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人事經(jīng)理崗位職責(zé): 重點(diǎn)：要求英文六級(jí)/專四/專八，可以和外國(guó)人溝通，非誠勿擾??！我們是誠心招聘！ 1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃（如人員編制、人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃），確保人力資源配置與公司戰(zhàn)略匹配。 招聘與人才獲?。褐鲗?dǎo)核心崗位（含高管）招聘，搭建多元化招聘渠道（如獵頭、校園招聘、內(nèi)部推薦），優(yōu)化招聘流程（簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、offer 談判），提升招聘效率與人才質(zhì)量。 2、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同全周期管理（簽訂、續(xù)簽、解除），處理勞動(dòng)糾紛與員工投訴，組織員工關(guān)懷活動(dòng)（如團(tuán)建、福利落地），維護(hù)和諧職場(chǎng)氛圍，降低員工流失率。 績(jī)效與薪酬體系搭建：設(shè)計(jì)并推行科學(xué)的績(jī)效考核制度（如 KPI、OKR），定期組織績(jī)效評(píng)估與反饋；制定合理的薪酬福利體系（含工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金機(jī)制、社保公積金），確保內(nèi)外部公平性，激發(fā)員工積極性。 3、培訓(xùn)與發(fā)展體系建設(shè)：評(píng)估公司及員工培訓(xùn)需求，搭建分層分類培訓(xùn)體系（如新員工入職培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)），對(duì)接培訓(xùn)資源（內(nèi)部講師、外部機(jī)構(gòu)），跟蹤培訓(xùn)效果并優(yōu)化。 4、制度合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控：制定、更新公司人力資源管理制度（如考勤、獎(jiǎng)懲、保密），確保符合國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)；定期開展用工風(fēng)險(xiǎn)排查（如加班合規(guī)、試用期管理），規(guī)避勞動(dòng)仲裁風(fēng)險(xiǎn)。 5、團(tuán)隊(duì)管理與匯報(bào)：帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)開展日常工作，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)成員績(jī)效評(píng)估與能力輔導(dǎo)；定期向公司管理層匯報(bào)人力資源關(guān)鍵數(shù)據(jù)（如招聘達(dá)成率、離職率、人力成本），提供人力資源決策建議。

1、有人事、行政、后勤三年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、能獨(dú)立主導(dǎo)社會(huì)責(zé)任、品質(zhì)、反恐方面驗(yàn)廠； 3、擅于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力。 4、懂印尼語或英語，待遇面議。

1、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置； 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵(lì)體系，監(jiān)控人力資源成本； 3、制訂平臺(tái)及各個(gè)項(xiàng)目、崗位的科學(xué)的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系； 4、設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平； 5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃； 6、通過崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才； 7、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過程中的各項(xiàng)人力資源問題； 8、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)項(xiàng)目的策劃、統(tǒng)籌與推進(jìn)實(shí)施（含人才的選、用、育、留）； 2、搭建和完善人才資源相關(guān)機(jī)制，包括人才標(biāo)準(zhǔn)、人才選拔、人才培養(yǎng)、人才評(píng)估等； 3、搭建與維護(hù)Ehr、E-learning等信息化平臺(tái)； 4、負(fù)責(zé)部門日常工作的統(tǒng)籌管理； 5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員管理，團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人員培養(yǎng)； 6、完成上級(jí)交代的其他工作。 任職要求 1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)或持有人力資源管理相關(guān)證書； 2、3年及以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，或1年以上集團(tuán)人才資源管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源系統(tǒng)知識(shí)，熟練運(yùn)用選用育留以開展人才發(fā)展工作； 4、掌握人才發(fā)展理論知識(shí)，熟練運(yùn)用素質(zhì)建模和人才測(cè)評(píng)工具； 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項(xiàng)目管理能力； 6、能熟練使用office辦公軟件； 7、掌握基礎(chǔ)的團(tuán)隊(duì)管理知識(shí)和技能。

