亚洲精品国产第一综合99久久,亚洲国产日韩精品一区二区三区,亚洲av无码日韩av无码导航,香蕉啪视频在线观看视频久,亚洲av乱码一区二区三区

崗位職責： 1.了解生產(chǎn)端業(yè)務的需求，收集分析診斷建議； 2.根據(jù)業(yè)務節(jié)奏及時匹配和調(diào)整人力資源解決方案，保證供應鏈業(yè)務團隊的架構設置、決策方式、團隊能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務發(fā)展需求，對未來的組織需求有預判的能力； 3.主動與業(yè)務團隊員工保持多種形式的接觸和有效溝通，感知員工需求。 職位要求： 1.大專及以上學歷，三到五年以上工作經(jīng)驗。 2.熟悉人力資源的流程體系。 3.愛學習，敢創(chuàng)新，適應高節(jié)奏多變化的環(huán)境。 4.溝通能力、執(zhí)行能力強，有良好的協(xié)調(diào)能力。

任職要求： 1） 大?；虼髮Ｒ陨蠈W歷，人力資源等相關專業(yè)；良好的文字表達功底。 2） 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，豐富的招聘、面試、培訓等實操經(jīng)驗。 3） 工作勤奮認真，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、責任感和較強的溝通能力。 崗位職責： 1） 完成人力資源規(guī)劃工作，建立健全人力資源體系。 2） 根據(jù)公司需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施。 3） 制定培訓計劃并組織實施。

1.負責所有人員的入職，離職辦理，勞動合同的簽訂。 2.負責所有員工的考勤人員增加減少?？记诒淼膶С鲆约半娮涌记?，考勤流程等。 3.負責所有招聘工作。 4.負責所有人員的社保購買時間的計算，增加和減少社保人員的名單等數(shù)據(jù)提供。 5.做好社保在冊表及人員增減表。 6.員工工傷事宜的申報資料及處理。 7.基建維修等事宜。 8.社保局提交資料及公章蓋章等外出處理事宜。 9.各項報銷單據(jù)審核事宜 10.工資核算、及相關報表制作。 11.外部對接安全辦 12.產(chǎn)內(nèi)部安全監(jiān)督、整改。 13.職業(yè)健康定期檢查。 14.監(jiān)督環(huán)保設備定期清理、設備運行情況

崗位職責： 1．根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推人事行政部年度工作計劃； 2．制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事、行政制度； 3．制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系； 4．制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度； 5．根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 6．做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制； 7．制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調(diào)研和評估，督導各部門開展培訓工作； 8．解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作； 9．負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。 任職要求： 1、本科及以上學歷，性別不限，人力資源、行政管理等相關專業(yè)； 2、5年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置，具有企業(yè)招聘、培訓、績效等體系搭建工作經(jīng)驗； 4、具有敏銳的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業(yè)技、流程； 5、有處理員工關系的經(jīng)驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，并有豐富的經(jīng)驗； 6、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進能力及抗壓能力，有責任感、行動力強。 收起

招聘 薪資8000-10000萬，年齡：25-40歲，大專及以上學歷，男女不限。 崗位要求： 1、有8年以上的人事行政工作經(jīng)驗，有2年以上主管崗位經(jīng)驗，熟悉人力資源的6大模塊，尤其熟悉招聘、績效考核、薪酬體系等工作，并在工作中能熟練運用。 2、對公司人事行政工作熟悉，能營造良好的工作環(huán)境氛圍，塑造良好的公司企業(yè)文化。 3、熟悉勞動法并對政府部門和客戶驗廠審廠有豐富經(jīng)驗，跨部門溝通交流和人際關系能力強。 4、熟練使用辦公軟件和 PPT制作。做事認真負責、責任心強、做事有耐心、有抗壓能力。

1、大專以上學歷，有5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源六大模塊，要親自負責招聘； 3、熟悉國內(nèi)企業(yè)相關法律法規(guī)，主導用工風險規(guī)避及勞資糾紛預防和解決； 4、熟悉ISO9001/14001/45001/FSC/SCAN/FCCA/人權驗廠等體系認證工作（沒有顧問老師，能主導體系認證），主導驗廠資料的制作和CAP回復； 5、溝通能力及文字組織能力強，工作踏實，責任心強； 6、負責安全生產(chǎn)工作，主導ZF外聯(lián)及行政部門各類檢查； 7、有印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

崗位職責： 1、負責公司人力資源管理工作，組織制定并完善公司各項規(guī)章制度及工作流程，推行并確保政策落地實施； 2、負責公司的人員招聘、錄用、勞動合同、薪酬、培訓、績效、晉升、獎懲、離職等事項管理； 3、負責公司勞資關系管理，做好員工溝通、交流、管理工作，建立和諧的勞資關系； 4、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動公司人才梯隊建設； 5、負責公司各類工作例會的組織工作，會議結(jié)果跟進； 6、負責公司企業(yè)文化的宣導和推行，建立暢通的員工溝通渠道和有效的激勵機制； 7、負責公司行政后勤類的統(tǒng)籌管理工作； 8、負責公司安全生產(chǎn)相關事務管理； 9、負責公司FCCA、SCAN，ESCP、Disney、SMETA、BSCI管理體系；及客戶驗廠審核對應； 10.有較強的溝通能力、處理事情能力，能為公司創(chuàng)造最大價值。 11、負責公司外部政府及相關業(yè)體的外聯(lián)工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人事行政相關專業(yè)； 2、5年以上企業(yè)全盤人事行政后勤管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力； 4、熟悉國家和東莞市的相關勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)； 5、懂安全生產(chǎn)、消防安全工作，有7S推行經(jīng)驗； 6、執(zhí)行力強，責任心強，做事細心有耐心，有服務精神； 7、良好的人際溝通能力、領導管理能力、語言表達和公文撰寫能力，善于溝通協(xié)調(diào)和組織策劃； 8、有玩具廠行業(yè)人事行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

