崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效考核、薪酬福利及員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌管理；  
2、制定并完善人力資源管理制度和流程，推動(dòng)組織效能提升；  
3、參與公司戰(zhàn)略研討，提供人力資源支持與決策建議；  
4、組織開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)；  
5、協(xié)調(diào)各部門(mén)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；  
6、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)，能適應(yīng)階段性出差安排；  

任職要求：  
1、熟悉人力資源各模塊基本運(yùn)作流程，具備實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；  
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；  
3、工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境；  
4、熟練使用辦公軟件，具備一定的文檔處理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力；  
5、有科研機(jī)構(gòu)或?qū)W術(shù)單位人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；