人力資源全流程管理 1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施，統(tǒng)籌生產(chǎn)一線、技術(shù)崗位及職能部門的招聘工作，優(yōu)化招聘渠道（如校企合作、勞務(wù)派遣等）。 2、主導(dǎo)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，完善員工檔案管理。 3、協(xié)助開展績(jī)效考核、薪酬核算及員工福利發(fā)放，確保薪資體系合規(guī)高效。 員工關(guān)系與企業(yè)文化 1、處理員工勞動(dòng)糾紛，推動(dòng)員工關(guān)懷項(xiàng)目（如節(jié)日福利、困難幫扶等），提升員工滿意度。 2、組織企業(yè)文化活動(dòng)（團(tuán)建活動(dòng)），強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力。 行政管理與后勤保障 1、統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護(hù)、安保管理、固定資產(chǎn)登記及辦公用品采購。 2、監(jiān)督員工宿舍、車輛等后勤服務(wù)，確保生產(chǎn)及辦公環(huán)境安全有序。 制度優(yōu)化與合規(guī)管理 1、修訂人事行政相關(guān)制度（如考勤、獎(jiǎng)懲、安全規(guī)范），確保符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 2、配合生產(chǎn)等管理部門開展員工安全培訓(xùn)，落實(shí)生產(chǎn)合規(guī)要求。 崗位要求 基本條件 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造業(yè)同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)運(yùn)作模式。 專業(yè)能力 1、精通《勞動(dòng)合同法》及地方勞動(dòng)法規(guī)，具備勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控經(jīng)驗(yàn)。 2、擅長(zhǎng)招聘渠道開發(fā)（如藍(lán)領(lǐng)招聘、技術(shù)人才獵聘），熟悉制造業(yè)崗位需求。 3、熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力。 綜合素質(zhì) 1、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能適應(yīng)制造業(yè)多部門協(xié)作場(chǎng)景（如生產(chǎn)、質(zhì)量、業(yè)務(wù)）。 2、抗壓能力突出，可高效應(yīng)對(duì)生產(chǎn)旺季或突發(fā)性人事行政問題。 3、責(zé)任心強(qiáng)，具備保密意識(shí)，能維護(hù)公司及員工權(quán)益。 其他要求 1、持人力資源管理師（二級(jí)以上）或相關(guān)證書者優(yōu)先。

崗位要求： 1、?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源公司管理類專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、5年以上制造業(yè)人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及地方政策； 3、有OA、EHR的項(xiàng)目推進(jìn)和企業(yè)文化落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力 崗位職責(zé)： 1、OA、ERP系統(tǒng)化的推動(dòng)和運(yùn)營(yíng)。 2、人事管理流程的梳理和制度的制定和落地。 3、薪酬績(jī)效體系的梳理和制定并落地執(zhí)行 。 4、企業(yè)文化落地：參與企業(yè)文化體系的搭建與宣導(dǎo)，通過活動(dòng)、培訓(xùn)等方式推動(dòng)文化價(jià)值觀滲透 5、其他人事工作 崗位單休，包吃包住 上班時(shí)間：周一到周六，8：00—12：00，13：30—17：30

崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；形象良好（**），性格開朗外向，善于跨部門協(xié)調(diào)溝通。 2、3年以上制造業(yè)人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)（五金制造公司優(yōu)先），有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及地方政策； 3、有OA、EHR的項(xiàng)目推進(jìn)和企業(yè)文化落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力 崗位職責(zé)： 1、OA、ERP系統(tǒng)化的推動(dòng)和運(yùn)營(yíng)。 2、人事管理流程的梳理和制度的制定和落地。 3、員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理 。 4、企業(yè)文化落地：參與企業(yè)文化體系的搭建與宣導(dǎo)，通過活動(dòng)、培訓(xùn)等方式推動(dòng)文化價(jià)值觀滲透 5、其他人事工作 崗位單休，包吃包住 上班時(shí)間：周一到周六，8：00—12：00，13：30—17：30

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)各崗位的招聘工作，包括月薪和日薪崗位的人員補(bǔ)充； 2、完善培訓(xùn)體系，并執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能； 3、處理日常員工勞資關(guān)系，確保勞動(dòng)法規(guī)的合規(guī)性； 4、推動(dòng)集團(tuán)公司OD（組織發(fā)展）項(xiàng)目的實(shí)施與落地； 5、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)的建設(shè)，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人才儲(chǔ)備與發(fā)展； 任職要求： 1、大專學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、具備5年的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神； 5、能夠獨(dú)立推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力； 6、對(duì)組織發(fā)展及人才管理有較深入的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

