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崗位職責(zé)： 1、人力資源規(guī)劃：協(xié)助制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略，確保與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)一致；定期分析人力結(jié)構(gòu)和人效，優(yōu)化崗位配置，優(yōu)化人力成本。 2、組織與干部：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，優(yōu)化調(diào)整組織架構(gòu)，動態(tài)激活組織效能；依據(jù)組織調(diào)整合理配置干部資源，推動干部全過程管理，包括干部標(biāo)準(zhǔn)、干部選拔、干部退出等。 3、招聘與配置：統(tǒng)籌各部門招聘需求，制定招聘計劃并組織實施；優(yōu)化招聘渠道，建立人才庫，提升招聘效率與質(zhì)量；主導(dǎo)關(guān)鍵崗位面試，確保人才選拔符合崗位要求。 4、培訓(xùn)與文化：搭建員工培訓(xùn)體系，組織內(nèi)外部培訓(xùn)，提升員工能力；協(xié)助設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動人才梯隊建設(shè)。組織員工活動，推動企業(yè)文化落地，提升員工歸屬感。 5、績效與薪酬管理：完善績效考核制度，監(jiān)督執(zhí)行并分析結(jié)果，提出改進(jìn)建議；參與薪酬福利體系設(shè)計，確保公平性與市場競爭力。 6、員工關(guān)系：處理員工勞動關(guān)系（入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等），防范法律風(fēng)險； 7、制度與流程優(yōu)化：修訂人力資源管理制度，確保符合法律法規(guī)及公司實際需求；推動HR數(shù)字化工具應(yīng)用，提升工作效率。 8、團(tuán)隊管理：指導(dǎo)下屬日常工作，培養(yǎng)團(tuán)隊專業(yè)能力，提升部門協(xié)作水平。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗或具備優(yōu)秀的管理理念；熟悉勞動法及地方性用工政策，有跨行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、熟悉人力資源三支柱架構(gòu)，具備多模塊經(jīng)驗。精通招聘、薪酬、績效等至少２個模塊；熟練使用辦公軟件及HRM系統(tǒng)；具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過報表發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。 4、積極主動、熱心、善意，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力；高度的責(zé)任心與保密意識；具備創(chuàng)新思維，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。 5、有組織統(tǒng)籌大型活動、年會實操經(jīng)驗。

職位描述： 1、 理解業(yè)務(wù)發(fā)展策略，參與戰(zhàn)略規(guī)劃及組織建設(shè)； 2、 關(guān)注各部門人員配置合理性，快速滿足業(yè)務(wù)人員需求并協(xié)助進(jìn)行組織效能提升； 3、 通過人才盤點、人才發(fā)展等方法論，有效開展對組織人才的支持和提升工作； 4、 全面參與人力各模塊的工作，如干部管理、績效、薪酬等，推動人力資源各項制度、政策和機(jī)制在部門的落地執(zhí)行并進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)； 5、 推動企業(yè)文化落地，包括但不限于企業(yè)文化體系梳理、文化活動落地等，提升組織活力。 職位要求: 1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具備3年及以上人力資源工作經(jīng)驗，有大型互聯(lián)網(wǎng)或科技公司經(jīng)歷優(yōu)先； 2、 工作積極主動、有熱情、韌性足，具備極強(qiáng)的責(zé)任心和良好的人際溝通能力； 3、 出色的學(xué)習(xí)能力及多任務(wù)、多角色平衡能力； 4、 思維敏捷，良好的口頭和書面表達(dá)能力。 5、單休，包吃住，介意勿擾。

條件：20-30歲，大專1.熟悉人力資源模塊。2.辦公軟件熟練，能結(jié)合公司實際編寫管理制度。3.對行政、人事有實操經(jīng)驗。4.愿意學(xué)習(xí)有上進(jìn)心，有穩(wěn)定性，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)！

