崗位職責：
1、協(xié)助優(yōu)化完善公司的內(nèi)控該體系建設，協(xié)助制定實施方案，督導建立或修訂內(nèi)控制度，并同步優(yōu)化內(nèi)控流程。
2、開展內(nèi)控監(jiān)督評價工作，及時發(fā)現(xiàn)制度的設計缺陷和執(zhí)行缺陷，督導落實整改。通過檢查，對內(nèi)控體系進行完善，實施常態(tài)化、標準化的內(nèi)控管理機制；
3、對公司內(nèi)外部審計提出的問題，溝通確認整改方案，并督導落實整改；
4、開展內(nèi)控管理及全面風險管理的培訓工作；
5、配合業(yè)務的需要，對現(xiàn)有的流程進行優(yōu)化，基于實際給出合理化的整改建議，跨部門協(xié)同共同完成重大的風控內(nèi)控項目，有效推動跨部門協(xié)作與整改落實；
6、風控內(nèi)控體系建設：適應業(yè)務最新發(fā)展現(xiàn)狀，協(xié)助部門領導對集團整體的風控內(nèi)控體系進行改革。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷；
2、5年以上工作經(jīng)驗，有制造業(yè)的工作經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)企業(yè)的重要業(yè)務流程，對上市公司合規(guī)運作有一定的工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、扎實的文字功底，能夠獨當一面起草制度、風控內(nèi)控文件、匯報材料等；
4、具有較好的業(yè)務敏感性、溝通協(xié)調(diào)能力與影響力，卓越的邏輯思維、分析判斷與問題解決能力，能敏銳識別風險與漏洞；
5、具備責任心及良好的職業(yè)道德，保密意識強，敬畏規(guī)則但不刻板保守。
公司人文關懷及福利：
1）有薪假期：享有國家勞動法規(guī)定的法定節(jié)假日；
2）社會保險：根據(jù)公司規(guī)定享受社會保險待遇；
3）集體福利：平等享受生日禮物、每年文體活動、抽獎福利待遇；
4）獎金：根據(jù)公司經(jīng)營效益及員工本人績效，按相關規(guī)則享受獎金；
5）培訓發(fā)展：公司提供各種培訓提升員工的知識、技術(shù)、管理水平，為員工發(fā)展提供機會；
6）食宿條件：公司為員工提供了住宿（工廠），公司內(nèi)部設有飯?zhí)茫艘粶?7）工作時間：8:30-12:30 14:00-18:00；
8）交通：“核電工業(yè)園站”“福前獅徑路口站”“九龍山站”；
9）職業(yè)通道
1. 營銷職系
實習業(yè)務員/實習跟單/實習客服→業(yè)務員/跟單員/客服專員→業(yè)務主管→副經(jīng)理→經(jīng)理→高級經(jīng)理→總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理→***
2. 技術(shù)職系
作業(yè)員→實習技術(shù)員→技術(shù)員→助理工程師→工程師→高級工程師→CTO→***
3. 管理職系
文員→專員→副主管→主管→副經(jīng)理→經(jīng)理→高級經(jīng)理→副總監(jiān)→總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理→***
4. 生產(chǎn)職系
作業(yè)員→水蜘蛛（助拉）→領班→副主管→主管→副經(jīng)理→經(jīng)理→高級經(jīng)理→副總監(jiān)→總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理→***



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