崗位職責:
1.負責人事行政的全面工作，包括人員招聘、錄用、培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，以及同當?shù)匦姓块T的對接;
2.執(zhí)行公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況;
3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂和優(yōu)化崗位職責以及定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案;
4.制定公司員工的培訓計劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓課程;
5.配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;
6.組織完成公司領導交辦的其它工作。
任職要求:
1.懂人力資源六大模塊，熟悉網(wǎng)絡招聘流程和面試技巧;
2.工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力;
3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;
4.有后勤管理，車輛管理，紀律管理，活動管理等相關行政工作經(jīng)驗;
5.熟悉國家相關法律法規(guī)，人力資源管理理論基礎扎實