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職位分類:
篩選條件:
學(xué)歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應(yīng)屆畢業(yè)生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 茶山鎮(zhèn)
- {正/副}總裁/總經(jīng)理/CEO
-
18-25K
學(xué)歷不限
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7年
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東莞-茶山鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
一、全盤統(tǒng)籌管理模塊? 全面統(tǒng)籌公司整體運(yùn)營工作，銜接食品廠生產(chǎn)、門店運(yùn)營、供應(yīng)鏈管理等核心業(yè)務(wù)板塊，搭建各板塊協(xié)同機(jī)制，確保公司生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等全鏈條高效運(yùn)轉(zhuǎn)，推動公司達(dá)成年度經(jīng)營目標(biāo)（如營收、利潤、市場份額等）。? 牽頭制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合行業(yè)趨勢（如食品消費(fèi)升級、健康飲食需求）、市場競爭格局及公司資源稟賦，明確發(fā)展方向（如產(chǎn)品線拓展、門店布局優(yōu)化、渠道創(chuàng)新等），并分解為階段性目標(biāo)，監(jiān)督落地執(zhí)行。? 統(tǒng)籌公司資源配置，合理分配人力、物力、財(cái)力等資源，優(yōu)先保障核心業(yè)務(wù)（如旺季月餅生產(chǎn)、重點(diǎn)門店拓展）需求，同時(shí)平衡各部門資源投入，避免資源浪費(fèi)或閑置，提升資源利用效率。? 負(fù)責(zé)公司重大經(jīng)營決策的落地推進(jìn)，如新產(chǎn)品研發(fā)上市、新市場開拓、重大投資項(xiàng)目（如食品廠設(shè)備升級、新門店集群建設(shè)）等，組織跨部門團(tuán)隊(duì)開展可行性分析、方案制定及執(zhí)行監(jiān)督，及時(shí)解決決策落地過程中的問題。? 二、生產(chǎn)管理模塊? 統(tǒng)籌食品廠生產(chǎn)計(jì)劃制定與執(zhí)行，結(jié)合訂單需求（如中秋月餅批量訂單、門店日常糕點(diǎn)補(bǔ)貨訂單）、原料供應(yīng)情況（如面粉、餡料庫存及采購周期），合理調(diào)配生產(chǎn)設(shè)備（如烘焙烤箱、包裝生產(chǎn)線）、人員（如生產(chǎn)工人、技術(shù)骨干）及物資，確保月餅、糕點(diǎn)等食品按期交付，且產(chǎn)量滿足市場及門店供貨需求，避免出現(xiàn)缺貨或超產(chǎn)積壓問題。? 牽頭落實(shí)食品安全生產(chǎn)規(guī)范，依據(jù)國家食品安全法規(guī)（如《食品安全法》）及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定生產(chǎn)各環(huán)節(jié)（原料驗(yàn)收、加工、包裝、倉儲）的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量管控流程（如原料抽檢、生產(chǎn)過程巡檢、成品全檢），定期組織生產(chǎn)安全檢查（如設(shè)備安全隱患排查、衛(wèi)生達(dá)標(biāo)檢查），及時(shí)整改違規(guī)問題，避免食品安全事故及生產(chǎn)安全隱患。? 推動生產(chǎn)效率優(yōu)化，定期分析生產(chǎn)過程中的瓶頸問題（如設(shè)備利用率低、生產(chǎn)流程冗余、人員操作效率低等），牽頭引入新工藝（如自動化烘焙技術(shù)）、優(yōu)化生產(chǎn)流程（如精簡工序、調(diào)整生產(chǎn)排班），降低生產(chǎn)成本（如減少原料損耗、降低水電能耗），提升單位時(shí)間產(chǎn)能，同時(shí)保障產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定。? 三、門店運(yùn)營模塊? 制定門店整體運(yùn)營策略，涵蓋產(chǎn)品陳列（如根據(jù)消費(fèi)習(xí)慣調(diào)整熱銷糕點(diǎn)擺放位置、節(jié)日主題陳列設(shè)計(jì)）、定價(jià)（結(jié)合成本、市場競品價(jià)格及門店客群消費(fèi)能力制定階梯定價(jià)）、促銷活動規(guī)劃（如節(jié)假日折扣、會員滿減、新品試吃活動）等，結(jié)合不同門店的區(qū)位特點(diǎn)（如商圈店、社區(qū)店、校園店）、客群需求（如商圈年輕客群追求便捷、社區(qū)客群注重性價(jià)比），調(diào)整運(yùn)營方案，提升門店客流量、客單價(jià)及復(fù)購率。監(jiān)督門店日常運(yùn)營管理，建立門店運(yùn)營檢查機(jī)制，定期抽查門店衛(wèi)生（如店面清潔、操作臺消毒）、服務(wù)質(zhì)量（如員工服務(wù)態(tài)度、響應(yīng)速度）、產(chǎn)品新鮮度（尤其食品保質(zhì)期管控，如臨近過期產(chǎn)品及時(shí)下架），處理門店重大客訴（如食品安全問題投訴、服務(wù)糾紛），制定客訴處理標(biāo)準(zhǔn)流程，確保門店符合公司品牌形象及運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)品牌口碑。? 