全面負責(zé)公司招聘工作，及時輸送匹配的人才給到各需求部門 2.負責(zé)公司KPI績效管理，推動各個部門完成KPI數(shù)據(jù)及主導(dǎo)分析檢討 3.負責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 4.負責(zé)完成各個崗位崗位說明書的制定 5.負責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6.負責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7.負責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 8.負責(zé)企業(yè)文化和員工關(guān)系維護； 9.公司團建活動的策劃與安排 任職要求： 1、統(tǒng)招全日制大?；蛞陨蠈W(xué)歷，3年以上五金行業(yè)同等職位經(jīng)歷，有CNC行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先； 2、人力資源管理師二級證書、人力資源管理初級或中級經(jīng)濟師職稱； 3、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識，熟練使用辦公軟件（PPT、excel、word）及相關(guān)的人力資源管理工具，擁有良好的人力資源管理理念，具有創(chuàng)新精神，對人力資源管理有獨到的見解與方法； 4、精通人力資源各大模塊、對績效管理、薪酬管理體系有極強的實操和推行能力； 5、敢于挑戰(zhàn)自我，具有高度的敬業(yè)精神、積極的工作狀態(tài)和良好的團隊合作精神。 6.年齡30-47歲

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責(zé)行政事務(wù)管理，擁有豐富的行政管理經(jīng)驗； 3、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，豐富的活動組織經(jīng)驗； 4、負責(zé)執(zhí)行管理部部長及總經(jīng)理的工作指令，較強的問題解決能力 5、負責(zé)組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 6、負責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 7、負責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、抗壓力強，具有500人以上制造業(yè)工廠工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、具備豐富的企業(yè)文化推動經(jīng)驗，能主持員工大會及組織各項活動； 3、具備極強責(zé)任心和原則性，有強烈的自我驅(qū)動力，及較強的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力，能調(diào)整狀態(tài)以飽滿的活力與同事相處和合作，具備良好的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠適應(yīng)多任務(wù)多角色的工作環(huán)境； 4、能夠從組織文化和團隊建設(shè)的角度進行思考，并針對問題形成有效方案并推進落地，促進組織能量的提升； 5、形象良好，人事行政實操經(jīng)驗豐富的專員級也可應(yīng)聘。

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負責(zé)組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、30-40歲，全日制大?；蛞陨蠈W(xué)歷，五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；

條件：20-30歲，大專1.熟悉人力資源模塊。2.辦公軟件熟練，能結(jié)合公司實際編寫管理制度。3.對行政、人事有實操經(jīng)驗。4.愿意學(xué)習(xí)有上進心，有穩(wěn)定性，工作認真，責(zé)任心強！

任職要求： 1、大專或以上學(xué)歷，人事行政管理工作10年以上，能夠熟練使用各種辦公軟件。 2、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，文字功底扎實，有制定公司各項管理制度的實際工作經(jīng)驗，熟練掌握招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等相關(guān)工作的操作流程。 3、具備較強的組織管理能力和計劃執(zhí)行能力。 4、善于溝通交流，能夠適應(yīng)繁雜的工作。 職責(zé)簡介： 1、負責(zé)人力資源管理及行政后勤管理工作(含倉庫物料管理、車輛維修管理、固定資產(chǎn)管理、采購管理等)。 2、負責(zé)建立健全公司各項管理制度、工作流程及相關(guān)規(guī)定。 3、負責(zé)本部門日常運作，協(xié)調(diào)各部門之間合作關(guān)系，促進跨部門協(xié)作，提升組織整體效能。 4、負責(zé)公司會議的籌備、安排和組織，做好會議紀要，確保會議決議貫徹執(zhí)行。 5、負責(zé)核準各部門員工違章違紀及不良事件的處理意見，妥善處理相關(guān)事務(wù)，確保所有相關(guān)資料的完整存檔和有效管理。 6、負責(zé)后勤保障工作，包括機電設(shè)備及工具日常維修、公司安全保衛(wèi)等方面的管理工作。 7、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。 上班時間： 每日上班8小時，每月安排休息4天。

