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推薦招聘信息

• 副總經(jīng)理

  12-20K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-望牛墩鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責： 1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，推動年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)； 2、分管公司日常運營管理，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升服務(wù)質(zhì)量和運營效率； 3、負責跨部門協(xié)調(diào)與資源整合，確保各部門高效協(xié)同運作； 4、參與重大決策，提供專業(yè)建議并監(jiān)督執(zhí)行情況； 5、重點推進物業(yè)管理項目的標準化建設(shè)與品牌提升工作； 6、定期組織召開管理會議，分析運營數(shù)據(jù)，提出改進措施； 任職要求： 1、本科學歷，具備扎實的管理理論基礎(chǔ)和實戰(zhàn)能力； 2、不限工作經(jīng)驗，有物業(yè)管理行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮； 3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導力、溝通能力和團隊協(xié)作精神； 4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度，具有較強的決策與執(zhí)行能力； 5、責任心強，能承受較大工作壓力，適應(yīng)高強度工作節(jié)奏； 6、不限年齡，熱愛物業(yè)行業(yè)發(fā)展，認同企業(yè)文化價值觀； 7、不限語言，具備基本辦公軟件操作能力。

  東莞市新世紀電子電器城有限公司

  物業(yè)管理

  |

  1-100

  

  包吃

  8小時工作制

  年終獎

  節(jié)日福利

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  雙休

  養(yǎng)老保險

  醫(yī)療保險

  生育保險

  工傷保險

  全勤獎

  五險

  2025-10-11

• 副總經(jīng)理

  10-15K

  學歷不限

  |

  3年

  |

  東莞-虎門鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責： 1.負責鈑金加工廠全面工作 2.協(xié)調(diào)各部門根據(jù)訂單需求完成訂單進度 3.偶爾與客戶對接滿足客戶需求 4.項目施工過程中根據(jù)項目需求合理調(diào)配人力 5.完成總經(jīng)理交代的其它事項 崗位要求： 1.有鈑金廠管理全盤三年及以上的經(jīng)驗 2.有較好的溝通協(xié)調(diào)能力 3.身體健康，工作積極負責，執(zhí)行力強 4.年齡：35-55左右

  東莞市臻達智能裝備有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  年終獎

  免費培訓

  五險

  8小時工作制

  節(jié)日福利

  加班補助

  話費補助

  意外保險

  2025-04-22

• 總經(jīng)理助理

  急聘

  45-56K

  大專

  |

  10年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1、崗位側(cè)重方向：干部管理（教練團角色）/經(jīng)營成本/精益改善/智能制造（自動化/IT）/生產(chǎn)制造（PMC）/流程再造，精益/IE專家優(yōu)先（精益現(xiàn)場/精益體系/精益文化）； 2、崗位素質(zhì)要求：直接對接老板（董事長/總經(jīng)理），做事雷厲風行/快速決策，融入原有老干部須高情商，能夠接受崗位調(diào)動（結(jié)合擅長點可能調(diào)往一級部門長）； 3、崗位重點推行項目：總經(jīng)辦團隊0-1組建（4位經(jīng)理級專家+4位大學生）、團隊以教練身份切入各部門深度診斷并推動大家改善； 4、崗位薪酬：總監(jiān)級45-56K（12薪）、滿一年配置紅利分紅（約3個月）； 5、年齡要求：45歲以下，個別優(yōu)秀可放寬至50歲；

  東莞市廣正模具塑膠有限公司

  橡膠/塑料制品

  |

  2000以上

  

  帶薪年假

  生日禮物

  年終獎

  五險一金

  提供公寓宿舍

  試用期全薪

  免費培訓

  免費旅游

  節(jié)日福利

  交通便利

  8小時工作制

  團隊活動豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  包吃

  包住

  2025-02-11

• 營運總監(jiān)

  20-30K·13薪

  本科

  |

  5年

  |

  惠州-博羅縣

  

  立即應(yīng)聘

  一、負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營目標管理。 二、負責公司經(jīng)營計劃與預(yù)算管理。 三、負責公司重大決策參與及風險評估，為公司提供專業(yè)建議。 四、負責公司組織管理、團隊建設(shè)與流程優(yōu)化。 五、負責公司運營管控與資源協(xié)調(diào)。 六、公司各類數(shù)據(jù)驅(qū)動與優(yōu)化。 七、負責公司市場與外部關(guān)系管理。 注：須全日制本科或以上學歷