統(tǒng)籌門店庫存管理，搭建食品廠與門店的供貨協(xié)同機(jī)制，根據(jù)門店銷售數(shù)據(jù)（如歷史銷量、實(shí)時(shí)銷售趨勢）預(yù)測補(bǔ)貨需求，協(xié)調(diào)供貨節(jié)奏，避免門店缺貨（影響銷售）或庫存積壓（導(dǎo)致食品過期損耗），定期分析門店庫存數(shù)據(jù)（如庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)、滯銷產(chǎn)品占比），優(yōu)化庫存周轉(zhuǎn)效率，降低庫存成本。? 四、團(tuán)隊(duì)管理模塊? 負(fù)責(zé)生產(chǎn)部、門店運(yùn)營部、供應(yīng)鏈部等下屬部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，制定人員招聘計(jì)劃（如根據(jù)生產(chǎn)旺季需求招聘臨時(shí)生產(chǎn)工人、根據(jù)門店拓展計(jì)劃招聘店長及店員），組織針對性培訓(xùn)（如生產(chǎn)技能培訓(xùn)、門店服務(wù)話術(shù)培訓(xùn)、食品安全知識培訓(xùn)），建立科學(xué)的績效考核體系（如生產(chǎn)部以產(chǎn)量、質(zhì)量、成本為考核指標(biāo)，門店以營收、客訴率為考核指標(biāo)），并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整、晉升推薦，打造具備執(zhí)行力、凝聚力的核心團(tuán)隊(duì)。? 定期組織下屬部門負(fù)責(zé)人會議，同步公司戰(zhàn)略目標(biāo)、階段性工作重點(diǎn)，聽取各部門工作匯報(bào)（如生產(chǎn)進(jìn)度、門店業(yè)績、問題難點(diǎn)），協(xié)調(diào)解決部門協(xié)作中的問題（如生產(chǎn)與門店供貨銜接不暢、供應(yīng)鏈與生產(chǎn)原料供應(yīng)延遲），確保各部門目標(biāo)與公司整體目標(biāo)一致，形成工作合力。關(guān)注下屬員工職業(yè)發(fā)展，建立員工溝通機(jī)制（如定期一對一溝通、員工座談會），了解員工工作訴求及職業(yè)規(guī)劃，為員工提供發(fā)展機(jī)會（如跨部門輪崗、管理崗位競聘），提升員工歸屬感及團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。? 五、外部對接與支持模塊? 對接外部相關(guān)部門，建立良好合作關(guān)系：與市場監(jiān)管局對接，配合完成食品安全備案、日常檢查及專項(xiàng)抽檢工作，及時(shí)了解最新監(jiān)管政策并落實(shí)；與供應(yīng)商（原料供應(yīng)商、設(shè)備供應(yīng)商）對接，開展原料采購談判（如價(jià)格、付款周期、供貨保障條款）、設(shè)備采購及維護(hù)合作，確保生產(chǎn)與運(yùn)營的外部環(huán)境穩(wěn)定。? 協(xié)助拓展外部合作資源，如對接食品研發(fā)機(jī)構(gòu)（合作開發(fā)新品）、冷鏈物流企業(yè)（優(yōu)化食品運(yùn)輸保鮮方案）、營銷推廣平臺（如線上團(tuán)購平臺、本地生活平臺），為公司生產(chǎn)升級、門店引流、品牌推廣提供支持。? 關(guān)注行業(yè)動態(tài)及政策變化，如食品行業(yè)新技術(shù)應(yīng)用、消費(fèi)趨勢變化、政策法規(guī)調(diào)整（如環(huán)保要求、食品安全標(biāo)準(zhǔn)更新），及時(shí)向總經(jīng)理反饋，為公司調(diào)整經(jīng)營策略、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)提供參考。? 六、匯報(bào)與監(jiān)督模塊? 定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作，包括生產(chǎn)進(jìn)度（如計(jì)劃完成率、產(chǎn)能達(dá)標(biāo)情況）、門店業(yè)績（如營收、客流量、同比增長率）、成本控制情況（如生產(chǎn)損耗率、門店運(yùn)營成本）、重大項(xiàng)目進(jìn)展等，提交相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表（如生產(chǎn)報(bào)表、門店銷售報(bào)表、成本分析報(bào)表）及分析報(bào)告，為總經(jīng)理決策提供數(shù)據(jù)支持。? 接受總經(jīng)理的工作指導(dǎo)與監(jiān)督，根據(jù)總經(jīng)理要求調(diào)整工作方向及重點(diǎn)，落實(shí)各項(xiàng)工作部署，及時(shí)反饋工作執(zhí)行過程中的問題及改進(jìn)建議，確保公司整體運(yùn)營方向與總經(jīng)理戰(zhàn)略意圖一致。批發(fā)/零售
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1-100
包吃
包住
加班補(bǔ)助
8小時(shí)工作制
帶薪年假
五險(xiǎn)一金
績效獎(jiǎng)
節(jié)日福利
2025-10-09
-
30-40K·13薪
大專
