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崗位要求： 1.制定年度、月度招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)、渠道和預(yù)算。 2.依據(jù)招聘需求（擅長塑膠產(chǎn)品的工藝、質(zhì)量、產(chǎn)品研發(fā)、項(xiàng)目經(jīng)理、模房類、東南亞海外技術(shù)類人才招聘），制定有效的招聘策略，以吸引符合公司要求的人才。 3.維護(hù)和拓展招聘渠道，不僅限于線上招聘平臺、社交媒體、校園招聘、人才市場等，確保招聘信息的廣泛傳播和有效覆蓋。 4.人才篩選與評估：篩選簡歷，組織面試，運(yùn)用各種評估工具和方法，如面試技巧、能力測試、背景調(diào)查等，評估候選人的綜合素質(zhì)和崗位匹配度，為公司選拔合適的人才。 5.面試組織與協(xié)調(diào)：組織和安排面試流程，包括與候選人溝通面試時間、地點(diǎn)，協(xié)調(diào)面試官的日程安排，確保面試過程的順利進(jìn)行。 6.員工入職與跟進(jìn)：負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，同時，跟進(jìn)新員工的試用期表現(xiàn)，及時解決他們在工作和生活中遇到的問題。 7.招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：定期收集、整理和分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘渠道效果、招聘成本、人才流失率等，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持，并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)招聘工作進(jìn)展和成果。 任職要求： 1.本科學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.年齡45歲以下，具有5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘主管或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.專業(yè)技能：熟悉招聘流程和各種招聘渠道，掌握面試技巧和人才評估方法。 4.人際關(guān)系處理能力：具備良好的人際關(guān)系處理能力，能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作，建立良好的合作關(guān)系。 5.單休工作制，常駐辦公地：東莞黃江鎮(zhèn)/江門蓬江區(qū)（幾乎長期外派地，也會去臺州總部做工作支持） 6.三餐免費(fèi)、雙人間

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施，確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行； 2、根據(jù)各部門用人需求，設(shè)計(jì)并發(fā)布招聘廣告，維護(hù)招聘渠道； 3、篩選簡歷、安排面試，并跟進(jìn)面試結(jié)果反饋； 4、優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和候選人體驗(yàn)； 5、建立和維護(hù)人才庫，為公司未來發(fā)展儲備優(yōu)質(zhì)人才； 6、參與校園招聘及社會招聘活動，樹立企業(yè)良好雇主品牌形象； 7、協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作。 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理、應(yīng)用心理學(xué)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)全日制本科或以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對人力資源管理六大模塊熟練，尤其是招聘模塊熟悉，并能結(jié)合公司資源有效運(yùn)用； 3、熟悉辦公操作軟件以及各種招聘網(wǎng)站進(jìn)行招聘； 4、有生產(chǎn)制造行業(yè)招聘背景者優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、 2、 3、

特別說明：該崗位需要配合外派 崗位職責(zé)： 1、制定年度教育訓(xùn)練規(guī)劃并整合前置工作，執(zhí)行新人職前訓(xùn)練及在職教育訓(xùn)練，確保有效性； 2、管理重要工作目標(biāo)及績效評核，檢核異常情況并推動改善事項(xiàng)的追蹤與落實(shí)； 3、監(jiān)督關(guān)鍵職務(wù)、接班梯隊(duì)、高潛質(zhì)團(tuán)隊(duì)及管理職培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)度，并進(jìn)行追蹤與優(yōu)化； 4、實(shí)施員工關(guān)懷活動，維護(hù)良好的員工關(guān)系； 5、完善訓(xùn)練及績效相關(guān)管理制度，進(jìn)行增補(bǔ)、修訂或刪除； 6、整合并推動人力資源相關(guān)專案； 7、負(fù)責(zé)人發(fā)課內(nèi)部管理活動及人員培育工作； 8、管理營運(yùn)目標(biāo)中與人才發(fā)展及教育訓(xùn)練相關(guān)的指標(biāo)，定期檢討執(zhí)行情況； 9、執(zhí)行并管理審核系統(tǒng)，包括內(nèi)控、自評及本部相關(guān)工作； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、具備5年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件； 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力； 5、能夠承受一定的工作壓力并適應(yīng)多任務(wù)環(huán)境； 6、可外派出國(泰)優(yōu)先 備注： 薪資結(jié)構(gòu)為15薪，包含12月薪及2至4個月獎金、紅利；