招聘要求： 1.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉人力資源管理六大模塊； 2.兩年以上職員/高管招聘經(jīng)驗(yàn)，具備成熟的招聘技巧與能力； 3.對(duì)校企合作校招有一定經(jīng)驗(yàn)；有開展人才培養(yǎng)/評(píng)估相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 4.結(jié)果導(dǎo)向，具備獨(dú)立思考和抗壓能力。 工作內(nèi)容： 1.統(tǒng)籌主管及以上人員招聘、晉升及試用期工作； 2.統(tǒng)籌開展校園招聘，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生管理（招聘及培養(yǎng)）工作；主導(dǎo)相關(guān)培訓(xùn)及團(tuán)建事項(xiàng)； 3.負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)項(xiàng)目，跟進(jìn)落實(shí)人才培養(yǎng)計(jì)劃；跟進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)、人員輪崗及關(guān)鍵崗位后備人才庫管理； 4.負(fù)責(zé)管理內(nèi)外部招聘渠道資源，組織開展人才選聘 5.上級(jí)交代的其他事項(xiàng)

任職資格： 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)； 2. 有5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟悉精通人力資源六大模塊事務(wù)的操作； 4. 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、抗壓能力、統(tǒng)籌能力、大局觀； 5.40歲以下，有三年以上500人以上工廠同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，不符合請(qǐng)勿投簡(jiǎn)歷； 崗位職責(zé)： 1. 組織制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，對(duì)公司組織架構(gòu)提出意見； 2. 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、職位管理及員工關(guān)系等工作； 3. 擬定人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行； 4. 組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，維護(hù)公司于政府人事部門的良好關(guān)系； 5. 負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)及部門日常工作安排協(xié)調(diào)； 6. 跨部門溝通協(xié)調(diào)工作； 7. 薪資面議。

職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督規(guī)劃的實(shí)施落實(shí)情況； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括人才招聘、職業(yè)規(guī)劃、崗位評(píng)估、人才儲(chǔ)備、績(jī)效薪酬、培訓(xùn)的制度、體系、計(jì)劃和方案），并監(jiān)督落實(shí)； 3、組織編制并審核年度人力資源需求預(yù)測(cè)報(bào)告及年度招聘計(jì)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬員工進(jìn)行招聘、錄用、晉升、任免及調(diào)配工作，并按照權(quán)責(zé)對(duì)其進(jìn)行審核、審批； 4、按照權(quán)責(zé)審核/審批公司員工的入職、離職、日常人事異動(dòng)； 5、組織審核公司組織架構(gòu)設(shè)置與崗位說明書； 6、組織公司員工滿意度調(diào)查，并根據(jù)滿意度調(diào)查結(jié)果對(duì)人力資源制度、規(guī)范做出適當(dāng)修正及調(diào)整； 7、聽取公司員工申訴意見，組織調(diào)解勞資糾紛，編制處理方案； 8、建立和完善公司員工溝通制度，拓展溝通管道，建立內(nèi)部良好的溝通氛圍；了解和掌握公司員工的思想動(dòng)態(tài)，采取適當(dāng)措施，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。 9、組織運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，把控計(jì)劃節(jié)點(diǎn)。 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷； 2、5年以上大型制造行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上五金制造企業(yè)中高層管理工作經(jīng)驗(yàn) 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，精通培訓(xùn)及員工關(guān)系管理； 4、有較強(qiáng)的溝通能力、親和力、責(zé)任心強(qiáng)； 5、具有很強(qiáng)的綜合管理能力，豐富的實(shí)踐、管理經(jīng)驗(yàn) 6、為人誠信務(wù)實(shí)，實(shí)事求事，不弄虛作假；