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5年
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東莞-茶山鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
【誠聘：運(yùn)營副總，1名，薪資30-40K，具體面議，坐標(biāo)東莞】 崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司運(yùn)營管理工作，制定并執(zhí)行公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃； 2、統(tǒng)籌管理PMC、采購、工程、模具加工、生產(chǎn)、品質(zhì)、人事等部門的協(xié)調(diào)運(yùn)作； 3、優(yōu)化生產(chǎn)流程和資源配置，提升運(yùn)營效率及產(chǎn)品質(zhì)量； 4、監(jiān)督并指導(dǎo)各部門完成目標(biāo)任務(wù)，確保公司整體業(yè)績達(dá)成； 5、參與新產(chǎn)品開發(fā)及供應(yīng)鏈管理，推動高爾夫用品及相關(guān)產(chǎn)品的市場競爭力提升； 6、建立和完善公司內(nèi)部管理制度，營造高效的工作氛圍； 任職要求： 1、年齡38-45歲左右，大專及以上學(xué)歷，本科學(xué)歷優(yōu)佳； 2、熟悉高爾夫用品、戶外運(yùn)動品或箱包手袋行業(yè)，了解高爾夫球袋配件者優(yōu)先； 3、具備統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)，能夠協(xié)調(diào)多部門高效運(yùn)作； 4、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力，能承受工作壓力； 5、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，注重細(xì)節(jié)管理； 6、對生產(chǎn)制造型企業(yè)運(yùn)營模式有深刻理解，能夠推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展； 7、認(rèn)同公司文化，愿意與企業(yè)共同發(fā)展； 8、無語言能力特殊要求，但需具備基本的商務(wù)溝通能力；人力資源服務(wù)
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1-100
五險(xiǎn)
帶薪年假
績效獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
免費(fèi)培訓(xùn)
節(jié)日福利
生日禮物
團(tuán)隊(duì)活動豐富
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
免費(fèi)旅游
8小時(shí)工作制
包吃
包住
2025-08-18
推薦招聘信息
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12-20K
本科
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5年
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東莞-望牛墩鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，推動年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 2、分管公司日常運(yùn)營管理，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)營效率； 3、負(fù)責(zé)跨部門協(xié)調(diào)與資源整合，確保各部門高效協(xié)同運(yùn)作； 4、參與重大決策，提供專業(yè)建議并監(jiān)督執(zhí)行情況； 5、重點(diǎn)推進(jìn)物業(yè)管理項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)與品牌提升工作； 6、定期組織召開管理會議，分析運(yùn)營數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)措施； 任職要求： 1、本科學(xué)歷，具備扎實(shí)的管理理論基礎(chǔ)和實(shí)戰(zhàn)能力； 2、不限工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)管理行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮； 3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度，具有較強(qiáng)的決策與執(zhí)行能力； 5、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大工作壓力，適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏； 6、不限年齡，熱愛物業(yè)行業(yè)發(fā)展，認(rèn)同企業(yè)文化價(jià)值觀； 7、不限語言，具備基本辦公軟件操作能力。物業(yè)管理
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1-100