崗位為新增，早八晚五，雙休，提供食宿 1、負(fù)責(zé)HR工作流程梳理，完善制度流程規(guī)范； 2、應(yīng)對客戶稽核、對外溝通工作； 3、處理勞動爭議及員工投訴事件； 4、拓寬招聘渠道、多維度引入招聘資源，為2026年招聘提前做準(zhǔn)備； 5、完成上級主管交辦的工作任務(wù)。 職位要求： 1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上HR經(jīng)驗，其中3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗； 3、有制造業(yè)行業(yè)背景。 公司2年內(nèi)搬去珠海香洲區(qū)（自建廠房已在建），簽訂珠海勞動合同

工作背景：上六休一，崗位歸屬人力資源部，下屬包含人事組（招聘、員工關(guān)系、黨工建、薪酬）、培訓(xùn)組、績效組； 工作內(nèi)容：定崗定編梳理、末位人員激活與優(yōu)化、晉升路線梳理、優(yōu)秀人才選拔標(biāo)準(zhǔn)與應(yīng)用，團(tuán)隊激活與整合、績效機(jī)制0-1構(gòu)建、安全用工機(jī)制全面落實、人才梯隊構(gòu)建、人才成長體系； 任職要求：擅長績效0-1的設(shè)計（需協(xié)助打通生產(chǎn)及財務(wù)數(shù)據(jù)），HR選育用留退全流程制度的評審與設(shè)計（結(jié)合制造業(yè)特性），具備招聘主管級崗位面試選拔能力，對HR數(shù)據(jù)敏感度強(qiáng)；

