崗位職責(zé)
1. 全盤人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
 (1)統(tǒng)籌公司人力資源全模塊管理（招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等），制定并落地符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。  
 (2)主導(dǎo)從0到1搭建人力資源管理體系，優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位職責(zé)及流程制度，推動管理效能提升。

2.員工關(guān)系與合規(guī)管理 
(1)擅長員工關(guān)系全周期管理，包括勞動爭議預(yù)防與處理、員工溝通、滿意度提升、離職訪談及風(fēng)險管控。  
(2)建立員工關(guān)懷機制，完善內(nèi)部溝通渠道，維護和諧勞動關(guān)系，降低用工風(fēng)險。

3. 績效與薪酬體系設(shè)計 
(1)主導(dǎo)設(shè)計并實施績效考核方案（如OKR/KPI），建立閉環(huán)管理機制，推動績效結(jié)果與業(yè)務(wù)目標(biāo)強關(guān)聯(lián)。  
(2)優(yōu)化薪酬福利體系，平衡成本控制與人才激勵，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力。

4. 組織發(fā)展與人才管理 
(1)統(tǒng)籌人才梯隊建設(shè)，搭建關(guān)鍵崗位勝任力模型，推動核心人才選拔、培養(yǎng)與保留。  
(2)根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘策略，優(yōu)化招聘流程，提升關(guān)鍵崗位到崗率與適配度。

5.跨部門協(xié)作與文化建設(shè)
(1)深入業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持，推動跨部門協(xié)作與資源整合。  
(2)塑造企業(yè)文化，組織員工活動，提升團隊凝聚力與歸屬感。

任職要求
1. 基本條件
(1)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。  
(2)10年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上全盤管理經(jīng)驗，有品牌、商務(wù)、營銷類企業(yè)背景優(yōu)先。

2.專業(yè)能力
(1)精通員工關(guān)系管理：具備勞動法實務(wù)經(jīng)驗，成功處理過復(fù)雜勞動爭議、裁員、談判等案例。  
(2)體系搭建經(jīng)驗：主導(dǎo)過績效/薪酬/員工關(guān)系等模塊從0到1的體系設(shè)計與落地，產(chǎn)出可驗證成果。  
(3)數(shù)據(jù)驅(qū)動思維：擅長通過人力數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并提出改進方案。

3. 核心素質(zhì)
(1)邏輯清晰：能快速理解業(yè)務(wù)痛點，提供系統(tǒng)性解決方案。  
(2)高執(zhí)行力：目標(biāo)導(dǎo)向，能推動復(fù)雜項目高效落地。  
(3)溝通協(xié)調(diào)力強：擅長跨層級、跨部門溝通，具備向上管理與向下賦能能力。  
(4)學(xué)習(xí)與抗壓能力：適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，能持續(xù)迭代專業(yè)知識與管理方法。

 
投遞說明:
1.本崗位需提供過往主導(dǎo)的人力資源體系搭建案例及員工關(guān)系處理實例。  
2.具備品牌/商務(wù)行業(yè)背景者將優(yōu)先安排面試。