包吃
8小時(shí)工作制
年終獎(jiǎng)
節(jié)日福利
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
雙休
養(yǎng)老保險(xiǎn)
醫(yī)療保險(xiǎn)
生育保險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)
全勤獎(jiǎng)
五險(xiǎn)
2025-10-11
-
副總經(jīng)理
急聘
13-16K
大專
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3年
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東莞-塘廈鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
副總經(jīng)理的職責(zé)： 1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施日常運(yùn)營以及管理； 2、統(tǒng)籌公司主營業(yè)務(wù)、資本運(yùn)作工作的開展； 3、監(jiān)控投資業(yè)務(wù)以及有關(guān)管理計(jì)劃和措施的情況； 4、主導(dǎo)、參與公司重大業(yè)務(wù)的決策和談判； 5、推進(jìn)公司內(nèi)部管理的制度化、規(guī)范化； 6、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施； 7、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作； 8、組織指揮公司的日常管理工作。 9、’熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，熟悉企業(yè)的全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力； 10、在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能； 11、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。電子/半導(dǎo)體/集成電路
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100-200
包吃
包住
養(yǎng)老保險(xiǎn)
醫(yī)療保險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)
失業(yè)保險(xiǎn)
8小時(shí)工作制
績效獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
節(jié)日福利
2022-10-26
-
15-30K
大專
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5年
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東莞-清溪鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
一、工作職責(zé)? 1、匯報(bào)對接：直接向香港總公司負(fù)責(zé)人匯報(bào)公司經(jīng)營管理情況，定期提交運(yùn)營數(shù)據(jù)、戰(zhàn)略執(zhí)行進(jìn)度及重大事項(xiàng)報(bào)告，確保信息傳遞及時(shí)、準(zhǔn)確。? 全盤管理：除財(cái)務(wù)部門外，統(tǒng)籌管理研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、品管、行政、貨倉等所有部門工作，制定各部門年度目標(biāo)與工作計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化流程，保障公司整體運(yùn)營高效有序。? 2、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：牽頭打造公司核心團(tuán)隊(duì)凝聚力，建立健全人才培養(yǎng)、激勵(lì)與考核機(jī)制，明確團(tuán)隊(duì)發(fā)展方向，承擔(dān)領(lǐng)航人職責(zé)，推動團(tuán)隊(duì)能力與公司發(fā)展同頻提升。? 3、行業(yè)適配：結(jié)合玩具、手袋、服飾飾品（尤其鈕扣相關(guān)領(lǐng)域）行業(yè)特性，主導(dǎo)業(yè)務(wù)策略制定與市場拓展，利用行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)化產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)及客戶服務(wù)體系（有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）。? 二、任職要求? 1、學(xué)歷背景：大專及以上學(xué)歷，工商管理、企業(yè)管理、紡織服裝等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? 2、經(jīng)驗(yàn)要求：? （1）具備 3 年及以上企業(yè)全盤管理經(jīng)驗(yàn)（需覆蓋生產(chǎn)、銷售、團(tuán)隊(duì)管理等多模塊），能獨(dú)立統(tǒng)籌跨部門工作；? （2）擁有玩具、手袋、服飾飾品或鈕扣等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。? 