崗位職責(zé)：
1. 制度搭建： 在1個月內(nèi)，主導(dǎo)建立并推行基礎(chǔ)的《考勤管理制度》、《招聘流程》、《員工入職/離職流程》。
2. 團隊凈化： 全面接手并規(guī)范行政、人事、后勤、安全、社保工作，替代不稱職的現(xiàn)任。
3. 人才輸送： 根據(jù)本計劃，高效完成其他關(guān)鍵崗位的招聘任務(wù)。
4. 文化塑造： 協(xié)助老板進行團隊建設(shè)，抵消負(fù)面情緒的影響。
5. 原則性強： 能夠頂住壓力，嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，對老板的“關(guān)系戶”也能一視同仁。
6. 溝通協(xié)調(diào)能力佳： 能妥善處理政府部門關(guān)系（如安監(jiān)、勞動站等）。
7. 主動性高： 能主動發(fā)現(xiàn)管理漏洞并提出改進方案，而非被動執(zhí)行。
8. 保密意識： 對薪酬、人事變動等敏感信息嚴(yán)格保密。
任職要求：
1. 經(jīng)驗： 28-40歲，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上工作經(jīng)驗，其中至少3年在制造業(yè)擔(dān)任人事行政主管/專員。
 2. 知識： 精通《勞動合同法》及地方性勞動法規(guī)，能獨立處理工傷、勞動糾紛等。
 3. 技能： 熟練使用辦公軟件，具備完善的制度文書撰寫能力。