  惠州市環(huán)諾電子科技有限公司

  計算機硬件

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  8小時工作制

  年終獎

  全勤獎

  餐補

  績效獎

  房補

  生日禮物

  節(jié)日福利

  免費體檢

  五險一金

  團隊活動豐富

  試用期全薪

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2025-08-22

• 副總經(jīng)理（非標零部件）

  30-35K·13薪

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-萬江區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  【誠聘：副總經(jīng)理，1名，薪資30-35K左右+提成，具體面議，坐標東莞】 任職要求： 1、本科學歷，年齡40-50歲左右，英語四級以上，理工科專業(yè)畢業(yè)更好。 2、具有五年以上精密零部件、航空零部件、半導體零部件、石油裝備零部件、醫(yī)療零部件等非標零部件管理經(jīng)驗。 3、做過全盤運營管理，懂技術(shù)更佳，對生產(chǎn)、品質(zhì)，交付等有比較好的管理經(jīng)驗。 4、具有500人以上非標零部件、機加工行業(yè)管理經(jīng)驗。 5、匯報對象：總經(jīng)理及董事長，下屬人數(shù)200人左右。

  東莞市英特人力資源有限公司

  人力資源服務(wù)

  |

  1-100

  

  帶薪年假

  績效獎

  年終獎

  免費培訓

  節(jié)日福利

  生日禮物

  團隊活動豐富

  交通便利

  免費旅游

  8小時工作制

  五險一金

  提成

  包吃

  包住

  2025-06-10

• 副總經(jīng)理

  18-25K

  學歷不限

  |

  7年

  |

  東莞-茶山鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  一、全盤統(tǒng)籌管理模塊? 全面統(tǒng)籌公司整體運營工作，銜接食品廠生產(chǎn)、門店運營、供應(yīng)鏈管理等核心業(yè)務(wù)板塊，搭建各板塊協(xié)同機制，確保公司生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等全鏈條高效運轉(zhuǎn)，推動公司達成年度經(jīng)營目標（如營收、利潤、市場份額等）。? 牽頭制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合行業(yè)趨勢（如食品消費升級、健康飲食需求）、市場競爭格局及公司資源稟賦，明確發(fā)展方向（如產(chǎn)品線拓展、門店布局優(yōu)化、渠道創(chuàng)新等），并分解為階段性目標，監(jiān)督落地執(zhí)行。? 統(tǒng)籌公司資源配置，合理分配人力、物力、財力等資源，優(yōu)先保障核心業(yè)務(wù)（如旺季月餅生產(chǎn)、重點門店拓展）需求，同時平衡各部門資源投入，避免資源浪費或閑置，提升資源利用效率。? 負責公司重大經(jīng)營決策的落地推進，如新產(chǎn)品研發(fā)上市、新市場開拓、重大投資項目（如食品廠設(shè)備升級、新門店集群建設(shè)）等，組織跨部門團隊開展可行性分析、方案制定及執(zhí)行監(jiān)督，及時解決決策落地過程中的問題。? 二、生產(chǎn)管理模塊? 統(tǒng)籌食品廠生產(chǎn)計劃制定與執(zhí)行，結(jié)合訂單需求（如中秋月餅批量訂單、門店日常糕點補貨訂單）、原料供應(yīng)情況（如面粉、餡料庫存及采購周期），合理調(diào)配生產(chǎn)設(shè)備（如烘焙烤箱、包裝生產(chǎn)線）、人員（如生產(chǎn)工人、技術(shù)骨干）及物資，確保月餅、糕點等食品按期交付，且產(chǎn)量滿足市場及門店供貨需求，避免出現(xiàn)缺貨或超產(chǎn)積壓問題。? 牽頭落實食品安全生產(chǎn)規(guī)范，依據(jù)國家食品安全法規(guī)（如《食品安全法》）及行業(yè)標準，制定生產(chǎn)各環(huán)節(jié)（原料驗收、加工、包裝、倉儲）的衛(wèi)生標準、質(zhì)量管控流程（如原料抽檢、生產(chǎn)過程巡檢、成品全檢），定期組織生產(chǎn)安全檢查（如設(shè)備安全隱患排查、衛(wèi)生達標檢查），及時整改違規(guī)問題，避免食品安全事故及生產(chǎn)安全隱患。? 推動生產(chǎn)效率優(yōu)化，定期分析生產(chǎn)過程中的瓶頸問題（如設(shè)備利用率低、生產(chǎn)流程冗余、人員操作效率低等），牽頭引入新工藝（如自動化烘焙技術(shù)）、優(yōu)化生產(chǎn)流程（如精簡工序、調(diào)整生產(chǎn)排班），降低生產(chǎn)成本（如減少原料損耗、降低水電能耗），提升單位時間產(chǎn)能，同時保障產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定。? 