3、能力要求：? （1）具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)及問題解決能力，能快速應(yīng)對運(yùn)營中的復(fù)雜問題；? 擅長團(tuán)隊(duì)管理與凝聚力建設(shè)，有成功打造高效核心團(tuán)隊(duì)的案例；? （2）英語能力良好者優(yōu)先（可順暢對接香港總公司英文溝通需求，如報(bào)告撰寫、會議交流）。 （3）具備 KPI 考核體系搭建、SOP 標(biāo)準(zhǔn)化流程制定、ERP 系統(tǒng)上線落地及 ISO9001 質(zhì)量管理體系項(xiàng)目全周期實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、職業(yè)素養(yǎng)：具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與大局觀，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作，認(rèn)同公司價(jià)值觀，致力于推動公司長期發(fā)展。?服裝/紡織/皮革制造及加工
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100-200
包吃
包住
話費(fèi)補(bǔ)助
養(yǎng)老保險(xiǎn)
醫(yī)療保險(xiǎn)
生育保險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)
失業(yè)保險(xiǎn)
帶薪年假
2022-10-12
-
總經(jīng)理助理
急聘
45-56K
大專
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10年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
1、崗位側(cè)重方向：干部管理（教練團(tuán)角色）/經(jīng)營成本/精益改善/智能制造（自動化/IT）/生產(chǎn)制造（PMC）/流程再造，精益/IE專家優(yōu)先（精益現(xiàn)場/精益體系/精益文化）； 2、崗位素質(zhì)要求：直接對接老板（董事長/總經(jīng)理），做事雷厲風(fēng)行/快速決策，融入原有老干部須高情商，能夠接受崗位調(diào)動（結(jié)合擅長點(diǎn)可能調(diào)往一級部門長）； 3、崗位重點(diǎn)推行項(xiàng)目：總經(jīng)辦團(tuán)隊(duì)0-1組建（4位經(jīng)理級專家+4位大學(xué)生）、團(tuán)隊(duì)以教練身份切入各部門深度診斷并推動大家改善； 4、崗位薪酬：總監(jiān)級45-56K（12薪）、滿一年配置紅利分紅（約3個(gè)月）； 5、年齡要求：45歲以下，個(gè)別優(yōu)秀可放寬至50歲；橡膠/塑料制品
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2000以上
帶薪年假
生日禮物
年終獎(jiǎng)
五險(xiǎn)一金
提供公寓宿舍
試用期全薪
免費(fèi)培訓(xùn)
免費(fèi)旅游
節(jié)日福利
交通便利
8小時(shí)工作制
團(tuán)隊(duì)活動豐富
工作環(huán)境優(yōu)美
包吃
包住
2025-02-11
-
20-30K
本科
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10年
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東莞-黃江鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造及加工領(lǐng)域的運(yùn)營管理工作； 2、監(jiān)督并指導(dǎo)各部門完成年度經(jīng)營目標(biāo)，提升整體運(yùn)營效率； 3、參與重大決策的討論與制定，為企業(yè)發(fā)展提供戰(zhàn)略性建議； 4、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保生產(chǎn)計(jì)劃高效落實(shí)； 5、優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高產(chǎn)品質(zhì)量和交付效率； 6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與團(tuán)隊(duì)管理，提升員工凝聚力； 7、定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作進(jìn)展，并提出改進(jìn)建議； 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷； 2、有新能源行業(yè)生產(chǎn)制造或加工行業(yè)背景者優(yōu)先； 3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉生產(chǎn)制造行業(yè)的運(yùn)作模式及流程； 5、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力； 6、能夠承受較大的工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境； 7、具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心；生產(chǎn)/制造/加工
