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崗位為新增，早八晚五，雙休，提供食宿 1、負責HR工作流程梳理，完善制度流程規(guī)范； 2、應對客戶稽核、對外溝通工作； 3、處理勞動爭議及員工投訴事件； 4、拓寬招聘渠道、多維度引入招聘資源，為2026年招聘提前做準備； 5、完成上級主管交辦的工作任務。 職位要求： 1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上HR經驗，其中3年以上團隊管理經驗； 3、有制造業(yè)行業(yè)背景。 公司2年內搬去珠海香洲區(qū)（自建廠房已在建），簽訂珠海勞動合同

職位描述： 1、 理解業(yè)務發(fā)展策略，參與戰(zhàn)略規(guī)劃及組織建設； 2、 關注各部門人員配置合理性，快速滿足業(yè)務人員需求并協(xié)助進行組織效能提升； 3、 通過人才盤點、人才發(fā)展等方法論，有效開展對組織人才的支持和提升工作； 4、 全面參與人力各模塊的工作，如干部管理、績效、薪酬等，推動人力資源各項制度、政策和機制在部門的落地執(zhí)行并進行有效反饋和改進； 5、 推動企業(yè)文化落地，包括但不限于企業(yè)文化體系梳理、文化活動落地等，提升組織活力。 職位要求: 1、 統(tǒng)招本科及以上學歷，具備3年及以上人力資源工作經驗，有大型互聯(lián)網或科技公司經歷優(yōu)先； 2、 工作積極主動、有熱情、韌性足，具備極強的責任心和良好的人際溝通能力； 3、 出色的學習能力及多任務、多角色平衡能力； 4、 思維敏捷，良好的口頭和書面表達能力。 5、單休，包吃住，介意勿擾。

崗位職責： 1、人力資源規(guī)劃：協(xié)助制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略，確保與業(yè)務發(fā)展目標一致；定期分析人力結構和人效，優(yōu)化崗位配置，優(yōu)化人力成本。 2、組織與干部：根據公司整體戰(zhàn)略，優(yōu)化調整組織架構，動態(tài)激活組織效能；依據組織調整合理配置干部資源，推動干部全過程管理，包括干部標準、干部選拔、干部退出等。 3、招聘與配置：統(tǒng)籌各部門招聘需求，制定招聘計劃并組織實施；優(yōu)化招聘渠道，建立人才庫，提升招聘效率與質量；主導關鍵崗位面試，確保人才選拔符合崗位要求。 4、培訓與文化：搭建員工培訓體系，組織內外部培訓，提升員工能力；協(xié)助設計員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動人才梯隊建設。組織員工活動，推動企業(yè)文化落地，提升員工歸屬感。 5、績效與薪酬管理：完善績效考核制度，監(jiān)督執(zhí)行并分析結果，提出改進建議；參與薪酬福利體系設計，確保公平性與市場競爭力。 6、員工關系：處理員工勞動關系（入職、轉正、調崗、離職等），防范法律風險； 7、制度與流程優(yōu)化：修訂人力資源管理制度，確保符合法律法規(guī)及公司實際需求；推動HR數(shù)字化工具應用，提升工作效率。 8、團隊管理：指導下屬日常工作，培養(yǎng)團隊專業(yè)能力，提升部門協(xié)作水平。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上人力資源相關工作經驗，2年以上團隊管理經驗或具備優(yōu)秀的管理理念；熟悉勞動法及地方性用工政策，有跨行業(yè)經驗者優(yōu)先。 3、熟悉人力資源三支柱架構，具備多模塊經驗。精通招聘、薪酬、績效等至少２個模塊；熟練使用辦公軟件及HRM系統(tǒng)；具備數(shù)據分析能力，能通過報表發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。 4、積極主動、熱心、善意，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及抗壓能力；高度的責任心與保密意識；具備創(chuàng)新思維，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境。 5、有組織統(tǒng)籌大型活動、年會實操經驗。

條件：20-30歲，大專1.熟悉人力資源模塊。2.辦公軟件熟練，能結合公司實際編寫管理制度。3.對行政、人事有實操經驗。4.愿意學習有上進心，有穩(wěn)定性，工作認真，責任心強！

