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職位描述：

崗位職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施;
5、形成并推動公司企業(yè)文化建設;
任職資格
1、大專以上學歷，8年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗；
2、具備先進的人力資源和行政管理經(jīng)歷，擅長招聘、培訓、薪酬、績效；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
5、有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心，抗壓力強。

職位描述：

招聘要求：

1.45歲以內，全日制本科學歷以上，人力資源管理相關專業(yè)，持二級以上人力資源管理師證（硬性條件）

2.有高端人才引進、組織系統(tǒng)打造、崗位價值評估、員工勝任力分析等模塊實操工作經(jīng)驗

3.具有組織流程優(yōu)化、再造、穩(wěn)固、落地推行能力

4.作風正派，工作推動能力強

5.有500人以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗5年以上

6.有經(jīng)營思維，良好的個人影響力

7.擅長企業(yè)文化打造與穩(wěn)固

8.身體健康，精力充沛，能夠在高強度下工作

9.此崗位為公司核心高管，需要對候選人進行最近3家公司工作經(jīng)歷進行背景調查，請?zhí)摷俸啔v求職者慎投

職位描述：

【誠聘：人力資源總監(jiān)，1名，月薪2-2.5W+獎金，具體面議，坐標東莞】
任職要求： 
1、統(tǒng)招本科學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè)，年齡38-45歲； 
2、十年以上人力資源工作經(jīng)驗，五年以上同等職位崗位工作經(jīng)驗，業(yè)績優(yōu)良；
3、具民營企業(yè)、外資企業(yè)經(jīng)歷，500人以上規(guī)模，自動化設備/電子行業(yè)/汽車零部件/塑膠五金行業(yè)等制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；有過統(tǒng)籌管理二三家企業(yè)經(jīng)歷更佳；
4、思維敏銳，反應快，有較強的人際交往能力，有較強的魄力；
5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，對人力資源的規(guī)劃，人才的發(fā)現(xiàn)與引進，熟悉薪酬設計、績效設計、培訓、制度建設與完善提升； 
6、對薪酬設計及績效考核管理有制造業(yè)實操案例工作經(jīng)驗； 
7、有較好的高情商公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力、膽識和魄力；
8、具有良好的人際溝通、協(xié)調、組織能力及團隊精神，職業(yè)操守好，責任心強；
9、熟練使用辦公軟件、辦公自動化。

職位描述：

主要工作：全盤人力資源管理工作
1、參與制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃，確保戰(zhàn)略落地；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制定體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
5、其他相關工作

任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，學信網(wǎng)可查，3-5年以上相關工作經(jīng)驗
2、熟悉人力資源六大板塊，組織發(fā)展規(guī)劃、人才招聘、員工關系管理、薪酬、培訓模塊有扎實專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗；
3、有較強的文字功底，邏輯思維強，文字表達清晰流暢；
4、具有較強的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調組織、管理能力。

工作時間：8:00-12:00； 13:30-17:30 逢周日休假

職位描述：

人力資源總監(jiān)崗位招聘重點：
1、崗位定位：一級部門負責人，直接上級為總經(jīng)理，現(xiàn)有HR團隊按六大模塊劃分，共10人，定編18人；
2、崗位側重方向：擅長做組織績效/團隊績效（并非傳統(tǒng)意義上的KPI），有0-1績效體系建設經(jīng)驗優(yōu)先，圍繞干部管理，人才梯隊建設，人員271優(yōu)勝劣汰體系運作；
3、崗位素質要求：項目策劃能力強，熟悉財務成本數(shù)據(jù)，懂經(jīng)營管理數(shù)據(jù)；
4、崗位重點推行項目：主導人才梯隊建設，主導作業(yè)員的超產獎的策劃并落地執(zhí)行，主導團隊級與部門級的經(jīng)營績效獎；
5、崗位薪資：總監(jiān)級45-56K（12薪）、滿一年配置紅利分紅（約3個月）；
6、年齡要求：40-45歲，個別優(yōu)秀可放寬至50歲；