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500-1000
包吃
包住
年終獎(jiǎng)
工作環(huán)境優(yōu)美
五險(xiǎn)一金
2025-07-28
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50-60K·13薪
碩士
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經(jīng)驗(yàn)不限
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東莞-石碣鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
【誠聘：集團(tuán)總經(jīng)理（CEO)，月薪50-60K+股權(quán)，具體面議】 任職要求： 1、全日制本科+碩士，年齡40-50歲左右，工商管理類專業(yè)或企業(yè)管理類專業(yè)等。 2、熟悉汽車行業(yè)過濾器及工業(yè)過濾器行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，10年以上企業(yè)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 3、有集團(tuán)管控能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，英語能作為工作語言優(yōu)佳。 4、身體素質(zhì)好，會適量飲酒，有 C1 的駕照，駕車技術(shù)嫻熟。 5、五年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具1000人以上規(guī)模多家企業(yè)全面管理經(jīng)驗(yàn)。 6、有較高的格局和視野，具有全局觀念和系統(tǒng)性思維，良好的人際溝通能力，商務(wù)談判能力，分析和解決問題能力，執(zhí)行力強(qiáng)的多面手。人力資源服務(wù)
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1-100
帶薪年假
績效獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
免費(fèi)培訓(xùn)
節(jié)日福利
生日禮物
團(tuán)隊(duì)活動豐富
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
免費(fèi)旅游
包吃
五險(xiǎn)一金
包住
股票期權(quán)
彈性工作時(shí)間
2025-09-22
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25-35K
本科
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3年
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東莞-企石鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
負(fù)責(zé)分公司全盤管理工作 工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)工廠計(jì)劃、品質(zhì)、工程技術(shù)、生產(chǎn)運(yùn)營、倉儲物料等日常管理工作，帶領(lǐng)所管轄團(tuán)隊(duì)完成經(jīng)營管理目標(biāo)，對訂單交付、品質(zhì)、成本負(fù)責(zé)； 2、定期向總經(jīng)理匯報(bào)生產(chǎn)管理狀況、管理成果，并提出合理化改善建議； 3、保質(zhì)保量完成總經(jīng)辦交代的工作任務(wù)。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、3年以上制造型工廠生產(chǎn)運(yùn)營全面管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具備分析解決問題的結(jié)構(gòu)性思維，邏輯性強(qiáng)，條理清晰； 4、做事踏實(shí)穩(wěn)健、品格正直。 薪資結(jié)構(gòu)：綜合工資+年終分紅 工作地點(diǎn)：東莞印刷/包裝/造紙
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500-1000
包吃
包住
話費(fèi)補(bǔ)助
8小時(shí)工作制
全勤獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
節(jié)日福利
發(fā)放日用品
帶薪年假
五險(xiǎn)一金
雙休
2025-09-11
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30-35K·13薪
本科
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5年
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東莞-萬江區(qū)
立即應(yīng)聘
