職位描述：

任職要求：
1、25-38歲，統(tǒng)招全日制大?；蛞陨蠈W(xué)歷，英語、市場營銷、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)。
2、從事總經(jīng)理助理三年以上工作經(jīng)驗或有三年以上外貿(mào)業(yè)務(wù)或銷售經(jīng)驗優(yōu)先。
3、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力，能夠獨立分析和解決問題，文字功底好，擅長PPT制作；
4、較強的商務(wù)談判、客戶開發(fā)、公關(guān)、客情維護能力；
5、工作成功欲望強，執(zhí)行能力強，責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有較強的事業(yè)心，陽光，正能量；
6、熟悉銷售流程，對銷售目標(biāo)和績效考核有深入的了解。
7、協(xié)調(diào)內(nèi)部各個部門，推動銷售流程和客戶關(guān)系管理工作。
8、有五金精密機加工行業(yè)經(jīng)驗或汽車零配件相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先
9、溝通協(xié)調(diào)能力及語言表達能力強，擅長對外業(yè)務(wù)溝通，充滿正能量，協(xié)助總經(jīng)理統(tǒng)籌市場部，有業(yè)務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先；會英語優(yōu)先。
10，會開車，有二年以上的實操駕齡。

     

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，及時輸送匹配的人才給到各需求部門
2.負(fù)責(zé)公司KPI績效管理，推動各個部門完成KPI數(shù)據(jù)及主導(dǎo)分析檢討 
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
4.負(fù)責(zé)完成各個崗位崗位說明書的制定
5.負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6.負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行；
7.負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
8.負(fù)責(zé)企業(yè)文化和員工關(guān)系維護；
9.公司團建活動的策劃與安排

任職要求：
1、統(tǒng)招全日制大?；蛞陨蠈W(xué)歷，3年以上五金行業(yè)同等職位經(jīng)歷，有CNC行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
2、人力資源管理師二級證書、人力資源管理初級或中級經(jīng)濟師職稱；
3、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識，熟練使用辦公軟件（PPT、excel、word）及相關(guān)的人力資源管理工具，擁有良好的人力資源管理理念，具有創(chuàng)新精神，對人力資源管理有獨到的見解與方法；
4、精通人力資源各大模塊、對績效管理、薪酬管理體系有極強的實操和推行能力；
5、敢于挑戰(zhàn)自我，具有高度的敬業(yè)精神、積極的工作狀態(tài)和良好的團隊合作精神。
6.年齡30-47歲

職位描述：

1、學(xué)歷專業(yè)、年齡：大專以上學(xué)歷，模具、數(shù)控車床相關(guān)專業(yè)；
2、崗位工作經(jīng)驗：有5年以上新能源汽車零部件機加行業(yè)生產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉了解制造流程及特性；具較強的生產(chǎn)統(tǒng)籌管理能力；
3、崗位專業(yè)技能：懂精益生產(chǎn)管理，擅長工藝改善；熟悉員工激勵方法，有推行實施過落地方案
4、精通CNC加工中心工藝，懂三四軸編程，對夾治具設(shè)計制作、刀具管控和特殊刀具設(shè)計熟悉，有技術(shù)員編程調(diào)機實操背景更佳；
5、熟悉走刀機、走芯機工藝；必須有大批量量產(chǎn)不銹鋼，鋁合金材質(zhì)的五金精密產(chǎn)品經(jīng)驗；
5、具備分析與判斷能力，較強的溝通、統(tǒng)籌和數(shù)據(jù)觀，計劃管理能力，有管理魄力，有強烈的事業(yè)心。