工作背景：上六休一，崗位歸屬人力資源部，下屬包含人事組（招聘、員工關系、黨工建、薪酬）、培訓組、績效組； 工作內容：定崗定編梳理、末位人員激活與優(yōu)化、晉升路線梳理、優(yōu)秀人才選拔標準與應用，團隊激活與整合、績效機制0-1構建、安全用工機制全面落實、人才梯隊構建、人才成長體系； 任職要求：擅長績效0-1的設計（需協(xié)助打通生產及財務數(shù)據），HR選育用留退全流程制度的評審與設計（結合制造業(yè)特性），具備招聘主管級崗位面試選拔能力，對HR數(shù)據敏感度強；

1、負責編寫和發(fā)布招聘信息 2、運營各種平臺； 3、協(xié)助上級領導完成年度人力資源計劃； 4，提成制度，提成無上限，幫忙招收學徒 5，線上線下結合，策劃并執(zhí)行推廣活動（校園宣講、工廠地推、直播引流等) 6，溝通能力強，擅長挖掘客戶 任職要求： 1、年齡18至40歲，身體健康，無不良嗜好； 2、具備相關工作經驗者優(yōu)先考慮；

職位概述： 我們正在尋找一位經驗豐富、積極主動的人事行政主管，全面負責公司人力資源與行政管理體系的規(guī)劃、執(zhí)行與優(yōu)化。該職位是確保公司高效運營、員工關系和諧及企業(yè)文化落地的關鍵角色。您需要精通勞動法規(guī)，具備卓越的管理與溝通能力，在平衡公司戰(zhàn)略目標與員工福祉的同時，驅動組織效能提升和團隊凝聚力的增強。 核心職責： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與部門管理 （1）負責統(tǒng)籌規(guī)劃部門的整體工作，制定并實施年度工作計劃。 （2）負責優(yōu)化部門內部流程與協(xié)作機制，確?？绮块T高效協(xié)同，達成工作目標并保證質量。 2. 人力資源運營管理： （1）招聘管理： 根據業(yè)務需求，主導全流程招聘工作（需求分析、渠道開拓、面試評估、錄用決策），有效管控招聘進度與成本，保障生產運營不受影響。 （2）員工關系： 負責員工勞動關系的全周期管理（合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除），確保完全符合國家勞動法律法規(guī)。及時、公正地處理各類員工投訴、人事及勞資糾紛，維護和諧的雇傭關系與公司形象。 （3）績效管理： 設計、推行并持續(xù)優(yōu)化績效管理體系，確?？己肆鞒坦该鳎Y果有效應用于員工發(fā)展與組織目標達成。 （4）檔案與信息管理： 建立并維護規(guī)范、安全的員工人事檔案及部門文件管理體系，嚴格執(zhí)行保密制度。 3. 行政管理與保障： （1）制度體系建設： 負責公司人事、行政規(guī)章制度的制定、修訂、宣貫、執(zhí)行監(jiān)督與持續(xù)改進（PDCA循環(huán)）。 （2）工作環(huán)境與安全： 全面負責確保公司辦公環(huán)境、生產及非生產區(qū)域的安全、衛(wèi)生、整潔管理，保障員工健康與安全合規(guī)。 （3）非生產性資產管理： 負責公司非生產性固定資產（如辦公設備、設施等）的登記、維護、調配與保管，確保資產有效利用與狀態(tài)良好。 （4）會議與活動支持：有效組織并保障公司各類會議、活動的順利開展。 4. 企業(yè)文化建設： 主導公司企業(yè)文化的建設、宣導與落地，確保員工行為與公司使命、愿景、價值觀保持一致，提升員工認同感與凝聚力，積極維護公司良好的品牌形象。 5. 對外溝通與關系維護： 負責代表公司處理與政府相關部門（如人社、社保、勞動監(jiān)察等）、非生產性合作方及其他外部機構的溝通對接事務，建立并維護良好合作關系。 任職要求： 1. 經驗與知識 （1）大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關專業(yè)優(yōu)先。 （2）熟悉人力資源管理、行政管理工作模塊，5年以上制造業(yè)人事行政主管工作經驗； （3）精通國家及地方勞動法律法規(guī)、社保政策及人事操作流程，具備極強的合規(guī)意識和風險防范能力。 （4）熟悉招聘、績效管理、員工關系、企業(yè)文化建設的系統(tǒng)方法與實操工具。 2. 核心能力： （1）卓越的領導力與團隊管理能力： 能有效組建、激勵和發(fā)展團隊，在復雜環(huán)境中推動工作目標達成。 （2）出色的溝通協(xié)調與沖突解決能力：善于傾聽，表達清晰，能有效處理內外部各類關系與矛盾。 （3）高度的責任心與敬業(yè)精神：對工作充滿熱情，勇于擔當，能獨立承擔部門管理責任。 （4）優(yōu)秀的組織規(guī)劃與執(zhí)行力：具備全局觀，能有效規(guī)劃資源，設定優(yōu)先級，并確保任務高效落地。 （5）極強的應變能力與抗壓能力：能冷靜、妥善處理突發(fā)事件和復雜問題。 （6）嚴謹?shù)谋Ｃ芤庾R：對員工信息及公司敏感數(shù)據具有高度的保密自覺性。 福利待遇： 1. 制定符合公司實際經營狀況的薪酬福利方案，兼顧員工激勵與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展豐富的員工福利，包括社保及帶薪年假等。 2. 系統(tǒng)化的培訓與發(fā)展機會，助力個人職業(yè)成長。 3. 積極向上、開放包容的工作氛圍。 上班時間： 周一至周六：早上8:30-12:00，下午13:30-18:00 逢周日及法定節(jié)假日休息