工作內(nèi)容： 負責(zé)公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利，負責(zé)銷售，設(shè)計，公司重點人員的能力管理和培訓(xùn)管理等方面的工作。 主要職責(zé)： - 制定公司的人事策略，負責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。 - 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，確保公司能夠及時、準確地招聘到合適的人才。 - 負責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的設(shè)計和執(zhí)行，提升員工的績效和技能，促進公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。 - 負責(zé)公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。 - 制定和執(zhí)行公司的員工關(guān)懷政策，確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才。 職位要求： - 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)背景，3年以上人力資源管理經(jīng)驗，有獵頭公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有較強的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。 - 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與公司的高管團隊進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。 - 具有較強的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定有效的人力資源策略。 - 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態(tài)度和高度的責(zé)任心。

工作內(nèi)容： 負責(zé)公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利，負責(zé)銷售，設(shè)計，公司重點人員的能力管理和培訓(xùn)管理等方面的工作。 主要職責(zé)： - 制定公司的人事策略，負責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。 - 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，確保公司能夠及時、準確地招聘到合適的人才。 - 負責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的設(shè)計和執(zhí)行，提升員工的績效和技能，促進公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。 - 負責(zé)公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。 - 制定和執(zhí)行公司的員工關(guān)懷政策，確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才。 職位要求： - 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)背景，3年以上人力資源管理經(jīng)驗，有獵頭公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有較強的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。 - 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與公司的高管團隊進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。 - 具有較強的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定有效的人力資源策略。 - 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態(tài)度和高度的責(zé)任心

1.基本要求：學(xué)歷大專（含）以上，有五年以上工廠人事行政總務(wù)實際工作經(jīng)驗； 2.素質(zhì)要求： （1）能熟練操作辦公軟件；普通話標準，性格開朗，溝通及表達能力強； （2）服從分配，有很強的溝通及表達能力，數(shù)字觀念強； （3）能經(jīng)常學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平； （4）具備一定的文字功底和較強的文字處理能力； 3.個人能力要求： （1）相關(guān)管理技術(shù)能力強，管理作風(fēng)正派硬朗； （2）有強烈的責(zé)任感，敢于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題；敢于挑戰(zhàn)；敢于承擔(dān)責(zé)任； （3）有創(chuàng)新意識，做事講方法；講效率，時間觀念強； （4）能獨立制定培訓(xùn)內(nèi)容，獨立講課，培訓(xùn)員工業(yè)績及員工個人能力；并能建設(shè)高素質(zhì)團隊； （5）熟練掌握人力資源規(guī)劃，招聘，績效考核，薪酬，勞動關(guān)系等技能；熟悉先關(guān)法律法規(guī)及政策； （6）熟悉對內(nèi)外聯(lián)絡(luò)事宜。

崗位要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查）。 2、五年以上人力資源部門全盤管理經(jīng)驗。 3、有一定西班牙語基礎(chǔ)，硬性要求（此崗位需要能接受出差墨西哥）。 崗位職責(zé)： 1、制定并落實符合公司標準及當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的人資政策、程序及指引。 2、主導(dǎo)關(guān)鍵職位招聘、協(xié)調(diào)面試流程，并確保新員工順利入職。 3、協(xié)助當(dāng)?shù)毓芾韺犹幚韱T工問題，維護員工參與度，促進積極的工作文化。 4、培訓(xùn)當(dāng)?shù)厝速Y團隊公司政策、系統(tǒng)及最佳實務(wù)，確保知識有效傳遞。 5、與生產(chǎn)、質(zhì)量、財務(wù)及行政團隊協(xié)作，支持人力規(guī)劃、績效管理及營運準備工作。 6、確保遵守墨西哥勞動法規(guī)，維護人資紀錄，并向公司總部提供及時報告。