職位描述：

品質(zhì)總監(jiān)崗位招聘側(cè)重點：
1、崗位側(cè)重方向：滿足生產(chǎn)正常出貨前提下，帶動生產(chǎn)品質(zhì)直通率提升，固化形成產(chǎn)品品質(zhì)管理體系；
2、崗位素質(zhì)要求：有手機(jī)成品生產(chǎn)經(jīng)驗者優(yōu)先，有做過生產(chǎn)管理者優(yōu)先，有精益改善管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、崗位重點推行項目：手機(jī)模塑行業(yè)生產(chǎn)制造品質(zhì)體系流程再造及優(yōu)化（接地氣式改善，并非照搬ISO9000）、手機(jī)模塑行業(yè)產(chǎn)品品質(zhì)管理升級（以消費(fèi)者品質(zhì)為導(dǎo)向）、主導(dǎo)產(chǎn)品可靠性體系改善；；
4、崗位薪酬：總監(jiān)級45-56K（12薪）、滿一年配置紅利分紅（約3個月）；
5、年齡要求：40-45歲，個別優(yōu)秀可放寬至50歲；

職位描述：

智能制造總監(jiān)崗位招聘側(cè)重點：
1、崗位定位：一級部門負(fù)責(zé)人，直接上級為總經(jīng)理，統(tǒng)管自動化部、信息管理部、智能制造課；
2、崗位側(cè)重方向：主導(dǎo)策劃智慧工廠的項目實施，制造大數(shù)據(jù)分析模型構(gòu)建，機(jī)器人應(yīng)用研發(fā)，信息高速通道模型構(gòu)建；
3、崗位素質(zhì)要求：創(chuàng)新意識，進(jìn)攻性管理風(fēng)格，有制造企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、崗位薪酬：總監(jiān)級45-56K（12薪）、滿一年配置紅利分紅（約3個月）；
5、年齡要求：40-45歲，個別優(yōu)秀可放寬至50歲；

職位描述：

人力資源總監(jiān)崗位招聘重點：
1、崗位定位：一級部門負(fù)責(zé)人，直接上級為總經(jīng)理，現(xiàn)有HR團(tuán)隊按六大模塊劃分，共10人，定編18人；
2、崗位側(cè)重方向：擅長做組織績效/團(tuán)隊績效（并非傳統(tǒng)意義上的KPI），有0-1績效體系建設(shè)經(jīng)驗優(yōu)先，圍繞干部管理，人才梯隊建設(shè)，人員271優(yōu)勝劣汰體系運(yùn)作；
3、崗位素質(zhì)要求：項目策劃能力強(qiáng)，熟悉財務(wù)成本數(shù)據(jù)，懂經(jīng)營管理數(shù)據(jù)；
4、崗位重點推行項目：主導(dǎo)人才梯隊建設(shè)，主導(dǎo)作業(yè)員的超產(chǎn)獎的策劃并落地執(zhí)行，主導(dǎo)團(tuán)隊級與部門級的經(jīng)營績效獎；
5、崗位薪資：總監(jiān)級45-56K（12薪）、滿一年配置紅利分紅（約3個月）；
6、年齡要求：40-45歲，個別優(yōu)秀可放寬至50歲；