【誠聘：副總經(jīng)理，1名，薪資30-35K左右+提成，具體面議，坐標(biāo)東莞】 任職要求： 1、本科學(xué)歷，年齡40-50歲左右，英語四級以上，理工科專業(yè)畢業(yè)更好。 2、具有五年以上精密零部件、航空零部件、半導(dǎo)體零部件、石油裝備零部件、醫(yī)療零部件等非標(biāo)零部件管理經(jīng)驗(yàn)。 3、做過全盤運(yùn)營管理，懂技術(shù)更佳，對生產(chǎn)、品質(zhì)，交付等有比較好的管理經(jīng)驗(yàn)。 4、具有500人以上非標(biāo)零部件、機(jī)加工行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。 5、匯報(bào)對象：總經(jīng)理及董事長，下屬人數(shù)200人左右。人力資源服務(wù)
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1-100
帶薪年假
績效獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
免費(fèi)培訓(xùn)
節(jié)日福利
生日禮物
團(tuán)隊(duì)活動豐富
交通便利
免費(fèi)旅游
8小時(shí)工作制
五險(xiǎn)一金
提成
包吃
包住
2025-06-10
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20-30K·13薪
本科
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10年
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惠州-博羅縣
立即應(yīng)聘
副總經(jīng)理 一、崗位要求： 1. 年齡與學(xué)歷：37-45歲，全日制本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有新能源行業(yè)制造領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有鋰電池回收行業(yè)全盤管理經(jīng)驗(yàn)更佳，且在副總經(jīng)理級別崗位上任職三年以上。 3.專業(yè)技能：熟悉制造業(yè)體系建設(shè)、企業(yè)文化推廣、公司品牌搭建；熟練掌握ISO9001、ISO13485、ISO16949等質(zhì)量體系。 4.新廠房搭建能力：有新廠房搭建、車間布局規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，能統(tǒng)籌新廠房建設(shè)，包括產(chǎn)線、設(shè)備、質(zhì)量和人員的設(shè)計(jì)、調(diào)整和升級等。 5.管理能力：具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力，能快速應(yīng)對并解決生產(chǎn)過程中的問題，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)提升生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。 5. 溝通協(xié)調(diào)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效協(xié)調(diào)員工、客戶、供應(yīng)商及政府關(guān)系。 6. 職業(yè)素養(yǎng)：職業(yè)操守高尚，個(gè)人品行優(yōu)良，身體健康，抗壓能力強(qiáng)，愿意深入一線管理，并能配合出差分廠進(jìn)行工作協(xié)調(diào)。 二、崗位職責(zé) 1. 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與執(zhí)行。 2. 編制并執(zhí)行年度工作計(jì)劃及預(yù)算管理，確保公司經(jīng)營指標(biāo)達(dá)成。 3. 協(xié)助總經(jīng)理完善公司組織架構(gòu)和管理體系，優(yōu)化工作流程，提升部門效率。 4. 負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理，加強(qiáng)協(xié)調(diào)管理。 5. 組建并推行精益生產(chǎn)管理體系，確保工廠安全與質(zhì)量。 6.負(fù)責(zé)生產(chǎn)運(yùn)營管理，降低運(yùn)營成本，提高生產(chǎn)效率。 7.優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)和人才梯隊(duì)建設(shè)，培訓(xùn)、培養(yǎng)、發(fā)掘、選拔、賦能優(yōu)秀人才，制定有效的激勵(lì)機(jī)制調(diào)動人的積極性，實(shí)現(xiàn)組織與人的協(xié)調(diào)發(fā)展。 8、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的控制、實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī)，生產(chǎn)操作規(guī)范，確保安全生產(chǎn)， 9. 完成總經(jīng)理安排的其他工作。 三、薪資待遇及福利政策 公司提供具有市場競爭力的薪資待遇及完善的福利政策，具體面議。我們期待您的加入，共同推動公司的發(fā)展壯大，并實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值！電子商務(wù)
