職位描述：

崗位職責(zé)
1. 全面運(yùn)營管理：負(fù)責(zé)生產(chǎn)、品質(zhì)、PMC、倉庫、工程研發(fā)、采購等部門的日常運(yùn)營與協(xié)調(diào)，確保訂單按時交付。
 2. 戰(zhàn)略與目標(biāo)執(zhí)行：協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo)，并組織實(shí)施。
 3. 成本與效率提升：負(fù)責(zé)成本控制，通過精益生產(chǎn)等方式提升產(chǎn)能、效率，降低物料和工時損耗。
 4. 團(tuán)隊與體系建設(shè)：負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)、管理人員培訓(xùn)、績效考核，建立健全工廠管理體系與流程。
 5. 專項(xiàng)要求：熟悉電競耳機(jī)/消費(fèi)電子生產(chǎn)流程和質(zhì)量管理，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
任職要求 
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：大專及以上學(xué)歷，5-10年以上電子制造行業(yè)高管經(jīng)驗(yàn)（生產(chǎn)副總/運(yùn)營副總），有500人以上工廠全面管理經(jīng)驗(yàn)。
 2. 行業(yè)背景：必須具備消費(fèi)電子類工廠管理經(jīng)驗(yàn)，有耳機(jī)、音頻類（如電競耳機(jī)，音箱降噪耳機(jī)）工廠經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 
3.核心能力：精通生產(chǎn)管理、成本控制、品質(zhì)提升、流程優(yōu)化；出色的領(lǐng)導(dǎo)力、統(tǒng)籌能力和執(zhí)行力。
 4. 軟性素質(zhì)：具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、抗壓能力和良好的職業(yè)操守。

職位描述：

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)PMC、采購、倉儲全面管理工作。
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計劃的制定與協(xié)調(diào)，保證目標(biāo)達(dá)成。
3、制定合理規(guī)范，使公司管理規(guī)范化、專業(yè)化、系統(tǒng)化、數(shù)據(jù)化、流程化。
4、合理協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)、PMC、采購、倉儲、生產(chǎn)車間，以便合理安排生產(chǎn)計劃，促進(jìn)目標(biāo)達(dá)成。
5、及時掌握庫存及生產(chǎn)進(jìn)度，制定合理有效的交付計劃;協(xié)調(diào)處理供應(yīng)商交貨過程中出現(xiàn)的質(zhì)量、交期問題。
6、保正交貨日期和生產(chǎn)量,跟蹤成品入庫，協(xié)調(diào)出貨。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，30~45歲，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
2、有200~500人 耳機(jī)行業(yè)或電子廠工作經(jīng)驗(yàn)。
3、精通金蝶K3系統(tǒng)的操作;
4、熟練使用辦公軟件;

薪資面議

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)PMC、采購、倉儲的管理工作，確保各部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
2、制定生產(chǎn)計劃并協(xié)調(diào)資源，確保生產(chǎn)目標(biāo)按時達(dá)成。
3、建立規(guī)范化的管理制度，推動公司管理向?qū)I(yè)化、系統(tǒng)化、數(shù)據(jù)化和流程化方向發(fā)展。
4、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)、PMC、采購、倉儲及生產(chǎn)車間的工作，優(yōu)化生產(chǎn)計劃安排，提升整體效率。
5、實(shí)時掌握庫存動態(tài)和生產(chǎn)進(jìn)度，制定有效的交付計劃，解決供應(yīng)商交貨中的質(zhì)量與交期問題。
6、確保交貨日期和生產(chǎn)量的達(dá)成，跟蹤成品入庫并協(xié)調(diào)出貨流程。

任職要求：
1、大專學(xué)歷，具備4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、年齡在30至45歲之間。
3、熟悉耳機(jī)行業(yè)或電子行業(yè)運(yùn)作模式者優(yōu)先。
4、具備較強(qiáng)的計劃與協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的供應(yīng)鏈問題。
5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)管理系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力。
6、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊協(xié)作精神。