崗位職責(zé):
1.參與制定人力資源規(guī)劃，為重要人事決策提供建議和信息支持;
2.負責(zé)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度、政策及相關(guān)工作程序和標準;
3.制定公司相應(yīng)崗位的職責(zé)說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職責(zé)說明書與實際相符;
4.督促、檢查公司各項人事制度的執(zhí)行情況并擬定對策方案，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
6.制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;
7.協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門間的相互關(guān)系;
8.協(xié)調(diào)與勞動、社保、衛(wèi)生、環(huán)保等相關(guān)政府職能部門的關(guān)系;
9.主持擬定公司人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)教育、績效考核KPI、薪酬、企業(yè)文化建設(shè)等工作政策，實施計劃，并主導(dǎo)實施，檢查落實完成情況;
10.負責(zé)處理總經(jīng)理交辦的其他事項及人事行政部日常工作事項。

任職要求:
1、人力資源管理5年以上工作經(jīng)驗，為人正直、公正、
誠實，個性沉穩(wěn)果斷、外向、善于協(xié)調(diào)人際關(guān)系;
2、良好的適應(yīng)、觀察分析、組織領(lǐng)導(dǎo)、語言文字表達、溝通協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)決策，能承受較大工作壓力;
3、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的
工作，工作態(tài)度積極樂觀;
4、熟練使用辦公軟件和相關(guān)的人事管理軟件;