三、門店運營模塊? 制定門店整體運營策略，涵蓋產(chǎn)品陳列（如根據(jù)消費習慣調(diào)整熱銷糕點擺放位置、節(jié)日主題陳列設(shè)計）、定價（結(jié)合成本、市場競品價格及門店客群消費能力制定階梯定價）、促銷活動規(guī)劃（如節(jié)假日折扣、會員滿減、新品試吃活動）等，結(jié)合不同門店的區(qū)位特點（如商圈店、社區(qū)店、校園店）、客群需求（如商圈年輕客群追求便捷、社區(qū)客群注重性價比），調(diào)整運營方案，提升門店客流量、客單價及復(fù)購率。監(jiān)督門店日常運營管理，建立門店運營檢查機制，定期抽查門店衛(wèi)生（如店面清潔、操作臺消毒）、服務(wù)質(zhì)量（如員工服務(wù)態(tài)度、響應(yīng)速度）、產(chǎn)品新鮮度（尤其食品保質(zhì)期管控，如臨近過期產(chǎn)品及時下架），處理門店重大客訴（如食品安全問題投訴、服務(wù)糾紛），制定客訴處理標準流程，確保門店符合公司品牌形象及運營標準，維護品牌口碑。? 統(tǒng)籌門店庫存管理，搭建食品廠與門店的供貨協(xié)同機制，根據(jù)門店銷售數(shù)據(jù)（如歷史銷量、實時銷售趨勢）預(yù)測補貨需求，協(xié)調(diào)供貨節(jié)奏，避免門店缺貨（影響銷售）或庫存積壓（導致食品過期損耗），定期分析門店庫存數(shù)據(jù)（如庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)、滯銷產(chǎn)品占比），優(yōu)化庫存周轉(zhuǎn)效率，降低庫存成本。? 四、團隊管理模塊? 負責生產(chǎn)部、門店運營部、供應(yīng)鏈部等下屬部門的團隊建設(shè)，制定人員招聘計劃（如根據(jù)生產(chǎn)旺季需求招聘臨時生產(chǎn)工人、根據(jù)門店拓展計劃招聘店長及店員），組織針對性培訓（如生產(chǎn)技能培訓、門店服務(wù)話術(shù)培訓、食品安全知識培訓），建立科學的績效考核體系（如生產(chǎn)部以產(chǎn)量、質(zhì)量、成本為考核指標，門店以營收、客訴率為考核指標），并根據(jù)考核結(jié)果進行薪酬調(diào)整、晉升推薦，打造具備執(zhí)行力、凝聚力的核心團隊。? 定期組織下屬部門負責人會議，同步公司戰(zhàn)略目標、階段性工作重點，聽取各部門工作匯報（如生產(chǎn)進度、門店業(yè)績、問題難點），協(xié)調(diào)解決部門協(xié)作中的問題（如生產(chǎn)與門店供貨銜接不暢、供應(yīng)鏈與生產(chǎn)原料供應(yīng)延遲），確保各部門目標與公司整體目標一致，形成工作合力。關(guān)注下屬員工職業(yè)發(fā)展，建立員工溝通機制（如定期一對一溝通、員工座談會），了解員工工作訴求及職業(yè)規(guī)劃，為員工提供發(fā)展機會（如跨部門輪崗、管理崗位競聘），提升員工歸屬感及團隊穩(wěn)定性。? 五、外部對接與支持模塊? 對接外部相關(guān)部門，建立良好合作關(guān)系：與市場監(jiān)管局對接，配合完成食品安全備案、日常檢查及專項抽檢工作，及時了解最新監(jiān)管政策并落實；與供應(yīng)商（原料供應(yīng)商、設(shè)備供應(yīng)商）對接，開展原料采購談判（如價格、付款周期、供貨保障條款）、設(shè)備采購及維護合作，確保生產(chǎn)與運營的外部環(huán)境穩(wěn)定。? 協(xié)助拓展外部合作資源，如對接食品研發(fā)機構(gòu)（合作開發(fā)新品）、冷鏈物流企業(yè)（優(yōu)化食品運輸保鮮方案）、營銷推廣平臺（如線上團購平臺、本地生活平臺），為公司生產(chǎn)升級、門店引流、品牌推廣提供支持。? 關(guān)注行業(yè)動態(tài)及政策變化，如食品行業(yè)新技術(shù)應(yīng)用、消費趨勢變化、政策法規(guī)調(diào)整（如環(huán)保要求、食品安全標準更新），及時向總經(jīng)理反饋，為公司調(diào)整經(jīng)營策略、規(guī)避風險提供參考。? 六、匯報與監(jiān)督模塊? 定期向總經(jīng)理匯報工作，包括生產(chǎn)進度（如計劃完成率、產(chǎn)能達標情況）、門店業(yè)績（如營收、客流量、同比增長率）、成本控制情況（如生產(chǎn)損耗率、門店運營成本）、重大項目進展等，提交相關(guān)數(shù)據(jù)報表（如生產(chǎn)報表、門店銷售報表、成本分析報表）及分析報告，為總經(jīng)理決策提供數(shù)據(jù)支持。? 接受總經(jīng)理的工作指導與監(jiān)督，根據(jù)總經(jīng)理要求調(diào)整工作方向及重點，落實各項工作部署，及時反饋工作執(zhí)行過程中的問題及改進建議，確保公司整體運營方向與總經(jīng)理戰(zhàn)略意圖一致。