職位概述： 我們正在尋找一位經(jīng)驗豐富、積極主動的人事行政主管，全面負(fù)責(zé)公司人力資源與行政管理體系的規(guī)劃、執(zhí)行與優(yōu)化。該職位是確保公司高效運營、員工關(guān)系和諧及企業(yè)文化落地的關(guān)鍵角色。您需要精通勞動法規(guī)，具備卓越的管理與溝通能力，在平衡公司戰(zhàn)略目標(biāo)與員工福祉的同時，驅(qū)動組織效能提升和團(tuán)隊凝聚力的增強(qiáng)。 核心職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與部門管理 （1）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃部門的整體工作，制定并實施年度工作計劃。 （2）負(fù)責(zé)優(yōu)化部門內(nèi)部流程與協(xié)作機(jī)制，確?？绮块T高效協(xié)同，達(dá)成工作目標(biāo)并保證質(zhì)量。 2. 人力資源運營管理： （1）招聘管理： 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，主導(dǎo)全流程招聘工作（需求分析、渠道開拓、面試評估、錄用決策），有效管控招聘進(jìn)度與成本，保障生產(chǎn)運營不受影響。 （2）員工關(guān)系： 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的全周期管理（合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除），確保完全符合國家勞動法律法規(guī)。及時、公正地處理各類員工投訴、人事及勞資糾紛，維護(hù)和諧的雇傭關(guān)系與公司形象。 （3）績效管理： 設(shè)計、推行并持續(xù)優(yōu)化績效管理體系，確?？己肆鞒坦该?，結(jié)果有效應(yīng)用于員工發(fā)展與組織目標(biāo)達(dá)成。 （4）檔案與信息管理： 建立并維護(hù)規(guī)范、安全的員工人事檔案及部門文件管理體系，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。 3. 行政管理與保障： （1）制度體系建設(shè)： 負(fù)責(zé)公司人事、行政規(guī)章制度的制定、修訂、宣貫、執(zhí)行監(jiān)督與持續(xù)改進(jìn)（PDCA循環(huán)）。 （2）工作環(huán)境與安全： 全面負(fù)責(zé)確保公司辦公環(huán)境、生產(chǎn)及非生產(chǎn)區(qū)域的安全、衛(wèi)生、整潔管理，保障員工健康與安全合規(guī)。 （3）非生產(chǎn)性資產(chǎn)管理： 負(fù)責(zé)公司非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)（如辦公設(shè)備、設(shè)施等）的登記、維護(hù)、調(diào)配與保管，確保資產(chǎn)有效利用與狀態(tài)良好。 （4）會議與活動支持：有效組織并保障公司各類會議、活動的順利開展。 4. 企業(yè)文化建設(shè)： 主導(dǎo)公司企業(yè)文化的建設(shè)、宣導(dǎo)與落地，確保員工行為與公司使命、愿景、價值觀保持一致，提升員工認(rèn)同感與凝聚力，積極維護(hù)公司良好的品牌形象。 5. 對外溝通與關(guān)系維護(hù)： 負(fù)責(zé)代表公司處理與政府相關(guān)部門（如人社、社保、勞動監(jiān)察等）、非生產(chǎn)性合作方及其他外部機(jī)構(gòu)的溝通對接事務(wù)，建立并維護(hù)良好合作關(guān)系。 任職要求： 1. 經(jīng)驗與知識 （1）大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 （2）熟悉人力資源管理、行政管理工作模塊，5年以上制造業(yè)人事行政主管工作經(jīng)驗； （3）精通國家及地方勞動法律法規(guī)、社保政策及人事操作流程，具備極強(qiáng)的合規(guī)意識和風(fēng)險防范能力。 （4）熟悉招聘、績效管理、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)方法與實操工具。 2. 核心能力： （1）卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊管理能力： 能有效組建、激勵和發(fā)展團(tuán)隊，在復(fù)雜環(huán)境中推動工作目標(biāo)達(dá)成。 （2）出色的溝通協(xié)調(diào)與沖突解決能力：善于傾聽，表達(dá)清晰，能有效處理內(nèi)外部各類關(guān)系與矛盾。 （3）高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神：對工作充滿熱情，勇于擔(dān)當(dāng)，能獨立承擔(dān)部門管理責(zé)任。 （4）優(yōu)秀的組織規(guī)劃與執(zhí)行力：具備全局觀，能有效規(guī)劃資源，設(shè)定優(yōu)先級，并確保任務(wù)高效落地。 （5）極強(qiáng)的應(yīng)變能力與抗壓能力：能冷靜、妥善處理突發(fā)事件和復(fù)雜問題。 （6）嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋Ｃ芤庾R：對員工信息及公司敏感數(shù)據(jù)具有高度的保密自覺性。 福利待遇： 1. 制定符合公司實際經(jīng)營狀況的薪酬福利方案，兼顧員工激勵與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展豐富的員工福利，包括社保及帶薪年假等。 2. 系統(tǒng)化的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會，助力個人職業(yè)成長。 3. 積極向上、開放包容的工作氛圍。 上班時間： 周一至周六：早上8:30-12:00，下午13:30-18:00 逢周日及法定節(jié)假日休息

1、負(fù)責(zé)編寫和發(fā)布招聘信息 2、運營各種平臺； 3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成年度人力資源計劃； 4，提成制度，提成無上限，幫忙招收學(xué)徒 5，線上線下結(jié)合，策劃并執(zhí)行推廣活動（校園宣講、工廠地推、直播引流等) 6，溝通能力強(qiáng)，擅長挖掘客戶 任職要求： 1、年齡18至40歲，身體健康，無不良嗜好； 2、具備相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