職位描述：

職責描述：
1、根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督規(guī)劃的實施落實情況；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包括人才招聘、職業(yè)規(guī)劃、崗位評估、人才儲備、績效薪酬、培訓的制度、體系、計劃和方案），并監(jiān)督落實；
3、組織編制并審核年度人力資源需求預測報告及年度招聘計劃，指導、監(jiān)督下屬員工進行招聘、錄用、晉升、任免及調配工作，并按照權責對其進行審核、審批；
4、按照權責審核/審批公司員工的入職、離職、日常人事異動；
5、組織審核公司組織架構設置與崗位說明書；
6、組織公司員工滿意度調查，并根據(jù)滿意度調查結果對人力資源制度、規(guī)范做出適當修正及調整；
7、聽取公司員工申訴意見，組織調解勞資糾紛，編制處理方案；
8、建立和完善公司員工溝通制度，拓展溝通管道，建立內部良好的溝通氛圍；了解和掌握公司員工的思想動態(tài)，采取適當措施，穩(wěn)定員工隊伍。
9、組織運營團隊，把控計劃節(jié)點。

任職要求：
1、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)本科學歷；
2、5年以上大型制造行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上五金制造企業(yè)中高層管理工作經(jīng)驗
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，精通培訓及員工關系管理；
4、有較強的溝通能力、親和力、責任心強；
5、具有很強的綜合管理能力，豐富的實踐、管理經(jīng)驗
6、為人誠信務實，實事求事，不弄虛作假；

職位描述：

工作內容：
負責公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利，負責銷售，設計，公司重點人員的能力管理和培訓管理等方面的工作。
主要職責：
- 制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業(yè)務發(fā)展。
- 根據(jù)公司的業(yè)務需求，制定招聘計劃，確保公司能夠及時、準確地招聘到合適的人才。
- 負責公司員工培訓計劃的設計和執(zhí)行，提升員工的績效和技能，促進公司的業(yè)務發(fā)展。
- 負責公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。
- 制定和執(zhí)行公司的員工關懷政策，確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才。
職位要求：
- 本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業(yè)背景，3年以上人力資源管理經(jīng)驗，有獵頭公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 熟悉公司的人事管理制度，具有較強的招聘、培訓、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。
- 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與公司的高管團隊進行有效的溝通和協(xié)調。
- 具有較強的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠根據(jù)公司的業(yè)務需求，制定有效的人力資源策略。
- 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態(tài)度和高度的責任心。

職位描述：

工作職責
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司的人力資源體系能夠有效支持業(yè)務發(fā)展。
2、構建和優(yōu)化公司的人力資源管理制度及流程，并監(jiān)督實施情況，確保其高效運作。
3、主導組織發(fā)展管理體系搭建，完善公司人才梯隊建設，建立持續(xù)有效的人才供應模式。
4、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，不斷完善績效管理體系。
5、建立良好的員工關系，妥善處理員工投訴和勞動爭議，維護和諧的工作環(huán)境。
6、推動企業(yè)文化建設，營造積極、健康的企業(yè)文化氛圍，增強團隊凝聚力。
7、向高層決策者提供有關人力資源策略、組織建設等方面的專項建議，致力于提升公司的整體管理水平。
8、完成領導交辦的其他工作任務。

任職資格
1、45歲以下，全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)背景。持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。
2、10年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中不少于5年在大型制造企業(yè)擔任同崗位的經(jīng)驗，以及至少3年的上市企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。
3、具備戰(zhàn)略性思維能力、經(jīng)營分析能力和解決復雜問題的能力。
4、出色的領導能力、判斷決策能力、人際交往能力、溝通協(xié)調能力以及計劃和執(zhí)行能力。

職位描述：

1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

4、審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。

5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

7、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。

8、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉會計部執(zhí)行。

9、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

10、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。

12、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

職位描述：

職責要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理及相關專業(yè)； 
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年同崗位人資管理經(jīng)驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動；
3、熟悉生產制造企業(yè)，了解制造業(yè)人才的現(xiàn)狀，對制造企業(yè)的人力資源管理有一定研究；
4、擅長搭建優(yōu)秀團隊、建立良好的團隊關系，出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調能力；
5、制定集團年度人力資源需求計劃，并能夠敏銳精確地掌控集團人才池，及時有效地聘請公司所需的核心人才，以保證整個集團團隊最優(yōu)組合；
6、督導、落實企業(yè)文化的建設和宣傳工作，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。提高員工對企業(yè)文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導作用，促進組織與個人的共同發(fā)展，并為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，確保推進計劃與核心價值觀的一致性；
7、從戰(zhàn)略高度建立高效的人力資源管理系統(tǒng)，全面制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動組織變革與創(chuàng)新；
8、負責建立暢通的溝通管道和有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
9、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
10、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
11、提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本；
12、參與公司重大人事決策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

