崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，篩選簡歷、組織面試，確保關(guān)鍵崗位及時補人；同時優(yōu)化人員配置，做到人崗匹配。					
2、調(diào)研員工培訓(xùn)需求，搭建培訓(xùn)體系（如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)），提升團隊整體能力。					
3、設(shè)計或優(yōu)化績效考核方案，組織實施考核流程，跟進結(jié)果應(yīng)用（如與薪酬、晉升掛鉤）。					
4、通過科學(xué)的考核與激勵機制，調(diào)動員工積極性，保障薪酬公平性。					
5、處理員工全周期關(guān)系，規(guī)避勞動風(fēng)險，提升員工歸屬感。					
6、制定或完善公司人事相關(guān)制度（如考勤制度、獎懲制度、保密制度），并推動制度落地執(zhí)行。					
7、統(tǒng)計人事核心數(shù)據(jù)（如離職率、招聘到崗率、培訓(xùn)完成率），形成分析報告，為管理層調(diào)整人才策略提供依據(jù)。					
8、定期與各部門負責(zé)人溝通，了解其人才需求、團隊問題，提供相關(guān)解決方案。					
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗。					
2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、安全生產(chǎn)等方面的法律法規(guī)和政策。					
3、熟悉人力招聘、選用及團隊組建，有員工培訓(xùn)經(jīng)驗，人力資源狀況分析統(tǒng)籌經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道。					
4、有較強的語言表達能力，善于人際溝通、融洽員工關(guān)系、糾紛處理能力，組織協(xié)調(diào)部門間的協(xié)作關(guān)系。					
5、具良好的文字表達能力，擅長編寫各類規(guī)章制度及作業(yè)流程。					
6、有公司企業(yè)文化建設(shè)，文體活動的策劃、組織經(jīng)驗。					
7、有與政府部門對接、溝通協(xié)調(diào)的工作經(jīng)驗及解決突發(fā)事件的能力。