有獨立主導(dǎo)績效考核和薪酬福利模塊優(yōu)先 崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司技術(shù)部門標(biāo)準(zhǔn)及銷售預(yù)算，負(fù)責(zé)勞動力的定額調(diào)配。為了節(jié)約企業(yè)勞動力成本，結(jié)合實際情況的同時，除了合理配置勞動力，還要及時針對各部門的需求，及時增加或者刪選人員，以確保勞動力能夠分配準(zhǔn)確、合理，杜絕用工的浪費; 2、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計每周公布確認(rèn)等管理，并執(zhí)行人事勞動管理紀(jì)律，實施獎懲條例； 3、負(fù)責(zé)員工招聘、新員工入職、離職異動手續(xù)辦理及合同檔案執(zhí)行管理。進(jìn)行公司規(guī)章制度的教育以及所在職位基本職能普及、新老員工技能組織培訓(xùn)工作，以及在日常工作中做好員工的安全教育工作。工傷培訓(xùn)預(yù)防與執(zhí)行管理。 4、負(fù)責(zé)建立、完善、更新有關(guān)人事、薪酬與福利、培訓(xùn)等規(guī)章管理制度與工作流程及相關(guān)政策；完善多種員工激勵方式和模式，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展；各職能部門獎懲統(tǒng)計，結(jié)合日常考勤表現(xiàn)考評，進(jìn)行年終獎勵的選評。 5、負(fù)責(zé)制定和修訂公司績效考核制度，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督；； 6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌各崗位的崗位職責(zé)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證崗位職責(zé)說明書與實際相符； 7、根據(jù)年度培訓(xùn)計劃和業(yè)務(wù)需求，統(tǒng)籌公司年度培訓(xùn)計劃編制。做好新員工培訓(xùn)、制度規(guī)范培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)、產(chǎn)品知識培訓(xùn)、銷售技能培訓(xùn)、公司文化培訓(xùn)、管理能力等相關(guān)一系列培訓(xùn)，同時結(jié)合公司實際情況，有針對性的進(jìn)行外訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn)，做好培訓(xùn)后期的導(dǎo)入工作； 8、負(fù)責(zé)建立員工溝通機(jī)制，了解員工情況，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議； 9、負(fù)責(zé)勞保用品及部門費用預(yù)算編制，監(jiān)督公司勞保用品的申請、使用、報廢； 10、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人事模塊工作，定期進(jìn)行人事有關(guān)數(shù)據(jù)分析，提交人事數(shù)據(jù)報告，協(xié)調(diào)各職能部門的關(guān)系。 11、負(fù)責(zé)IT OA系統(tǒng)與管理系統(tǒng)流程管理與考核工作。負(fù)責(zé)飯?zhí)门c宿舍費用預(yù)算與日常經(jīng)營管理工作； 13、負(fù)責(zé)主導(dǎo)并參與公司文化建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè)、公司品牌宣傳、公司網(wǎng)站和公眾號日常維護(hù)等工作。 14、組織架構(gòu)協(xié)助修訂發(fā)布并完善對應(yīng)崗位職責(zé)等工作。來賓接待與活動籌劃執(zhí)行。 14、完成直接上級領(lǐng)導(dǎo)及管理中心總監(jiān)交辦的其他工作與會議記錄追蹤。

任職要求： 1、高中學(xué)歷，具備人事相關(guān)基礎(chǔ)知識與實踐經(jīng)驗； 2、至少5年以上工作經(jīng)驗，有企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源六大模塊基本運作流程； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與責(zé)任心； 5、能熟練使用辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和文檔管理； 6、具備一定的抗壓能力和服務(wù)意識； 7、年齡28-45歲之間，不限語言，服從公司管理安排。

崗位要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查）。 2、五年以上人力資源部門全盤管理經(jīng)驗。 3、有一定西班牙語基礎(chǔ)，硬性要求（此崗位需要能接受出差墨西哥）。 崗位職責(zé)： 1、制定并落實符合公司標(biāo)準(zhǔn)及當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的人資政策、程序及指引。 2、主導(dǎo)關(guān)鍵職位招聘、協(xié)調(diào)面試流程，并確保新員工順利入職。 3、協(xié)助當(dāng)?shù)毓芾韺犹幚韱T工問題，維護(hù)員工參與度，促進(jìn)積極的工作文化。 4、培訓(xùn)當(dāng)?shù)厝速Y團(tuán)隊公司政策、系統(tǒng)及最佳實務(wù)，確保知識有效傳遞。 5、與生產(chǎn)、質(zhì)量、財務(wù)及行政團(tuán)隊協(xié)作，支持人力規(guī)劃、績效管理及營運準(zhǔn)備工作。 6、確保遵守墨西哥勞動法規(guī)，維護(hù)人資紀(jì)錄，并向公司總部提供及時報告。