工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司人力資源全盤工作、行政管理統(tǒng)籌工作； 2.負(fù)責(zé)公司人力資源制度的制定、修改、培訓(xùn)及落實(shí)； 3.負(fù)責(zé)公司人力需求的分析、審核，招聘程序的制定及落實(shí)，處理公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作； 4.組織公司內(nèi)外部培訓(xùn)，同時監(jiān)督各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況; 5.負(fù)責(zé)公司薪資福利體系的調(diào)整，優(yōu)化員工薪酬結(jié)構(gòu)，制定職員工晉升制度； 6.負(fù)責(zé)公司績效考核制度的制定、改進(jìn)并監(jiān)督執(zhí)行情況； 7.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及文化宣傳工作； 8.統(tǒng)籌組織員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)的相關(guān)工作，激發(fā)員工的能動力，增強(qiáng)員工對公司歸屬感，密切關(guān)注員工的工作表現(xiàn)、情緒、了解員工的想法等； 9.負(fù)責(zé)公司的接待工作、公司活動的籌劃組織及其他行政事務(wù)的統(tǒng)籌安排工作； 10.負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系等; 11.負(fù)責(zé)維護(hù)與勞動局、消防、安監(jiān)、市場監(jiān)督、街道辦等政府部門的良好關(guān)系，監(jiān)督檢查工廠實(shí)際落實(shí)情況； 12.負(fù)責(zé)采購與領(lǐng)用辦公用品、日常耗材、事務(wù)性用品、行政費(fèi)用預(yù)算監(jiān)控，嚴(yán)格控制各項(xiàng)辦公費(fèi)用支出，合理節(jié)約辦公資源，降低辦公成本，提升辦公效益和效率； 13.協(xié)助總經(jīng)理交辦的其他工作。 任職要求: 1、40歲以下，人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事行政全盤管理工作； 3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程； 4、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力(熟悉公文的編制)； 5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，較強(qiáng)的責(zé)任意識和公正性，良好的應(yīng)變能力； 6、具有獨(dú)立思考及解決問題的能力，較強(qiáng)的工作推進(jìn)能力和執(zhí)行力。

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解； 2、圍繞公司組織目標(biāo)和運(yùn)營計(jì)劃，協(xié)助總經(jīng)理開展及實(shí)施規(guī)劃； 3、協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)公司年度經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成，適時提出合理化意見或建議供總經(jīng)理決策，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理的工作安排； 4、協(xié)助做好各部門的工作跟進(jìn)，推進(jìn)重點(diǎn)工作事項(xiàng)的貫徹執(zhí)行，監(jiān)督執(zhí)行公司流程與制度，并提出合理化改進(jìn)建議，協(xié)調(diào)各部門的工作； 5、撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司管理會議決議、專項(xiàng)研討會議等； 6、推動公司數(shù)據(jù)化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和稽核； 7、設(shè)計(jì)薪酬與績效方案，并負(fù)責(zé)項(xiàng)目推行落地（重點(diǎn)之一）； 8、設(shè)計(jì)公司人才梯隊(duì)方案，并負(fù)責(zé)項(xiàng)目推行落地； 9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化內(nèi)容的提煉、企業(yè)文化思想推廣及內(nèi)部提升、企業(yè)文化活動的執(zhí)行、企業(yè)文化在制度/員工行為等細(xì)節(jié)的體現(xiàn)； 10、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步，負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 11、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 12、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行； 13、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系； 14、總經(jīng)理交辦的其他臨時事項(xiàng)。 任職要求： 1、年齡28-40歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，良好的個人形象； 2、具有6年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，并擔(dān)任3年以上經(jīng)理職務(wù)； 3、對現(xiàn)代專業(yè)人力資源管理與開發(fā)有系統(tǒng)的了解，對制度及企業(yè)文化建設(shè)、人力資源規(guī)劃、人才的引進(jìn)與選拔、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、行政后勤統(tǒng)籌管理等具有較強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)能力； 4、對績效和薪酬模塊有較深的認(rèn)知，有獨(dú)立設(shè)計(jì)和推行經(jīng)驗(yàn)； 5、擅長人力資源六大模塊，并能實(shí)操運(yùn)用； 6、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，有較好的辨析能力； 7、熟悉獵頭操作規(guī)則，有豐富的獵頭資源； 8、對人及組織變化敏感，積極主動、責(zé)任心強(qiáng)，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，抗壓能力強(qiáng)； 9、優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通力與資源協(xié)調(diào)意識； 10、優(yōu)秀的文筆及寫作能力； 11、對數(shù)據(jù)比較敏感、思維非常敏銳； 12、性格開朗大方，抗壓能力強(qiáng)。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司員工薪酬核算及發(fā)放工作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤； 2、協(xié)助制定和完善薪酬管理制度，優(yōu)化薪酬體系； 3、統(tǒng)計(jì)并分析薪酬數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持； 4、處理員工薪酬相關(guān)咨詢，解答疑問并解決問題； 5、參與年度薪酬預(yù)算編制及調(diào)整工作； 6、維護(hù)薪酬相關(guān)系統(tǒng)，確保信息及時更新； 7、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作； 任職要求： 1、學(xué)歷本科，人力資源管理、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、工廠系統(tǒng)算薪經(jīng)驗(yàn)（非手工）； 3、熟悉薪酬管理流程及相關(guān)法律法規(guī)； 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和邏輯分析能力； 5、熟練使用辦公軟件，SAP、ERP等系統(tǒng)操作； 6、工作細(xì)致認(rèn)真，具有良好的保密意識； 7、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 8、能夠適應(yīng)生產(chǎn)制造行業(yè)的工作節(jié)奏；

