1. 具備全盤人事行政能力，負責主持行政、人事部工作；制定公司行政、人事管理的方針、政策和制度，并確保制度得到切實貫徹與執(zhí)行；擅長公司中、高級人才 招聘和選拔，完善公司人才儲備和人才梯隊建設； 
2. 全面規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部相關行政支持系統(tǒng)，制定部門年度工作規(guī)劃與費用預算，嚴格控制各項行政費用支出；帶領和督促部門成員保質(zhì)保量、按時完成職責范圍內(nèi)各項工作任務；
3. 公司企業(yè)文化建設和精神文明建設，籌劃增強員工凝聚力的宣傳和教育；負責企業(yè)文化建設，通過完善人事管理制度和培訓、激勵機制，讓員工認同企業(yè)讓員工 有歸屬感，并做到規(guī)避用工風險； 
4. 負責各部門的定崗定責，建立適用的KPI考核標準，并高效落地；
5. 負責門禁管理、內(nèi)部安保、消防安全及生產(chǎn)安全工作的督導管理；
6. 建立和完善固定資產(chǎn)管理體系，實施固定資產(chǎn)的管理及廠房硬件維護及設備維修工作監(jiān)督；
7.負責行政后勤（保安、保潔、食堂、車輛）等工作保障；
8．負責公司消防安全生產(chǎn)、環(huán)境等管理工作；
10. 公司各種突發(fā)事件處理整體協(xié)調(diào)和指揮；
11.負責公司各部門7S管理監(jiān)督與跟進；
12. 完成公司領導交付的其他臨時性工作
13.有日資企業(yè)工作背景、經(jīng)驗者優(yōu)先
＊總經(jīng)理臨時指派的工作。