一、主要崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃：參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、搭建人才體系：負責(zé)招聘、培訓(xùn)及員工發(fā)展通道建設(shè)，滿足業(yè)務(wù)快速發(fā)展的人才需求。
3、主導(dǎo)績效改革：建立并推行與公司目標(biāo)強掛鉤的、有效的績效考核與激勵方案（如銷售提成、研發(fā)獎金等），激發(fā)團隊活力。
4、優(yōu)化薪酬福利：進行薪酬調(diào)研與規(guī)劃，設(shè)計具有競爭力的薪酬福利體系，控制人力成本。
5、推動組織成長：診斷并優(yōu)化組織問題，推動企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力和組織效能。
6、規(guī)范人事管理：完善人力資源制度與流程，管理人事團隊，確保合規(guī)運營。
7、其他：完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
二、任職要求：
1、45歲以內(nèi)，5年以上HR經(jīng)驗，至少3年在制造型企業(yè)擔(dān)任人事經(jīng)理，有從0到1搭建或成功改革過績效、薪酬體系的實戰(zhàn)案例。
2、精通績效激勵方案設(shè)計，能拿出“接地氣、能落地”的解決方案。具備強烈的業(yè)務(wù)意識，能理解業(yè)務(wù)痛點。
3、務(wù)實肯干，結(jié)果導(dǎo)向，溝通協(xié)調(diào)能力強，能適應(yīng)中小企業(yè)快速發(fā)展的工作節(jié)奏，是問題的解決者而非理論家，優(yōu)先考慮有參與過企業(yè)快速發(fā)展期管理變革經(jīng)驗的候選人。