核心職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)薪酬體系搭建與運(yùn)營：結(jié)合事業(yè)部特點(diǎn)（如生產(chǎn)崗、技術(shù)崗差異化），設(shè)計(jì) / 優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金方案，核算薪資福利，確保合規(guī)性與激勵(lì)性；
2.主導(dǎo)績效機(jī)制落地：制定覆蓋產(chǎn)線、技術(shù)、職能等崗位的績效指標(biāo)（如產(chǎn)能、良率、項(xiàng)目進(jìn)度），組織績效周期評(píng)估，推動(dòng)績效結(jié)果應(yīng)用（調(diào)薪、晉升、改進(jìn)）；
3.數(shù)據(jù)管理與優(yōu)化：計(jì)算工資及分析薪酬績效數(shù)據(jù)（如人工成本、績效達(dá)成率），識(shí)別問題（如部門績效差距、激勵(lì)失效），輸出優(yōu)化方案并推動(dòng)落地；
4.員工溝通與支持：解答員工薪酬績效疑問，組織制度宣導(dǎo)，收集反饋并聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門調(diào)整機(jī)制，提升員工認(rèn)可度。
【備注：根據(jù)面試評(píng)估及個(gè)人實(shí)際能力，確定專員崗位或是主管崗位】

任職要求：
1.統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3-5年以上制造行業(yè)薪酬績效經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪資核算、績效工具（如 KPI、OKR）應(yīng)用；
3.掌握勞動(dòng)法規(guī)，能結(jié)合生產(chǎn)型企業(yè)特點(diǎn)平衡合規(guī)與激勵(lì)；
4.具備數(shù)據(jù)分析能力，可通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)機(jī)制優(yōu)化；
5.溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)，能聯(lián)動(dòng)生產(chǎn)、技術(shù)等部門推進(jìn)跨部門工作。