任職要求： 1、大?；蛞陨蠈W歷，人事行政管理工作10年以上，能夠熟練使用各種辦公軟件。 2、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，文字功底扎實，有制定公司各項管理制度的實際工作經驗，熟練掌握招聘、培訓、員工關系管理等相關工作的操作流程。 3、具備較強的組織管理能力和計劃執(zhí)行能力。 4、善于溝通交流，能夠適應繁雜的工作。 職責簡介： 1、負責人力資源管理及行政后勤管理工作(含倉庫物料管理、車輛維修管理、固定資產管理、采購管理等)。 2、負責建立健全公司各項管理制度、工作流程及相關規(guī)定。 3、負責本部門日常運作，協(xié)調各部門之間合作關系，促進跨部門協(xié)作，提升組織整體效能。 4、負責公司會議的籌備、安排和組織，做好會議紀要，確保會議決議貫徹執(zhí)行。 5、負責核準各部門員工違章違紀及不良事件的處理意見，妥善處理相關事務，確保所有相關資料的完整存檔和有效管理。 6、負責后勤保障工作，包括機電設備及工具日常維修、公司安全保衛(wèi)等方面的管理工作。 7、公司領導臨時交辦的其他工作任務。 上班時間： 每日上班8小時，每月安排休息4天。

有獨立主導績效考核和薪酬福利模塊優(yōu)先 崗位職責：1、根據公司技術部門標準及銷售預算，負責勞動力的定額調配。為了節(jié)約企業(yè)勞動力成本，結合實際情況的同時，除了合理配置勞動力，還要及時針對各部門的需求，及時增加或者刪選人員，以確保勞動力能夠分配準確、合理，杜絕用工的浪費; 2、負責公司考勤統(tǒng)計每周公布確認等管理，并執(zhí)行人事勞動管理紀律，實施獎懲條例； 3、負責員工招聘、新員工入職、離職異動手續(xù)辦理及合同檔案執(zhí)行管理。進行公司規(guī)章制度的教育以及所在職位基本職能普及、新老員工技能組織培訓工作，以及在日常工作中做好員工的安全教育工作。工傷培訓預防與執(zhí)行管理。 4、負責建立、完善、更新有關人事、薪酬與福利、培訓等規(guī)章管理制度與工作流程及相關政策；完善多種員工激勵方式和模式，促進公司持續(xù)發(fā)展；各職能部門獎懲統(tǒng)計，結合日?？记诒憩F(xiàn)考評，進行年終獎勵的選評。 5、負責制定和修訂公司績效考核制度，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督；； 6、負責統(tǒng)籌各崗位的崗位職責，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證崗位職責說明書與實際相符； 7、根據年度培訓計劃和業(yè)務需求，統(tǒng)籌公司年度培訓計劃編制。做好新員工培訓、制度規(guī)范培訓、崗位技能培訓、特殊崗位培訓、產品知識培訓、銷售技能培訓、公司文化培訓、管理能力等相關一系列培訓，同時結合公司實際情況，有針對性的進行外訓和內訓，做好培訓后期的導入工作； 8、負責建立員工溝通機制，了解員工情況，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議； 9、負責勞保用品及部門費用預算編制，監(jiān)督公司勞保用品的申請、使用、報廢； 10、負責統(tǒng)籌監(jiān)控人事模塊工作，定期進行人事有關數(shù)據分析，提交人事數(shù)據報告，協(xié)調各職能部門的關系。 11、負責IT OA系統(tǒng)與管理系統(tǒng)流程管理與考核工作。負責飯?zhí)门c宿舍費用預算與日常經營管理工作； 13、負責主導并參與公司文化建設、團隊建設、公司品牌宣傳、公司網站和公眾號日常維護等工作。 14、組織架構協(xié)助修訂發(fā)布并完善對應崗位職責等工作。來賓接待與活動籌劃執(zhí)行。 14、完成直接上級領導及管理中心總監(jiān)交辦的其他工作與會議記錄追蹤。

