崗位職責(zé)
1、參與公司制度的擬制與更新優(yōu)化，落實(shí)公司績(jī)效考核制度，規(guī)范績(jī)效管理流程。
2、搜集并建立公司的績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)；協(xié)助各部門(mén)負(fù)責(zé)人持續(xù)優(yōu)化各崗位的月度績(jī)效考核表，跟進(jìn)公司的績(jī)效考核工作，確保考核過(guò)程公平、公正、透明。
3、根據(jù)績(jī)效考核周期，收集、匯總，統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核數(shù)據(jù)及跟進(jìn)考核結(jié)果的運(yùn)用。定期做績(jī)效分析報(bào)告，為管理層提供決策支持。
4、跟進(jìn)績(jī)效考核過(guò)程，及績(jī)效結(jié)果的反饋，幫助員工制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。
5、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)的計(jì)算與核對(duì)。
6、具備極強(qiáng)的保密意識(shí)，完成上級(jí)交待的其他工作任務(wù)。

任職資格：（績(jī)效管理為主）
1、大專(zhuān)學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、兩年以上500人企業(yè)或制造型工廠績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等人力資源管理工作，其中至少熟悉兩種以上績(jī)效考核方法，能獨(dú)立完成績(jī)效管理制度的擬制、執(zhí)行和優(yōu)化。
3、熟悉各類(lèi)勞動(dòng)法律法規(guī)和人事政策，了解人力資源管理流程。
4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能與跨部門(mén)/不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效溝通推動(dòng)績(jī)效管理的落實(shí)。做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受一定的工作壓力；
5、熟練使用OFFICE辦公軟件，對(duì)數(shù)字敏感，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析。