職位描述：

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備6年以上人力資源總監(jiān)或同等高級(jí)管理崗位經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用Office辦公軟件；
3、擁有2000人以上規(guī)模企業(yè)中全面人力資源管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
4、具備戰(zhàn)略視角和系統(tǒng)思維，能夠有效建立并整合多元化團(tuán)隊(duì)；
5、擅長(zhǎng)解決復(fù)雜問題，具備卓越的計(jì)劃制定與執(zhí)行推動(dòng)能力；
6、具有優(yōu)秀的激勵(lì)、溝通和協(xié)調(diào)能力，強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，責(zé)任心與事業(yè)心突出；
7、持有人力資源管理相關(guān)職業(yè)資格證書或接受過系統(tǒng)人力資源專業(yè)培訓(xùn)者優(yōu)先；
8、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念與扎實(shí)理論基礎(chǔ)，熟悉主流人力資源管理模式與發(fā)展趨勢(shì)；
9、精通人力資源各職能模塊，能夠?qū)φ衅?、?jī)效、薪酬、員工發(fā)展等模塊工作進(jìn)行有效指導(dǎo)；
10、深入了解國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、薪酬福利政策及人力資源管理相關(guān)制度。

工作內(nèi)容：
一、戰(zhàn)略支持
（一）根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃，并向決策層提供組織架構(gòu)、人力資源等方面的戰(zhàn)略建議。
（二）參與公司重大經(jīng)營決策，確保人力資源戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)高度匹配。
二、體系建設(shè)
（一）建立并持續(xù)優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等全套人力資源管理體系和制度流程。
（二）設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展階段的人才管理模式，推動(dòng)組織變革與流程再造。
三、人才管理
（一）負(fù)責(zé)中高級(jí)人才的甄別、選拔與梯隊(duì)建設(shè)，建立關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃，完善公司人才儲(chǔ)備庫。
（二）制定并實(shí)施年度招聘計(jì)劃，拓展與維護(hù)各類招聘渠道，保障核心崗位及時(shí)高質(zhì)量到崗。
四、績(jī)效與薪酬
（一）構(gòu)建績(jī)效評(píng)價(jià)與激勵(lì)體系，組織年度/季度績(jī)效考核，監(jiān)控各部門績(jī)效執(zhí)行過程，持續(xù)優(yōu)化績(jī)效指標(biāo)。
（二）設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案，控制人工成本，提升薪酬激勵(lì)效果與員工滿意度。
五、培訓(xùn)與企業(yè)文化
（一）搭建分層分類的培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)管理層與核心員工職業(yè)發(fā)展。
（二）主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)與傳播，營造積極、創(chuàng)新、協(xié)同的組織氛圍，提升員工敬業(yè)度。
六、員工關(guān)系與合規(guī)
（一）處理重大員工關(guān)系事件、勞動(dòng)糾紛及投訴，確保公司用工合法合規(guī)，降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
（二）建立暢通的溝通渠道和員工反饋機(jī)制，提升員工體驗(yàn)與組織凝聚力。
七、團(tuán)隊(duì)與預(yù)算管理
（一）領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，制定部門年度工作計(jì)劃和預(yù)算，合理分配資源，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
（二）定期向高層提交人力資源分析報(bào)告，為決策提供數(shù)據(jù)支持和改進(jìn)建議。

職位描述：

崗位要求:
1.大專以上學(xué)歷，機(jī)械、制造類相關(guān)專業(yè)；
2.五年以上五金行業(yè)工程管理經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉五金結(jié)構(gòu)、表面處理工藝技術(shù)，熟練使用辦公軟件，3D、2D繪圖軟件。
4.有領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，分析解決問題能力。
工作內(nèi)容:
1.客戶端溝通及信息傳達(dá)、新項(xiàng)目開發(fā)評(píng)審、組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)；
2.項(xiàng)目進(jìn)度管控、交付客戶樣品及承認(rèn)書、標(biāo)準(zhǔn)文件的建立；
3.項(xiàng)目移交、協(xié)調(diào)跨部門處理項(xiàng)目異常、制度的審核與監(jiān)督執(zhí)行；
4.績(jī)效考核、人員管理。
（預(yù)計(jì)10月底會(huì)搬到新工業(yè)園—長(zhǎng)安鎮(zhèn)靖海東路131號(hào)，投遞前請(qǐng)留意地址，謝謝。）

職位描述：

崗位要求：
1、大專（含）以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)或行政管理專業(yè)；
2、年齡28-38歲，五年或以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用OFFICE辦公軟件；
3、有人力資源管理相關(guān)證書或受過專業(yè)的人力資源培訓(xùn)；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合、薪酬政策、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
7、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；
（預(yù)計(jì)10月底會(huì)搬到新工業(yè)園—長(zhǎng)安鎮(zhèn)靖海東路131號(hào)，投遞前請(qǐng)留意地址，謝謝。）