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1-100
8小時(shí)工作制
雙休
五險(xiǎn)一金
帶薪年假
年終獎(jiǎng)
工作環(huán)境優(yōu)美
節(jié)日福利
免費(fèi)旅游
免費(fèi)培訓(xùn)
團(tuán)隊(duì)活動豐富
2025-06-20
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副總經(jīng)理
急聘
8-15K
本科
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7年
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東莞-塘廈鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定營銷策劃、市場推廣、銷售策略和實(shí)施方案，并有效執(zhí)行，把控營銷各節(jié)點(diǎn)，對銷售目標(biāo)達(dá)成承擔(dān)責(zé)任； 2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司市場發(fā)展戰(zhàn)略及營收目標(biāo)，擬定相應(yīng)的實(shí)施策略和落地執(zhí)行方案，并監(jiān)督各事業(yè)部執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)整合營銷資源，市場營銷成本及費(fèi)用的整體控制，并推進(jìn)完成項(xiàng)目營銷計(jì)劃并組織實(shí)施 4、及時(shí)把握市場情況及競爭對手的*新的銷售動態(tài)，及時(shí)根據(jù)市場及行業(yè)情況制訂或調(diào)整策略，負(fù)責(zé)重大公關(guān)、促銷及各類宣傳推廣活動的總體組織與策劃 5、根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃和市場狀況，負(fù)責(zé)編制年/季/月度市場銷售、市場拓展、品牌形象推廣等，并對實(shí)施結(jié)果負(fù)責(zé)； 6、負(fù)責(zé)將目標(biāo)責(zé)任制層層分解落實(shí)，采取有力措施進(jìn)行檢查、督導(dǎo)、考核，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)； 7、建立健全營銷各項(xiàng)管理制度，完善營銷體系管理； 8、協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制，管理并激勵(lì)管轄事業(yè)部的工作績效； 9、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，規(guī)劃員工核心能力，組織實(shí)施發(fā)展計(jì)劃，擬定相關(guān)考核、獎(jiǎng)勵(lì)制度，確保有效激勵(lì)，提升團(tuán)隊(duì)整體能力。 10、對各種茶都有一點(diǎn)了解，能品鑒更好，尤其是普洱茶。 任職資格： 1、具備大型快消品企業(yè)5年以上營銷管理經(jīng)驗(yàn)，全日制本科或以上學(xué)歷，擁有良好的茶業(yè)行業(yè)知識及經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、擁有一定的客戶與渠道資源； 3、有一定的親和力與溝通能力； 4、年齡要求35—45歲； 5、能適應(yīng)全國出差。電子商務(wù)
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1-100
試用期全薪
工作環(huán)境優(yōu)美
包吃
免費(fèi)培訓(xùn)
彈性工作時(shí)間
2024-07-02
東莞{正/副}總裁/總經(jīng)理/CEO招聘
深圳{正/副}總裁/總經(jīng)理/CEO招聘
江門{正/副}總裁/總經(jīng)理/CEO招聘
廣州{正/副}總裁/總經(jīng)理/CEO招聘
佛山{正/副}總裁/總經(jīng)理/CEO招聘
中山{正/副}總裁/總經(jīng)理/CEO招聘
惠州{正/副}總裁/總經(jīng)理/CEO招聘
珠海{正/副}總裁/總經(jīng)理/CEO招聘
順德{正/副}總裁/總經(jīng)理/CEO招聘
寧波{正/副}總裁/總經(jīng)理/CEO招聘
南昌{正/副}總裁/總經(jīng)理/CEO招聘
長沙{正/副}總裁/總經(jīng)理/CEO招聘
郴州{正/副}總裁/總經(jīng)理/CEO招聘
武漢{正/副}總裁/總經(jīng)理/CEO招聘
荊州{正/副}總裁/總經(jīng)理/CEO招聘
南京{正/副}總裁/總經(jīng)理/CEO招聘
衡陽{正/副}總裁/總經(jīng)理/CEO招聘
湘潭{正/副}總裁/總經(jīng)理/CEO招聘
咸寧{正/副}總裁/總經(jīng)理/CEO招聘
泉州{正/副}總裁/總經(jīng)理/CEO招聘
河北{正/副}總裁/總經(jīng)理/CEO招聘
東莞茶山鎮(zhèn){正/副}總裁/總經(jīng)理/CEO頻道介紹
智通直聘東莞茶山{正/副}總裁/總經(jīng)理/CEO招聘頻道，為您提供最新東莞茶山{正/副}總裁/總經(jīng)理/CEO招聘信息，這里有大量東莞茶山{正/副}總裁/總經(jīng)理/CEO招聘信息供您選擇，您可以免費(fèi)查看和發(fā)布東莞茶山{正/副}總裁/總經(jīng)理/CEO招聘信息，是東莞茶山{正/副}總裁/總經(jīng)理/CEO人才求職首選的招聘網(wǎng)站！