任職要求： 年 齡：26-32歲； 學(xué) 歷：大專以上學(xué)歷，人力資源管理類專業(yè)； 經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)； 知識(shí)要求：熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)； 能力要求：具有很好的內(nèi)驅(qū)力，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)力與學(xué)習(xí)欲望強(qiáng)烈，良好的溝通能力； 其它要求：工作客觀嚴(yán)謹(jǐn)，原則性清晰，具親和力，能承受較大的壓力； 工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)政管理及人力資源 管理經(jīng)驗(yàn)。 崗位職責(zé)： 1、組織制定行政部工作規(guī)劃、計(jì)劃方案 2、組織制定、完善公司各類行政人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行 3、組織、協(xié)調(diào)公司聚會(huì)、員工活動(dòng) 4、制定招聘計(jì)劃，根據(jù)部門實(shí)際情況，通過付費(fèi)及免費(fèi)等多渠道招聘合適人才 5、根據(jù)公司發(fā)展需要，適時(shí)更新公司各類規(guī)章制度 6、負(fù)責(zé)對(duì)入職培訓(xùn)，及公司年度培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施、監(jiān)督 7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作，維護(hù)內(nèi)部治安秩序，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生 8、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作（勞動(dòng)局／社保局／派出所等） 9、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作 10、無塵服更衣室與鞋柜的日常管理與監(jiān)督 11、負(fù)責(zé)督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作 12、負(fù)責(zé)所屬部門人員的任免工作 13、負(fù)責(zé)本部人員薪資的調(diào)整 15、公司人員的工傷處理及勞資爭(zhēng)議、糾紛的處理 16、根據(jù)公司管理需要及職員工實(shí)際需求，建立培訓(xùn)體系，有效開展各類專項(xiàng)培訓(xùn)，并歸檔培訓(xùn)資料檔案。

崗位職責(zé)： 1.秩序管控? 統(tǒng)籌工廠及車間紀(jì)律，每日現(xiàn)場(chǎng)巡邏監(jiān)督（在崗狀態(tài)、生產(chǎn)規(guī)范、安全操作）；制定紀(jì)律整改方案，聯(lián)動(dòng)落實(shí)獎(jiǎng)懲，排查安全隱患并推動(dòng)預(yù)防措施。? 2.人力資源管理? 負(fù)責(zé)全崗位招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬全流程，搭建高效用工體系；精準(zhǔn)匹配崗位需求，開展安全與紀(jì)律培訓(xùn)，將隱患預(yù)防融入人力管理。? 3.文化與體系建設(shè)? 分析人力數(shù)據(jù)（出勤率、離職率等），提出管理優(yōu)化建議；協(xié)助處理員工沖突與勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)用工穩(wěn)定；推動(dòng)人力與行政整合，提升效率。? 4.行政統(tǒng)籌管理? 搭建并維護(hù)行政體系（考勤、會(huì)議、檔案標(biāo)準(zhǔn)化）；統(tǒng)籌生產(chǎn)輔助物資（刀具等）及行政物資（辦公用品、勞保用品）的采購與盤點(diǎn)，規(guī)劃廠區(qū)環(huán)境（生產(chǎn)區(qū) 5S、辦公區(qū)綠化），聯(lián)動(dòng)秩序管控優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)安全；對(duì)接政府部門（安監(jiān)、環(huán)保等），處理工商、消防等合規(guī)事務(wù)。 任職要求 ? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 ? 5 年以上制造業(yè)人資 + 行政復(fù)合管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，持有 ISO 證書。 ? 具備現(xiàn)場(chǎng)管理+ 行政體系搭建能力，擅于發(fā)現(xiàn)并處理生產(chǎn)紀(jì)律及行政合規(guī)問題，將降本增效嵌入人力管理中。 ? 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能聯(lián)動(dòng) 人資、生產(chǎn)、外聯(lián)（政府 / 客戶） 等多崗位高效協(xié)作。 ? 有執(zhí)行力與抗壓性，適應(yīng)制造業(yè)工作節(jié)奏。 ? 了解五金加工行業(yè)者優(yōu)先。

崗位要求： 1、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃； 2、根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展、定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。 3、根據(jù)內(nèi)外部形式不斷修訂及建立人力資源管理體系，并落地推行； 4、全面統(tǒng)籌人事部工作；建立完整的人力資源體系； 5、負(fù)責(zé)薪酬與績(jī)效的推行并落地執(zhí)行（有實(shí)際推行經(jīng)驗(yàn)）； 6、能有效處理勞資糾紛及員工關(guān)系 7、熟悉現(xiàn)代人力資源管理工作；對(duì)三支柱型人力資源模型有所了解； 8、有執(zhí)行力、有魄力；做事雷厲風(fēng)行; 9、有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 該崗位直接匯報(bào)總經(jīng)理

