一、工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)企業(yè)人事行政制度的建立建全與監(jiān)督執(zhí)行工作；
2、協(xié)助總經(jīng)理做好企業(yè)人力資源的規(guī)劃與組織架構(gòu)的設(shè)計，根據(jù)企業(yè)年度總體規(guī)劃制訂年度人力需求，編制崗位說明書。
3、根據(jù)企業(yè)的用工需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道，簡歷篩選與面試安排。
4、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等相關(guān)手續(xù)的辦理與檔案管理。
5、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)并記錄存檔，協(xié)助做好企業(yè)員工崗前、崗中、安全等相關(guān)培訓(xùn)工作。
4、結(jié)合企業(yè)需求制訂設(shè)計績效考核體系，定期進(jìn)行績效評估，提供反饋和建議。
5、制訂員工薪酬、福利方案，批準(zhǔn)后實施。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)勞資關(guān)系的正確建立與維護(hù)工作，合理簽訂用工合同，負(fù)責(zé)員工社保、商業(yè)險 、公積金等事務(wù)的提報。
7、協(xié)助上級做好企業(yè)文化建設(shè)工作。
8、負(fù)責(zé)后勤安保、食堂、安全等行政工作的日常監(jiān)督與管理工作。
9、及時完成上級安排的臨時工作任務(wù)。
二、崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上200人以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，兩年以上部門主管工作經(jīng)驗；
3、擅長人才招聘與選拔、制度建設(shè)、薪酬福利設(shè)計與員工關(guān)系管理，有現(xiàn)代化企業(yè)管理理念；
4、工作積極主動，能獨(dú)立思考，溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)，適應(yīng)力強(qiáng)。