負責推廣和銷售公司產品，維護客戶關系，招聘合伙人，推動業(yè)績和人力增長。

崗位職責： 1、鴻圖新工廠相關資質的辦理； 2、建立健全新鴻圖工業(yè)園的人力資源及行政管理體系成功落地并持續(xù)有效運行； 3、大力開發(fā)拓展普工、技術人才等招聘渠道，能在有限時間內將鴻圖工業(yè)園所需的人員快速招聘到崗，并能穩(wěn)定優(yōu)質直接工人及各類德才兼?zhèn)涞娜瞬牛?4、依據鴻圖集團的考勤、薪酬、行政、EHS、總務等系統(tǒng)，組建鴻圖新工業(yè)園的考勤、薪酬、行政、EHS、總務等系統(tǒng)成功落地，并持續(xù)有效運行； 5、建立健全鴻圖新工業(yè)園人才培訓與開發(fā)系統(tǒng)，并持續(xù)有效運行； 6、緊緊圍繞鴻圖創(chuàng)立的以生產毛利率為核心的五步績效法，在鴻圖新工業(yè)園實質推動落地并持續(xù)有效運行； 7、建立亞太區(qū)壓鑄業(yè)***競爭力且科學有效的人力編制、人力行政成本、人工產值比、勞動生產率等預算目標，推動落地并持續(xù)新質快速運行； 8、建立企業(yè)、客戶、股東、員工、社會和諧共生的生態(tài)體系并深度融入到人資行政管理及企業(yè)文化的工作中； 9、建立健全鴻圖新工業(yè)園職業(yè)健康與安全管理體系并持續(xù)有效運行； 10、完成集團人力資源總監(jiān)和董事會交辦的工作； 11、未盡事宜，以有利于工作開展為準。 任職要求： 1、身心健康、清正廉潔、德才兼?zhèn)洹”M職守、背景調查、動腦與動手、創(chuàng)新進步； 2、人力資源管理、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，本科(含)以上學歷； 3、熟練運用word、excel等辦公軟件，會制作PPT、視頻等，會泰文、中文、英文三種語言，可無障礙交流，公文寫作水平良好，能獨擋一面開發(fā)稀缺人才，數(shù)據嚴謹，邏輯縝密； 4、有**駕照，會開車，熟悉**及曼谷當?shù)亟煌肪€； 5、三年中型以上鋁合金汽車零配件壓鑄制造業(yè)人資行政主管以上工作經驗； 6、熟悉中華區(qū)及**鋁合金汽車零配件高壓鑄造領域，能開發(fā)挖掘中華區(qū)及**鋁合金汽車零配件高壓鑄造稀缺技術人才； 7、熟悉人力資源六大模塊，并有實戰(zhàn)歷練； 8、熟悉**安全、環(huán)保等政策法規(guī)，有**及曼谷當?shù)卣嗣}關系及資源優(yōu)先； 9、熟悉**勞動法規(guī)并善于運用和維護企業(yè)權益，具備預防、分析、解決問題的能力； 10、具有從0到1新建工廠的人資行政系統(tǒng)組建實戰(zhàn)經驗； 11、具有較強的目標管理能力、邏輯思維能力、領導影響力、組織協(xié)調能力、人際交往與溝通表達能力、應急和突發(fā)事件處理能力； 12、有受理員工投訴，處理勞動爭議糾紛，進行勞動訴訟的實戰(zhàn)經驗； 13、未盡事宜，以有利于工作開展為準； 14、要求到崗時間：2025年5月 15、可接受出差國外