1.基本要求：學(xué)歷大專（含）以上，有五年以上工廠人事行政總務(wù)實際工作經(jīng)驗； 2.素質(zhì)要求： （1）能熟練操作辦公軟件；普通話標(biāo)準(zhǔn)，性格開朗，溝通及表達(dá)能力強(qiáng)； （2）服從分配，有很強(qiáng)的溝通及表達(dá)能力，數(shù)字觀念強(qiáng)； （3）能經(jīng)常學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平； （4）具備一定的文字功底和較強(qiáng)的文字處理能力； 3.個人能力要求： （1）相關(guān)管理技術(shù)能力強(qiáng)，管理作風(fēng)正派硬朗； （2）有強(qiáng)烈的責(zé)任感，敢于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題；敢于挑戰(zhàn)；敢于承擔(dān)責(zé)任； （3）有創(chuàng)新意識，做事講方法；講效率，時間觀念強(qiáng)； （4）能獨立制定培訓(xùn)內(nèi)容，獨立講課，培訓(xùn)員工業(yè)績及員工個人能力；并能建設(shè)高素質(zhì)團(tuán)隊； （5）熟練掌握人力資源規(guī)劃，招聘，績效考核，薪酬，勞動關(guān)系等技能；熟悉先關(guān)法律法規(guī)及政策； （6）熟悉對內(nèi)外聯(lián)絡(luò)事宜。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理，擁有豐富的行政管理經(jīng)驗； 3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，豐富的活動組織經(jīng)驗； 4、負(fù)責(zé)執(zhí)行管理部部長及總經(jīng)理的工作指令，較強(qiáng)的問題解決能力 5、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 7、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、抗壓力強(qiáng)，具有500人以上制造業(yè)工廠工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、具備豐富的企業(yè)文化推動經(jīng)驗，能主持員工大會及組織各項活動； 3、具備極強(qiáng)責(zé)任心和原則性，有強(qiáng)烈的自我驅(qū)動力，及較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力，能調(diào)整狀態(tài)以飽滿的活力與同事相處和合作，具備良好的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠適應(yīng)多任務(wù)多角色的工作環(huán)境； 4、能夠從組織文化和團(tuán)隊建設(shè)的角度進(jìn)行思考，并針對問題形成有效方案并推進(jìn)落地，促進(jìn)組織能量的提升； 5、形象良好，人事行政實操經(jīng)驗豐富的專員級也可應(yīng)聘。

人力資源部經(jīng)理 / 主管 年齡 26-35周歲 崗位職責(zé)： 1、熟悉人力資源六大模塊，善于完善部門各項工作，有從0到1的團(tuán)隊組建經(jīng)驗優(yōu)先； 2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位； 3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作； 4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系； 5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。 6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳及相關(guān)接待工作。 7、其他相關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作， 任職要求： 1、本科學(xué)歷；三年相關(guān)崗位經(jīng)驗； 2、針對公司快速發(fā)展的用人需求，能快速開展招聘活動并及時完成招聘任務(wù)； 3、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規(guī)及操作； 4、有一定的行政工作經(jīng)驗，有安全生產(chǎn)、消防方面的工作經(jīng)驗，善于處理公司對外關(guān)系； 5、語言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，親和力佳，解決問題能力突出； 6、有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識； 7、工作激情突出，能勝任企業(yè)快速發(fā)展的需求。 8、其它具體細(xì)節(jié)面談。