1、人力規(guī)劃 2、編制管理 3、HR指標(biāo)監(jiān)控 4、數(shù)據(jù)分析 5、經(jīng)理布置的其他工作 要求： 1、大專及以上學(xué)歷，本科優(yōu)先 2、3年以上工廠HR工作經(jīng)驗(yàn)，或有1年以上的BP經(jīng)驗(yàn) 3、有較強(qiáng)的抗壓能力、溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力及問題解決能力。

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的具體推進(jìn)、執(zhí)行，根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)； 2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤。 3、建立人才搜尋渠道，根據(jù)用人部門招聘要求，進(jìn)行職位人才畫像分析，制定詳細(xì)的招人方案，選擇招人尋訪渠道； 4、使用招聘平臺進(jìn)行人才崗位搜索、評估、篩選候選人； 5、做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)； 6、建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要人才。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先。 2、經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、知識要求：了解人力資源管理六大模塊的流程、理論知識；熟悉國家和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)及政策。 4、能力要求：熟悉招聘需求分析、工作分析、勝任能力分析；有招聘程序和策略優(yōu)化能力；善于開發(fā)各類招聘渠道；善長銷售人員和研發(fā)人員招聘。有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力；有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。 5、其它要求：責(zé)任心強(qiáng)、有耐心，保密性強(qiáng)、原則性強(qiáng). 6、有意向從招聘模塊轉(zhuǎn)向人力資源全盤發(fā)展。

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的具體推進(jìn)、執(zhí)行，根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)； 2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤。 3、建立人才搜尋渠道，根據(jù)用人部門招聘要求，進(jìn)行職位人才畫像分析，制定詳細(xì)的招人方案，選擇招人尋訪渠道； 4、使用招聘平臺進(jìn)行人才崗位搜索、評估、篩選候選人； 5、做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)； 6、建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要人才。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先。 2、經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。 3、知識要求：了解制造業(yè)招聘全流程，熟悉相關(guān)招聘過程中涉及相關(guān)法律法規(guī)。 4、能力要求：熟悉招聘需求分析；有招聘程序和策略優(yōu)化能力；善于開發(fā)各類招聘渠道。 5、其它要求：責(zé)任心強(qiáng)、有耐心，保密性強(qiáng)、原則性強(qiáng). 6、有意向從招聘模塊轉(zhuǎn)向人力資源全盤發(fā)展。

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的具體推進(jìn)、執(zhí)行，根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)； 2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤。 3、建立人才搜尋渠道，根據(jù)用人部門招聘要求，進(jìn)行職位人才畫像分析，制定詳細(xì)的招人方案，選擇招人尋訪渠道； 4、使用招聘平臺進(jìn)行人才崗位搜索、評估、篩選候選人； 5、做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)； 6、建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要人才。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先。 2、經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、知識要求：了解人力資源管理六大模塊的流程、理論知識；熟悉國家和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)及政策。 4、能力要求：熟悉招聘需求分析、工作分析、勝任能力分析；有招聘程序和策略優(yōu)化能力；善于開發(fā)各類招聘渠道；善長銷售人員和研發(fā)人員招聘。有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力；有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。 5、其它要求：責(zé)任心強(qiáng)、有耐心，保密性強(qiáng)、原則性強(qiáng). 6、有意向從招聘模塊轉(zhuǎn)向人力資源全盤發(fā)展。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作策劃，制定年度和月度招聘計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施，滿足各部門用人需求。 2、更新招聘報(bào)表，定期分析招聘數(shù)據(jù)，匯報(bào)工作進(jìn)展，優(yōu)化招聘流程。 3、搭建和完善招聘崗位勝任力模型及測評體系，設(shè)計(jì)面試問題與測評題目。 4、管理招聘項(xiàng)目，進(jìn)行總結(jié)復(fù)盤，維護(hù)招聘渠道、人才庫及內(nèi)外部關(guān)系。 5、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理與培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。 6、完成上級交辦的其他工作。 任職要求： 1、大專學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具備5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉招聘流程及渠道，能靈活運(yùn)用資源，精通招聘模塊工作。 4、有中大型制造業(yè)背景，衛(wèi)浴、五金行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 5、熟悉專業(yè)測評工具，具備較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)。 6、具有優(yōu)秀的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)及溝通表達(dá)能力。 7、具備學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)合作精神及抗壓能力。

