崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，推動組織發(fā)展與管理優(yōu)化；
2、制定公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃；
3、根據(jù)年度經(jīng)營計(jì)劃編制用工需求計(jì)劃，控制人員編制與人工成本；
4、負(fù)責(zé)招聘全流程管理，確保人才供給與崗位匹配；
5、處理員工關(guān)系事務(wù)，妥善應(yīng)對勞資糾紛，保障勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定；
6、熟悉ISO體系運(yùn)作，負(fù)責(zé)公司ISO相關(guān)文件的維護(hù)與更新。

任職要求：
1、具有4年工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘及員工關(guān)系管理流程；
3、了解勞動法律法規(guī)，能獨(dú)立處理勞資糾紛問題；
4、熟悉ISO管理體系運(yùn)作要求，有體系維護(hù)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和執(zhí)行力；
6、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定工作壓力；
7、具備較強(qiáng)的問題分析與解決能力，能推動跨部門協(xié)作；
8、熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫能力。