1、有模具/五金/機加工/汽車零配件制造行業(yè)3年以上招聘經驗；有3年招聘主管崗位經驗； 2、有校招，校企合作經驗；能獨立開發(fā)、維護各招聘渠道，并定期進行招聘數(shù)據統(tǒng)計分析； 3、具豐富的面試、談判技巧，有模具和機加工行業(yè)技術、管理、職員崗位的運作經歷最佳； 4、有較強的目標感、工作具計劃性，執(zhí)行力強； 5、能兼具培訓或員工關系模塊工作經驗者優(yōu)先。 任職要求： 1、人力資源、工商管理、心理學管理等相關大專以上學歷； 2、思維敏捷，具親和力，有一定的數(shù)據觀； 3、陽光、主動積極、勤奮敬業(yè)，具一定的抗壓能力。 4、熟悉電腦辦公軟件（如：word、excel、ppt）； 5、熟悉精密加工行業(yè)優(yōu)先錄用； 6、性格外向，親和力強，懂人情事故，擅長處理員工關系和企業(yè)文化活動推廣。

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 5、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經審批后督導各部門落實執(zhí)行； 6、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 7、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 8、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1.大專以上學歷，3年以上科技企業(yè)同等職位經歷，有華為經歷優(yōu)先； 2.上進心強，學習能力強； 3具備系統(tǒng)的人力資源管理知識，熟練使用辦公軟件及相關的人力資源管理工具，擁有良好的人力資源管理理念，具有創(chuàng)新精神，對人力資源管理有獨到的見解與方法； 4.精通人力資源各大模塊、對績效管理、薪酬管理體系有極強的實操和推行能力； 5.敢于挑戰(zhàn)自我，具有高度的敬業(yè)精神、積極的工作狀態(tài)和良好的團隊合作精神。

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、行政管理、人力資源、法學等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷。 2、兩年以上行政人事工作經驗，熟悉人事法律法規(guī)，擅長公司行政管理； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識； 4、有一定的人力資源管理及團隊人員培養(yǎng)能力。 5、有較強的文案及公文寫作能力，擅長擬定企業(yè)的各項管理制度，且根據企業(yè)實際運作情況做到切實可行、有效； 6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神，以結果導向，抗壓能力強。

任職資格： 1、男女不限，全日制大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，年齡40歲以下； 2、5年以上大型企業(yè)工作經驗，在人力資源管理方面，能獨立進行規(guī)劃、建立、實施和工作； 3、精通人力資源六大模塊，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、負責企業(yè)文化（一，刊物發(fā)行，文字功底強，二，有一定大型活動組織，策劃能力強）； 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維具有很強的責任心、事業(yè)心和抗壓能力； 6、具備較強的領導能力、組織協(xié)調能力及分析判斷能力，根據企業(yè)實際狀況分析解決企業(yè)存在的問題； 7、執(zhí)行力強，能快速有效的執(zhí)行上級安排的任務； 8、熟悉勞動法律法規(guī)，善于處理各種勞資沖突與糾紛； 崗位職責： 1.部門組織結構及崗位設計； 2.招聘需求分析、招聘渠道選擇； 3.培訓體系設計與完善； 4.審核年度培訓計劃落實及完善； 5.績效管理體系設計與完善，并制定績效目標； 6.員工考勤管理及紀律監(jiān)督； 7.員工關系管理； 8.擬定后勤相關制度、并監(jiān)督執(zhí)行； 加入新南利，我們將提供給您： 1、豐厚的薪資待遇： 崗位工資+交通補貼+年終獎+五項保險... 2、完善的培訓機制： 通過內部培訓、外部培訓相結合的形式，根據個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃量身定做相應的培訓計劃： 3、和諧、奮進、快樂的企業(yè)文化： A、趣味在NNL:趣味運動會、徒步、免費影院...... B、親情在NNL:員工生日會、月度水果、節(jié)日慰問、春節(jié)大禮包...... D、競爭在NNL：明星班組、實操技能比賽 E、成長在NNL：成長之星、全能之星 F、感動在NNL：“十大感動人物”評選 G、NNL文化陣地：文化內刊

