職位描述：

崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司鈑金件工藝設(shè)計及檢討。
2、負責(zé)鈑金件3D數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)2D、3D數(shù)據(jù)展開及加工工藝編制。
3、制定鈑金件工藝定額;負責(zé)工藝工裝的驗證和改進工作。
4、對生產(chǎn)過程的工藝參數(shù)進行跟蹤、記錄和控制;重點監(jiān)控KCC點工藝控制要素的實際狀況。
5、參與批產(chǎn)過程鈑金質(zhì)量問題的分析,及其相應(yīng)工藝解決措施的提出、試驗、修正和臨時更改工藝的擬定，編制相關(guān)的文件。
6、參與新產(chǎn)品焊接總成的生產(chǎn)工藝制訂。
7、負責(zé)參與鈑金沖壓件的打樣、小批量試制工作。
8、負責(zé)鈑金沖壓件生產(chǎn)加工、物料問題的分析解決。
9、負責(zé)對鈑金件、沖壓件外包生產(chǎn)進行技術(shù)支持和審查。
任職資格:
1、高中以上學(xué)歷，機械制造、設(shè)計、自動化等相關(guān)專業(yè)。
2、熟悉鈑金加工工藝，能獨立排布工藝，有2年以上鈑金廠技術(shù)類工作經(jīng)驗,會做展開圖和編程。
3、能熟練運用AutoCAD、Solidworks或其他3D設(shè)計等相關(guān)機械制圖軟件。
4、熱愛機械設(shè)計和加工工作，具有良好的溝通能力和團隊合作意識。
5、能獨立完成對鈑金相關(guān)的不良情況進行分析與解決。
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職位描述：

職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督規(guī)劃的實施落實情況；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包括人才招聘、職業(yè)規(guī)劃、崗位評估、人才儲備、績效薪酬、培訓(xùn)的制度、體系、計劃和方案），并監(jiān)督落實；
3、組織編制并審核年度人力資源需求預(yù)測報告及年度招聘計劃，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬員工進行招聘、錄用、晉升、任免及調(diào)配工作，并按照權(quán)責(zé)對其進行審核、審批；
4、按照權(quán)責(zé)審核/審批公司員工的入職、離職、日常人事異動；
5、組織審核公司組織架構(gòu)設(shè)置與崗位說明書；
6、組織公司員工滿意度調(diào)查，并根據(jù)滿意度調(diào)查結(jié)果對人力資源制度、規(guī)范做出適當(dāng)修正及調(diào)整；
7、聽取公司員工申訴意見，組織調(diào)解勞資糾紛，編制處理方案；
8、建立和完善公司員工溝通制度，拓展溝通管道，建立內(nèi)部良好的溝通氛圍；了解和掌握公司員工的思想動態(tài)，采取適當(dāng)措施，穩(wěn)定員工隊伍。
9、組織運營團隊，把控計劃節(jié)點。

任職要求：
1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷；
2、5年以上大型制造行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上五金制造企業(yè)中高層管理工作經(jīng)驗
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，精通培訓(xùn)及員工關(guān)系管理；
4、有較強的溝通能力、親和力、責(zé)任心強；
5、具有很強的綜合管理能力，豐富的實踐、管理經(jīng)驗
6、為人誠信務(wù)實，實事求事，不弄虛作假；

職位描述：

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，28-40歲，男女不限；
2、3 年以上五金沖壓，鈑金行業(yè)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗；
3、3 年以上團隊管理經(jīng)驗具備較強的市場開拓能力和團隊管理能力；
4、擁有良好的溝通技巧和客戶服務(wù)意識；
5、有成功開拓新市場 / 客戶的案例，業(yè)務(wù)攻堅能力強；
6、接受出差，認(rèn)同公司理念。
7、愿意接受挑戰(zhàn)性任務(wù)并能獨立開展工作；
8、有生產(chǎn)制造行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
9、懂商務(wù)英語，能和客戶口語交流，普通話流利。
10、薪資15K-25K