任職要求： 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源招聘模塊工作，中大型制造業(yè)工作背景，有衛(wèi)浴、五金行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，能靈活運(yùn)用各種招聘資源，具備較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)，熟悉各種專業(yè)的測評工具者優(yōu)先。 4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通與表達(dá)能力； 5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，團(tuán)隊(duì)合作精神、適應(yīng)能力和抗壓能力。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作策劃，制定年度和月度招聘計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施，根據(jù)部門需求及到崗時間，及時滿足各部門用人配置需求。 2、負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的更新以及招聘工作定期分析、匯報(bào)，總結(jié)招聘中存在的問題，提出優(yōu)化措施，提高招聘效率。 3、負(fù)責(zé)招聘崗位勝任力模型及測評體系的搭建和完善，面試問題的設(shè)計(jì)、測評題建立等。 4、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目管理及總結(jié)復(fù)盤，跟進(jìn)招聘渠道維護(hù)、人才庫維護(hù)及內(nèi)外招聘關(guān)系維護(hù)等。 5、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

主要重點(diǎn)是有客戶審廠經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)公司體系文件的整理及歸檔，沒有此項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)勿投簡歷 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作 組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù) 員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，員工勞動合同保管 考勤的匯總、核算及考勤異常的處理 社會保險(xiǎn)名單 根據(jù)公司的經(jīng)營方針制定各個不同時期的培訓(xùn)計(jì)劃，并在各部門配合下實(shí)施 領(lǐng)導(dǎo)交其他事項(xiàng) 上班時間每天10個小時，單休，請確認(rèn)上班時間無異議再投簡歷！

崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，優(yōu)化資源配置，推動組織持續(xù)發(fā)展； 2、制定公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃； 3、編制并監(jiān)督執(zhí)行人力資源年度工作計(jì)劃； 4、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，制定用工需求及工資計(jì)劃，監(jiān)控人員編制和人工成本； 5、組織制定人力資源管理制度、流程及規(guī)范，并督導(dǎo)各部門落實(shí)； 6、組織開展各類招聘活動，包括人才招聘、校園招聘及專項(xiàng)招聘，與獵頭及勞務(wù)派遣公司合作； 7、完善薪酬績效體系并監(jiān)督有效執(zhí)行； 8、建立培訓(xùn)體系，確保培訓(xùn)工作的實(shí)施； 9、調(diào)解勞資糾紛，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系； 10、完成上級交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、年齡22到40歲； 2、學(xué)歷不限，經(jīng)驗(yàn)不限； 3、持有面包車駕駛證，能夠熟練駕駛； 4、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 5、退伍軍人優(yōu)先考慮； 6、熟悉人力資源服務(wù)行業(yè)者優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)基層派遣員工的服務(wù)及管理工作； 2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的建立與協(xié)調(diào)、員工活動的策劃與組織； 3.負(fù)責(zé)新入職派遣員工簡單入職培訓(xùn)及宣導(dǎo)； 4.負(fù)責(zé)跟進(jìn)派遣員工每日出勤狀態(tài)、異常狀態(tài)匯報(bào)； 5.負(fù)責(zé)實(shí)時關(guān)注派遣員工工作、生活狀態(tài)，及時協(xié)調(diào)處理員工異常，提升留職率； 6.負(fù)責(zé)派遣員工日常管理的其他工作等。 任職要求： 1.年齡26-40歲，身體健康，品質(zhì)優(yōu)良，高中或以上學(xué)歷，男女不限； 2.不限經(jīng)驗(yàn)，人品端正，有責(zé)任心，有上進(jìn)心，有魄力，有大局觀，需要長期做的，有駕照，一定要會開車； 3.善于溝通，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，且有一定的抗壓能力及領(lǐng)導(dǎo)力； 4.有一定的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有勞務(wù)派遣/人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先（無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，也可接受，需要積極好學(xué)）； 5.能吃苦耐勞，適應(yīng)長期駐派至合作企業(yè)； 6.Bb會開車 薪資待遇： 1.工資面議(底薪+績效+在職提成+招聘利潤）等其他待遇，月綜合工資8000元-15000元/月以上)； 2.使用公司統(tǒng)一電話卡、年終獎、每年旅游等各種福利； 3.公司統(tǒng)一購買社保。