  廣東福力達食品有限公司

  批發(fā)/零售

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  加班補助

  8小時工作制

  帶薪年假

  五險一金

  績效獎

  節(jié)日福利

  2025-10-09

• 副總經(jīng)理

  18-36K

  大專

  |

  經(jīng)驗不限

  |

  東莞-石排鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責 1. 全面運營管理：負責生產(chǎn)、品質(zhì)、PMC、倉庫、工程研發(fā)、采購等部門的日常運營與協(xié)調(diào)，確保訂單按時交付。 2. 戰(zhàn)略與目標執(zhí)行：協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標，并組織實施。 3. 成本與效率提升：負責成本控制，通過精益生產(chǎn)等方式提升產(chǎn)能、效率，降低物料和工時損耗。 4. 團隊與體系建設(shè)：負責團隊建設(shè)、管理人員培訓、績效考核，建立健全工廠管理體系與流程。 5. 專項要求：熟悉電競耳機/消費電子生產(chǎn)流程和質(zhì)量管理，有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。 任職要求 1. 學歷與經(jīng)驗：大專及以上學歷，5-10年以上電子制造行業(yè)高管經(jīng)驗（生產(chǎn)副總/運營副總），有500人以上工廠全面管理經(jīng)驗。 2. 行業(yè)背景：必須具備消費電子類工廠管理經(jīng)驗，有耳機、音頻類（如電競耳機，音箱降噪耳機）工廠經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.核心能力：精通生產(chǎn)管理、成本控制、品質(zhì)提升、流程優(yōu)化；出色的領(lǐng)導力、統(tǒng)籌能力和執(zhí)行力。 4. 軟性素質(zhì)：具備強烈的責任心、抗壓能力和良好的職業(yè)操守。

  東莞北歐智能科技有限公司

  電子/半導體/集成電路

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  團隊活動豐富

  五險

  8小時工作制

  免費旅游

  生日禮物

  工作環(huán)境優(yōu)美

  節(jié)日福利

  彈性工作時間

  2025-09-13

• 副總經(jīng)理

  急聘

  13-16K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  副總經(jīng)理的職責： 1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營計劃，并負責組織、實施日常運營以及管理； 2、統(tǒng)籌公司主營業(yè)務(wù)、資本運作工作的開展； 3、監(jiān)控投資業(yè)務(wù)以及有關(guān)管理計劃和措施的情況； 4、主導、參與公司重大業(yè)務(wù)的決策和談判； 5、推進公司內(nèi)部管理的制度化、規(guī)范化； 6、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施； 7、協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作； 8、組織指揮公司的日常管理工作。 9、’熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，熟悉企業(yè)的全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力； 10、在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導技巧和才能； 11、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，責任心、事業(yè)心強。