崗位職責(zé)： 1、鴻圖新工廠相關(guān)資質(zhì)的辦理； 2、建立健全新鴻圖工業(yè)園的人力資源及行政管理體系成功落地并持續(xù)有效運行； 3、大力開發(fā)拓展普工、技術(shù)人才等招聘渠道，能在有限時間內(nèi)將鴻圖工業(yè)園所需的人員快速招聘到崗，并能穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)直接工人及各類德才兼?zhèn)涞娜瞬牛?4、依據(jù)鴻圖集團(tuán)的考勤、薪酬、行政、EHS、總務(wù)等系統(tǒng)，組建鴻圖新工業(yè)園的考勤、薪酬、行政、EHS、總務(wù)等系統(tǒng)成功落地，并持續(xù)有效運行； 5、建立健全鴻圖新工業(yè)園人才培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)，并持續(xù)有效運行； 6、緊緊圍繞鴻圖創(chuàng)立的以生產(chǎn)毛利率為核心的五步績效法，在鴻圖新工業(yè)園實質(zhì)推動落地并持續(xù)有效運行； 7、建立亞太區(qū)壓鑄業(yè)***競爭力且科學(xué)有效的人力編制、人力行政成本、人工產(chǎn)值比、勞動生產(chǎn)率等預(yù)算目標(biāo)，推動落地并持續(xù)新質(zhì)快速運行； 8、建立企業(yè)、客戶、股東、員工、社會和諧共生的生態(tài)體系并深度融入到人資行政管理及企業(yè)文化的工作中； 9、建立健全鴻圖新工業(yè)園職業(yè)健康與安全管理體系并持續(xù)有效運行； 10、完成集團(tuán)人力資源總監(jiān)和董事會交辦的工作； 11、未盡事宜，以有利于工作開展為準(zhǔn)。 任職要求： 1、身心健康、清正廉潔、德才兼?zhèn)?、恪盡職守、背景調(diào)查、動腦與動手、創(chuàng)新進(jìn)步； 2、人力資源管理、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，本科(含)以上學(xué)歷； 3、熟練運用word、excel等辦公軟件，會制作PPT、視頻等，會泰文、中文、英文三種語言，可無障礙交流，公文寫作水平良好，能獨擋一面開發(fā)稀缺人才，數(shù)據(jù)嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯縝密； 4、有**駕照，會開車，熟悉**及曼谷當(dāng)?shù)亟煌肪€； 5、三年中型以上鋁合金汽車零配件壓鑄制造業(yè)人資行政主管以上工作經(jīng)驗； 6、熟悉中華區(qū)及**鋁合金汽車零配件高壓鑄造領(lǐng)域，能開發(fā)挖掘中華區(qū)及**鋁合金汽車零配件高壓鑄造稀缺技術(shù)人才； 7、熟悉人力資源六大模塊，并有實戰(zhàn)歷練； 8、熟悉**安全、環(huán)保等政策法規(guī)，有**及曼谷當(dāng)?shù)卣嗣}關(guān)系及資源優(yōu)先； 9、熟悉**勞動法規(guī)并善于運用和維護(hù)企業(yè)權(quán)益，具備預(yù)防、分析、解決問題的能力； 10、具有從0到1新建工廠的人資行政系統(tǒng)組建實戰(zhàn)經(jīng)驗； 11、具有較強(qiáng)的目標(biāo)管理能力、邏輯思維能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與溝通表達(dá)能力、應(yīng)急和突發(fā)事件處理能力； 12、有受理員工投訴，處理勞動爭議糾紛，進(jìn)行勞動訴訟的實戰(zhàn)經(jīng)驗； 13、未盡事宜，以有利于工作開展為準(zhǔn)； 14、要求到崗時間：2025年5月 15、可接受出差國外

