任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上單獨績效模塊工作經(jīng)驗，熟悉績效工具KPI/BSC運用；
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決部門間指標(biāo)沖突與協(xié)作問題；
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并及時糾偏。
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)優(yōu)化集團(tuán)績效管理制度和流程的建立、推行與持續(xù)改善；
2、負(fù)責(zé)績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績效評估、反饋與結(jié)果應(yīng)用等閉環(huán)管理工作；
3、績效檢討與改善跟進(jìn)：定期對績效不達(dá)標(biāo)的人員安排績效檢討會議及改善計劃跟進(jìn)；
4、績效數(shù)據(jù)分析：月度績效結(jié)果分析報表、半年度/年度績效分析報告、重要指標(biāo)達(dá)成趨勢分析等；
5、建立績效數(shù)據(jù)中心，協(xié)同IT開發(fā)線上績效指標(biāo)與結(jié)果匯總報表，不斷迭代升級績效系統(tǒng)功能配置；
6、審核績效獎金，確保獎金及時無誤發(fā)放。