職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)ID結(jié)構(gòu)的可行性評(píng)估及跟進(jìn)處理，產(chǎn)品的堆疊及結(jié)構(gòu)的研發(fā)設(shè)計(jì); 
2、手板樣品裝配、測(cè)試及評(píng)估,結(jié)構(gòu)性問題處理; 
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品階段性的異常評(píng)審、結(jié)構(gòu)裝配問題處理及進(jìn)度跟進(jìn); 
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品工程圖紙、技術(shù)規(guī)格文件制作且輸出,產(chǎn)品BOM的建立與維護(hù)，工程變更的落地執(zhí)行; 
5、協(xié)同電子硬件、調(diào)芯，調(diào)油工程師及項(xiàng)目工程師完成整機(jī)產(chǎn)品的開發(fā)和轉(zhuǎn)產(chǎn)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，機(jī)電一體化或機(jī)械工程相關(guān)專業(yè)，3年以上霧化電子煙結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn); 
2、對(duì)霧化電子煙結(jié)構(gòu)和性能指標(biāo)有充分的理解; 
3、熟練使用工程軟件及辦公軟件; 
4、有良好的溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)市場(chǎng)推廣及產(chǎn)品銷售工作，有較系統(tǒng)的客戶開發(fā)方法論，能獨(dú)立開發(fā)客戶，進(jìn)行客戶洽談，獲取訂單并完成銷售目標(biāo)；
2、確認(rèn)客戶回款完成情況，跟蹤客戶訂單出運(yùn)情況，能獨(dú)立聯(lián)系貨代，及時(shí)解決客戶問題，滿足客戶要求；
3、熟悉產(chǎn)品，掌握產(chǎn)品在該市場(chǎng)上的定位，能夠準(zhǔn)確表達(dá)產(chǎn)品的功能、特點(diǎn)、賣點(diǎn)、缺陷，能有針對(duì)性的報(bào)價(jià)；
4、負(fù)責(zé)收集目標(biāo)市場(chǎng)的行業(yè)信息和產(chǎn)品動(dòng)態(tài)，協(xié)助開展產(chǎn)品推廣活動(dòng)，參與客戶溝通及拜訪； 
5、和部門主管保持有效溝通，及時(shí)反饋問題，協(xié)助完成部門主管安排的其他工作； 
任職資格：
1、 大專及以上學(xué)歷，俄語可作為工作語言，在俄羅斯長(zhǎng)期居住過、可接受長(zhǎng)期外駐；
2、具備外貿(mào)工作經(jīng)驗(yàn)及有電子煙或電子消費(fèi)品銷售經(jīng)驗(yàn)尤佳； 
3、商務(wù)溝通能力強(qiáng)，意識(shí)敏銳，能夠負(fù)責(zé)銷售項(xiàng)目的推進(jìn)及全過程管理； 
4、上進(jìn)心強(qiáng)，內(nèi)驅(qū)力足，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力、目標(biāo)感以及高效的執(zhí)行能力，能獨(dú)當(dāng)一面開展業(yè)務(wù)拓展工作。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃：協(xié)助制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，確保與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)一致；定期分析人力結(jié)構(gòu)和人效，優(yōu)化崗位配置，優(yōu)化人力成本。
2、組織與干部：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，優(yōu)化調(diào)整組織架構(gòu)，動(dòng)態(tài)激活組織效能；依據(jù)組織調(diào)整合理配置干部資源，推動(dòng)干部全過程管理，包括干部標(biāo)準(zhǔn)、干部選拔、干部退出等。
3、招聘與配置：統(tǒng)籌各部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；優(yōu)化招聘渠道，建立人才庫，提升招聘效率與質(zhì)量；主導(dǎo)關(guān)鍵崗位面試，確保人才選拔符合崗位要求。
4、培訓(xùn)與文化：搭建員工培訓(xùn)體系，組織內(nèi)外部培訓(xùn)，提升員工能力；協(xié)助設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地，提升員工歸屬感。
5、績(jī)效與薪酬管理：完善績(jī)效考核制度，監(jiān)督執(zhí)行并分析結(jié)果，提出改進(jìn)建議；參與薪酬福利體系設(shè)計(jì)，確保公平性與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
6、員工關(guān)系：處理員工勞動(dòng)關(guān)系（入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等），防范法律風(fēng)險(xiǎn)；
7、制度與流程優(yōu)化：修訂人力資源管理制度，確保符合法律法規(guī)及公司實(shí)際需求；推動(dòng)HR數(shù)字化工具應(yīng)用，提升工作效率。
8、團(tuán)隊(duì)管理：指導(dǎo)下屬日常工作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，提升部門協(xié)作水平。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或具備優(yōu)秀的管理理念；熟悉勞動(dòng)法及地方性用工政策，有跨行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源三支柱架構(gòu)，具備多模塊經(jīng)驗(yàn)。精通招聘、薪酬、績(jī)效等至少２個(gè)模塊；熟練使用辦公軟件及HRM系統(tǒng)；具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過報(bào)表發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
4、積極主動(dòng)、熱心、善意，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力；高度的責(zé)任心與保密意識(shí)；具備創(chuàng)新思維，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
5、有組織統(tǒng)籌大型活動(dòng)、年會(huì)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。