職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督規(guī)劃的實(shí)施落實(shí)情況； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括人才招聘、職業(yè)規(guī)劃、崗位評(píng)估、人才儲(chǔ)備、績(jī)效薪酬、培訓(xùn)的制度、體系、計(jì)劃和方案），并監(jiān)督落實(shí)； 3、組織編制并審核年度人力資源需求預(yù)測(cè)報(bào)告及年度招聘計(jì)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬員工進(jìn)行招聘、錄用、晉升、任免及調(diào)配工作，并按照權(quán)責(zé)對(duì)其進(jìn)行審核、審批； 4、按照權(quán)責(zé)審核/審批公司員工的入職、離職、日常人事異動(dòng)； 5、組織審核公司組織架構(gòu)設(shè)置與崗位說明書； 6、組織公司員工滿意度調(diào)查，并根據(jù)滿意度調(diào)查結(jié)果對(duì)人力資源制度、規(guī)范做出適當(dāng)修正及調(diào)整； 7、聽取公司員工申訴意見，組織調(diào)解勞資糾紛，編制處理方案； 8、建立和完善公司員工溝通制度，拓展溝通管道，建立內(nèi)部良好的溝通氛圍；了解和掌握公司員工的思想動(dòng)態(tài)，采取適當(dāng)措施，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。 9、組織運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，把控計(jì)劃節(jié)點(diǎn)。 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷； 2、5年以上大型制造行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上五金制造企業(yè)中高層管理工作經(jīng)驗(yàn) 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，精通培訓(xùn)及員工關(guān)系管理； 4、有較強(qiáng)的溝通能力、親和力、責(zé)任心強(qiáng)； 5、具有很強(qiáng)的綜合管理能力，豐富的實(shí)踐、管理經(jīng)驗(yàn) 6、為人誠信務(wù)實(shí)，實(shí)事求事，不弄虛作假；

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定人力配置方案，確保貼合公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)并落地執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)人力資源全模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系）及行政管理工作的體系搭建、優(yōu)化與日常運(yùn)營(yíng)；組織招聘工作，包括崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用流程管理； 3、主導(dǎo)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理，維護(hù)員工檔案； 4、協(xié)助建立并完善薪酬福利體系與績(jī)效考核制度； 5、搭建員工培訓(xùn)體系，設(shè)計(jì)分層課程并組織實(shí)施，助力員工職業(yè)發(fā)展； 6、處理員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保合規(guī)運(yùn)營(yíng)； 7、維護(hù)員工關(guān)系，處理溝通及勞動(dòng)爭(zhēng)議，營(yíng)造積極企業(yè)文化；同時(shí)負(fù)責(zé)行政事務(wù)統(tǒng)籌，如辦公環(huán)境管理、后勤保障等。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、年齡不超過40歲，具備良好的溝通能力和責(zé)任心； 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)人事政策； 4、能獨(dú)立開展招聘、入離職管理及基礎(chǔ)人事事務(wù)； 5、具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 6、熟練使用辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)整理與報(bào)表制作； 7、對(duì)家具制造行業(yè)有一定了解者優(yōu)先； 8、語言不限，普通話流利即可；

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理六大模塊的規(guī)劃與實(shí)施； 2、制定并完善人力資源管理制度及工作流程； 3、主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等核心工作； 4、處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議； 5、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提供決策支持； 6、監(jiān)督落實(shí)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行； 7、組織企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力； 8、完成突發(fā)事件的應(yīng)急處理與協(xié)調(diào)； 9、與其他部門協(xié)作，推動(dòng)公司整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)； 10、優(yōu)化人力資源配置，提高組織效能； 11、負(fù)責(zé)8S及安全生產(chǎn)管理的推動(dòng)及執(zhí)行； 12、負(fù)責(zé)宿舍管理工作； 任職要求： 1、大專學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備5年工作經(jīng)驗(yàn)； 3、年齡范圍為18到35歲； 4、熟悉人力資源管理六大模塊工作流程； 5、了解勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)； 6、熟練使用辦公軟件處理日常事務(wù)； 7、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 8、具有較強(qiáng)的原則性和保密意識(shí)； 9、能夠承受一定的工作壓力； 10、具備較強(qiáng)的組織執(zhí)行能力及問題解決能力； 11、注重細(xì)節(jié)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致； 12、具有良好職業(yè)道德素養(yǎng)和服務(wù)意識(shí)； 13、具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力； 14、具有良好的時(shí)間管理能力； 15、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境； 16、具有積極的工作態(tài)度和責(zé)任心；