1、有模具/五金/機(jī)加工/汽車零配件制造行業(yè)3年以上招聘經(jīng)驗；有3年招聘主管崗位經(jīng)驗； 2、有校招，校企合作經(jīng)驗；能獨立開發(fā)、維護(hù)各招聘渠道，并定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析； 3、具豐富的面試、談判技巧，有模具和機(jī)加工行業(yè)技術(shù)、管理、職員崗位的運作經(jīng)歷最佳； 4、有較強(qiáng)的目標(biāo)感、工作具計劃性，執(zhí)行力強(qiáng)； 5、能兼具培訓(xùn)或員工關(guān)系模塊工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 任職要求： 1、人力資源、工商管理、心理學(xué)管理等相關(guān)大專以上學(xué)歷； 2、思維敏捷，具親和力，有一定的數(shù)據(jù)觀； 3、陽光、主動積極、勤奮敬業(yè)，具一定的抗壓能力。 4、熟悉電腦辦公軟件（如：word、excel、ppt）； 5、熟悉精密加工行業(yè)優(yōu)先錄用； 6、性格外向，親和力強(qiáng)，懂人情事故，擅長處理員工關(guān)系和企業(yè)文化活動推廣。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 5、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 6、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 7、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷，3年以上科技企業(yè)同等職位經(jīng)歷，有華為經(jīng)歷優(yōu)先； 2.上進(jìn)心強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 3具備系統(tǒng)的人力資源管理知識，熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理工具，擁有良好的人力資源管理理念，具有創(chuàng)新精神，對人力資源管理有獨到的見解與方法； 4.精通人力資源各大模塊、對績效管理、薪酬管理體系有極強(qiáng)的實操和推行能力； 5.敢于挑戰(zhàn)自我，具有高度的敬業(yè)精神、積極的工作狀態(tài)和良好的團(tuán)隊合作精神。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、行政管理、人力資源、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。 2、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗，熟悉人事法律法規(guī)，擅長公司行政管理； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識； 4、有一定的人力資源管理及團(tuán)隊人員培養(yǎng)能力。 5、有較強(qiáng)的文案及公文寫作能力，擅長擬定企業(yè)的各項管理制度，且根據(jù)企業(yè)實際運作情況做到切實可行、有效； 6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。

崗位職責(zé)： 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)完善公司職崗體系，建立公司各崗位人員編制標(biāo)準(zhǔn)，建立任職資格及評價標(biāo)準(zhǔn)； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道建設(shè)和維護(hù)，開展關(guān)鍵崗位的招聘工作； 3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系建設(shè)，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定年度培訓(xùn)計劃； 4、負(fù)責(zé)薪酬體系建設(shè)，完善薪酬制度并實施； 5、負(fù)責(zé)完善公司績效考核制度； 6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)及員工活動開展； 7、負(fù)責(zé)監(jiān)督食堂、安保、清潔、固定資產(chǎn)管理、車輛等各項行政后勤事務(wù)順利開展； 8、負(fù)責(zé)完善和監(jiān)督各項人事、行政制度順利實施； 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，管理專業(yè)優(yōu)先，設(shè)備制造行業(yè)優(yōu)先； 2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗；5年以上管理崗位經(jīng)驗； 3、溝通能力、組織能力強(qiáng)，積極主動參與相關(guān)各項事務(wù)，善于組織各種形式會議以及活動； 4、具有職業(yè)責(zé)任感與職場相關(guān)素養(yǎng)。

1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部高職崗位（管理及技術(shù)崗位）的招聘工作，包括與用人單位招聘需求溝通確定、簡歷篩選、面試等； 2、 集團(tuán)招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、管理； 3、 集團(tuán)人力數(shù)據(jù)報表的制定、分析； 4、 協(xié)助集團(tuán)招聘體系、流程、標(biāo)準(zhǔn)的搭建； 5、校園招聘的規(guī)劃及組織實施。 ~ 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3-5年以上人力資源招聘模塊工作經(jīng)驗，其中三年以上同崗位全職招聘工作經(jīng)驗; 3、熟悉招聘流程及主流招聘渠道，熟練運用各種招聘工具，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 4、具有招聘制度體系搭建經(jīng)驗、校園招聘經(jīng)驗、獵頭招聘經(jīng)驗更佳； 5、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、識人辨人能力及極強(qiáng)的執(zhí)行力。

1. 在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源 方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度、工作流程； 3. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4. 負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書明確工分其責(zé)； 5. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 6. 協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施； 7. 協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8. 協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 9. 協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10. 負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)工作，激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 11. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有豐富的 實踐經(jīng)驗，能指導(dǎo)各職能模塊； 12. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 13. 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊； 14. 具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 15. 能激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。