崗位要求：
1.制定年度、月度招聘計劃，明確招聘目標、渠道和預算。
2.依據(jù)招聘需求（擅長塑膠產(chǎn)品的工藝、質(zhì)量、產(chǎn)品研發(fā)、項目經(jīng)理、模房類、東南亞海外技術(shù)類人才招聘），制定有效的招聘策略，以吸引符合公司要求的人才。
3.維護和拓展招聘渠道，不僅限于線上招聘平臺、社交媒體、校園招聘、人才市場等，確保招聘信息的廣泛傳播和有效覆蓋。
4.人才篩選與評估：篩選簡歷，組織面試，運用各種評估工具和方法，如面試技巧、能力測試、背景調(diào)查等，評估候選人的綜合素質(zhì)和崗位匹配度，為公司選拔合適的人才。
 5.面試組織與協(xié)調(diào)：組織和安排面試流程，包括與候選人溝通面試時間、地點，協(xié)調(diào)面試官的日程安排，確保面試過程的順利進行。
 6.員工入職與跟進：負責新員工的入職手續(xù)辦理，同時，跟進新員工的試用期表現(xiàn)，及時解決他們在工作和生活中遇到的問題。 
7.招聘數(shù)據(jù)分析與報告：定期收集、整理和分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘渠道效果、招聘成本、人才流失率等，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持，并向上級領導匯報招聘工作進展和成果。
任職要求：
1.本科學歷，人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.年齡45歲以下，具有5年以上招聘工作經(jīng)驗，有招聘主管或團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.專業(yè)技能：熟悉招聘流程和各種招聘渠道，掌握面試技巧和人才評估方法。
4.人際關(guān)系處理能力：具備良好的人際關(guān)系處理能力，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協(xié)作，建立良好的合作關(guān)系。
5.單休工作制，常駐辦公地：東莞黃江鎮(zhèn)/江門蓬江區(qū)（幾乎長期外派地，也會去臺州總部做工作支持）
6.三餐免費、雙人間