職位描述：

一、職位描述：
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 
2、制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度。 
3、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）。 
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制公司人力成本

二、任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、管理學、勞動經(jīng)濟學等相關專業(yè)；
2、8年以上人力資源管理工作實操經(jīng)驗，其中2年以上生鮮行業(yè)或農林牧行業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、30歲至40歲，有較強的溝通協(xié)調能力、抗壓能力、有團隊管理以及開拓創(chuàng)新精神。
4、享受人才股份獎勵。
直接上屬：總經(jīng)理

職位描述：

1、30-42歲，大專以上學歷；

2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗，專業(yè)技能強

3、具備企業(yè)人才的發(fā)現(xiàn)與引進、培訓、薪酬設計、福利待遇設計、績效考核設計、公司制度建設、企業(yè)文化建立等實踐經(jīng)驗；

4、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程及相關法律法規(guī)；

5、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力，執(zhí)行力度強；

6、熟悉統(tǒng)籌人事后勤管理；

7、有600人以上制造行業(yè)及外企工作經(jīng)驗

職位描述：

崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具備6年以上人力資源總監(jiān)或同等高級管理崗位經(jīng)驗，熟練運用Office辦公軟件；
3、擁有2000人以上規(guī)模企業(yè)中全面人力資源管理的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4、具備戰(zhàn)略視角和系統(tǒng)思維，能夠有效建立并整合多元化團隊；
5、擅長解決復雜問題，具備卓越的計劃制定與執(zhí)行推動能力；
6、具有優(yōu)秀的激勵、溝通和協(xié)調能力，強大的團隊領導力，責任心與事業(yè)心突出；
7、持有人力資源管理相關職業(yè)資格證書或接受過系統(tǒng)人力資源專業(yè)培訓者優(yōu)先；
8、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念與扎實理論基礎，熟悉主流人力資源管理模式與發(fā)展趨勢；
9、精通人力資源各職能模塊，能夠對招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展等模塊工作進行有效指導；
10、深入了解國家及地方勞動法律法規(guī)、薪酬福利政策及人力資源管理相關制度。

工作內容：
一、戰(zhàn)略支持
（一）根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，并向決策層提供組織架構、人力資源等方面的戰(zhàn)略建議。
（二）參與公司重大經(jīng)營決策，確保人力資源戰(zhàn)略與公司業(yè)務目標高度匹配。
二、體系建設
（一）建立并持續(xù)優(yōu)化招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等全套人力資源管理體系和制度流程。
（二）設計符合公司發(fā)展階段的人才管理模式，推動組織變革與流程再造。
三、人才管理
（一）負責中高級人才的甄別、選拔與梯隊建設，建立關鍵崗位繼任計劃，完善公司人才儲備庫。
（二）制定并實施年度招聘計劃，拓展與維護各類招聘渠道，保障核心崗位及時高質量到崗。
四、績效與薪酬
（一）構建績效評價與激勵體系，組織年度/季度績效考核，監(jiān)控各部門績效執(zhí)行過程，持續(xù)優(yōu)化績效指標。
（二）設計具有競爭力的薪酬福利方案，控制人工成本，提升薪酬激勵效果與員工滿意度。
五、培訓與企業(yè)文化
（一）搭建分層分類的培訓體系，制定年度培訓計劃，推動管理層與核心員工職業(yè)發(fā)展。
（二）主導企業(yè)文化建設與傳播，營造積極、創(chuàng)新、協(xié)同的組織氛圍，提升員工敬業(yè)度。
六、員工關系與合規(guī)
（一）處理重大員工關系事件、勞動糾紛及投訴，確保公司用工合法合規(guī)，降低勞動風險。
（二）建立暢通的溝通渠道和員工反饋機制，提升員工體驗與組織凝聚力。
七、團隊與預算管理
（一）領導人力資源團隊，制定部門年度工作計劃和預算，合理分配資源，提升團隊專業(yè)能力。
（二）定期向高層提交人力資源分析報告，為決策提供數(shù)據(jù)支持和改進建議。