  東莞市華凱電子科技有限公司

  電子/半導體/集成電路

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  養(yǎng)老保險

  醫(yī)療保險

  工傷保險

  失業(yè)保險

  8小時工作制

  績效獎

  年終獎

  節(jié)日福利

  2022-10-26

• 壓鑄總經(jīng)理

  80-100W/年

  學歷不限

  |

  10年

  |

  東莞-謝崗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責： 1、根據(jù)集團經(jīng)營目標和戰(zhàn)略規(guī)劃，負責完成集團下達的經(jīng)營指標； 2、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定壓鑄項目的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，并分解、實施，確保各項經(jīng)營指標順利達成； 3、主導壓鑄項目工廠的全面運營管理，負責運營各項工作，包括市場開拓與客戶管理，生產(chǎn)與質(zhì)量管理，采購管理，成本管理，預(yù)算管理等； 4、組織壓鑄項目的年度預(yù)算，監(jiān)督、控制整個實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負責； 5、推動壓鑄項目計劃管理及執(zhí)行控制工作，確保壓鑄項目進度和質(zhì)量目標達成；健全壓鑄項目管理體系和構(gòu)建組織架構(gòu)，建立精簡、高效的管理體系，并不斷優(yōu)化、完善； 6、負責培養(yǎng)公司核心管理團隊，營造良好的企業(yè)文化氛圍，推進員工隊伍建設(shè)； 7、其他日常性工作。 任職要求： 1、50歲以內(nèi)，大專以上學歷，專業(yè)不限； 2、5 年以上汽車壓鑄部件或鋁合金壓鑄精密行業(yè)的項目管理經(jīng)驗，3年以上壓鑄公司運營負責人/總經(jīng)理全盤管理經(jīng)驗； 3、具有豐富的經(jīng)營管理經(jīng)驗，良好的運營能力及成本管控能力，優(yōu)秀的市場洞察及業(yè)務(wù)規(guī)劃能力，熟悉壓鑄精密企業(yè)經(jīng)營管理及業(yè)務(wù)流程； 4、在壓鑄精密部件行業(yè)有帶領(lǐng)團隊開發(fā)產(chǎn)品或開拓市場的成功經(jīng)驗，并具有較豐富的行業(yè)人脈； 5、良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通和領(lǐng)導能力，高效的執(zhí)行力； 6、精力充沛，抗壓能力強、責任心強、穩(wěn)定性好。

  東莞市燊華塑膠五金有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  1000-2000

  

  房補

  包住

  包吃

  五險

  試用期全薪

  全勤獎

  績效獎

  工作環(huán)境優(yōu)美

  生日禮物

  8小時工作制

  節(jié)日福利

  2025-08-07

• 副總經(jīng)理

  面議

  本科

  |

  經(jīng)驗不限

  |

  東莞-常平鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  副總經(jīng)理崗位職責 1.協(xié)助制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃，制定企業(yè)的經(jīng)營目標; 2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對重大問題做出決策; 3.為公司提供經(jīng)營決策分析和支持; 4.審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度，如有必要則提出修改完善意見; 5.負責進行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，以保證各部門之間的工作能順利進行; 6.處理外部銷售關(guān)系，為企業(yè)樹立良好形象; 7.此副總職位定位于營銷副總，必須有全面的營銷推廣經(jīng)驗。 副總經(jīng)理應(yīng)具備的能力 1.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)政策; 2.具備先進的企業(yè)管理知識，具備市場營銷、以及行政人力等相關(guān)知識; 3.具有出色的領(lǐng)導管理能力; 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力; 5.具備良好的談判能力及公關(guān)能力; 6.具備良好的應(yīng)急能力，能及時處理企業(yè)突發(fā)事件; 7.具有敏銳的市場洞察力，具備策劃組織能力; 8.良好的職業(yè)道德素質(zhì)。 副總經(jīng)理任職條件 1.本科以上學歷（第一學歷必須是985或211大學畢業(yè)，此為硬性條件，如未達到，勿投簡歷），市場營銷、銷售管理、企業(yè)管理等專業(yè)畢業(yè)，男女不限 2.10年以上工作經(jīng)驗，在中型規(guī)模公司擔任過8年以上銷售總監(jiān)及以上職位的工作經(jīng)驗。 3.熟悉快消品行業(yè)的管理經(jīng)驗優(yōu)先； 4.年齡在35-45之間 條件優(yōu)秀，能力強，待遇總經(jīng)理面議

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  2021-06-16