工作內容： 負責公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利，負責銷售，設計，公司重點人員的能力管理和培訓管理等方面的工作。 主要職責： - 制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業(yè)務發(fā)展。 - 根據公司的業(yè)務需求，制定招聘計劃，確保公司能夠及時、準確地招聘到合適的人才。 - 負責公司員工培訓計劃的設計和執(zhí)行，提升員工的績效和技能，促進公司的業(yè)務發(fā)展。 - 負責公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。 - 制定和執(zhí)行公司的員工關懷政策，確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才。 職位要求： - 本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業(yè)背景，3年以上人力資源管理經驗，有獵頭公司工作經驗者優(yōu)先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有較強的招聘、培訓、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。 - 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與公司的高管團隊進行有效的溝通和協(xié)調。 - 具有較強的數(shù)據分析和決策能力，能夠根據公司的業(yè)務需求，制定有效的人力資源策略。 - 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態(tài)度和高度的責任心。

崗位職責： 1.負責組織編制人力資源規(guī)劃并組織實施、檢查、協(xié)調、考核 2.負責組織公司的績效管理、薪酬體系建設、招聘、培訓培養(yǎng)、選拔晉升、員工關系管理等工作的具體實施 3.負責公司制度體系建設，制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實施 4.負責督導公司各項管理制度的實施，執(zhí)行公司工作紀律管理制度 5.負責規(guī)范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛 6.負責做好后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環(huán)境，負責辦公低值易耗品采購計劃的實施 7.既可做統(tǒng)帥，又可沖鋒上陣。 福利待遇 1、 包吃包住，每餐四菜一湯，每周三周五加餐，宿舍有熱水器，空調，飲水機等 2、 每周加餐兩次，每周水果一次； 3、 8小時工作制，大小周休息（一周雙休一周單休） 4、 入職滿1年可享7天帶薪年假，入職滿半年可享1天帶薪生日假，同時享有國家法定節(jié)假期 5、 不定期員工聚餐和團隊活動等福利 6、 部分崗位特殊補貼300元-800元；主管及以上人員，有車人員補貼燃油費；扶持購車貸款員工，給予500-2000元不定補貼。 7、 公司實行三級九崗制，崗位晉升空間大，達到一定的業(yè)績或目標即有升職加薪的機會 晉升通道：人事行政經理→人事總監(jiān)→公司總運營→公司合伙人

任職要求： 1.人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷，性別不限，年齡28-38歲。 2.6年以上相關工作經驗,3年人事主管類職務管理經驗。 3.熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。 4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 5.性格活潑開朗，大方，溝通能力及抗壓能力強，善于交際 崗位所需的技能： 1.招聘管理層崗位、研發(fā)人員的經驗 2.維護5S并落實的經驗。 3.員工關系處理經驗。 來到我司你將獲得以下經驗： 1.如何落地企業(yè)文化。 2.如何推行5S管理。 3.高效管理人力行政團隊（20人）。 4.培訓體系如何搭建。 5.如何培養(yǎng)雙高績效的人才。 崗位職責： 1.完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度。 2.根據公司發(fā)展階段需求，按需求落實體系管理建設實施，提高公司綜合管理水平。 3.制定公司福利方案，提高人員工作積極性 ； 4.統(tǒng)籌人力資源全盤事務。 5.完成上級交代的臨時事務。

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、三年以上人力資源管理相關工作經驗 2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗；

崗位職責： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定并實施相關管理制度和流程； 2、負責招聘、培訓、薪酬、績效等人力資源各模塊的管理工作； 3、協(xié)調員工關系，處理勞動爭議，營造積極向上的工作氛圍； 4、管理公司行政事務，包括辦公環(huán)境、固定資產及后勤保障等； 5、組織企業(yè)文化建設，策劃員工活動，提升團隊凝聚力； 6、協(xié)助高層領導制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃，提供決策支持； 7、監(jiān)督各部門執(zhí)行公司政策，確保各項工作合規(guī)高效運行； 任職要求： 1、大專以上學歷，工商管理或人力資源管理優(yōu)先； 2、5年以上工廠全盤管理工作經驗；有招聘自動化設備經驗者優(yōu)先； 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策； 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和團隊管理能力； 5、工作細致認真，責任心強，具有良好的職業(yè)道德； 6、能夠適應專用機械設備行業(yè)的工作環(huán)境； 7、熟練使用辦公軟件，具備基本的文字處理能力；