1、30-40歲，人力資源、工商管理等相關專業(yè)大專以上學歷。 2、 3年以上中型企業(yè)人力資源、行政管理全盤工作經(jīng)驗。 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累。 4、對人力資源規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、法律知識、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。 5、 對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，精通企業(yè)文化。 6、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和人際關系溝通處理能力。 7、 熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

工廠HR實戰(zhàn)家（HR Business Partner） 【崗位亮點】 業(yè)務前線，價值驅(qū)動：深入生產(chǎn)一線，將人力資源策略轉(zhuǎn)化為實實在在的業(yè)績提升，直接推動人效增長與關鍵技術人才引進。 數(shù)據(jù)說話，結(jié)果導向：通過人效分析、生產(chǎn)數(shù)據(jù)與業(yè)務指標，精準定位問題并推動閉環(huán)解決，用結(jié)果證明你的價值。 懂業(yè)務才懂HR：我們特別歡迎有生產(chǎn)或技術背景的HR，懂機器、懂流程、懂工人，才能真正賦能業(yè)務。 復合發(fā)展，未來領袖：這不僅是一份HR工作，更是通向生產(chǎn)運營管理者的橋梁。在這里，你是"自己人"，更是"未來核心"。 一、崗位職責（核心戰(zhàn)場） 1.打贏"人效攻堅戰(zhàn)" ?深入車間、品控、倉儲現(xiàn)場，與一線管理者共同分析工時、排班與流程瓶頸，推動可量化的人效提升舉措。 ?將集團人效目標拆解為具體行動，通過數(shù)據(jù)追蹤效果，持續(xù)優(yōu)化落地動作。 2.打贏"人才搶奪戰(zhàn)" ?主動挖掘并建立關鍵人才渠道（如模具工程師、PE工程師、質(zhì)量工程師），精準匹配崗位需求。 ?深入理解業(yè)務痛點與技術人才需求，為候選人提供務實解決方案，提升招聘成功率。 3.組織賦能與人才發(fā)展 ?搭建生產(chǎn)崗位勝任力模型，優(yōu)化新員工上崗SOP，提升員工適應速度與留存率。 ?通過培訓、激勵等方式賦能班組長與一線管理者，提升團隊戰(zhàn)斗力。 4.人力資源與業(yè)務聯(lián)動 ?結(jié)合生產(chǎn)報表與HR數(shù)據(jù)（離職率、工時、培訓效果等），發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)問題并推動改進。 ?將HR動作直接關聯(lián)至產(chǎn)量、質(zhì)量、成本等業(yè)務結(jié)果。 二、任職要求（精準畫像） 經(jīng)驗背景 ?3年以上大型制造工廠HR經(jīng)驗，對現(xiàn)場管理、生產(chǎn)流程變革優(yōu)化熟悉者優(yōu)先；具備業(yè)務敏感度和成本/人效意識，能夠從業(yè)務戰(zhàn)略出發(fā)思考人力資源工作 ?有工廠生產(chǎn)管理、工程技術背景轉(zhuǎn)HR的人才優(yōu)先 ?具備從0到1技術崗位招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，能獨立完成技術人才引進 思維模式 ?數(shù)據(jù)驅(qū)動，解決方案導向，善于從生產(chǎn)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題根因 ?面對問題主動出擊，能夠研究競爭對手、潛入技術論壇尋找解決方案 ?拒絕思維僵化，反對"流程至上"，具備創(chuàng)新思考和靈活性 工作風格 ?能夠?qū)?0%以上的時間投入車間、倉庫和品控現(xiàn)場 ?善于與老師傅聊技術，與新員工談發(fā)展，真正融入業(yè)務團隊 ?注重交付可落地的方案，如新員工上崗SOP、關鍵崗位勝任力模型等 關鍵能力 ?招聘能力：不僅是簡歷篩選，更要能精準判斷技術能力，用工廠發(fā)展前景吸引人才 ?人效提升能力：能看懂生產(chǎn)報表，結(jié)合HR數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)組織問題并推動改進 ?業(yè)務理解能力：能夠?qū)R動作與工廠的產(chǎn)量、質(zhì)量、成本等業(yè)務指標直接掛鉤 三、成長與發(fā)展 ?價值重估：你不是成本中心，而是價值創(chuàng)造者——成果直接體現(xiàn)為產(chǎn)量、質(zhì)量、關鍵人才到位率。 ?發(fā)展路徑：不僅是HR專家，更是生產(chǎn)運營管理者的后備人選——懂業(yè)務、懂人、懂管理的復合型領袖。 ?獨特優(yōu)勢：在實體制造業(yè)核心領域（工廠）深耕的經(jīng)驗，是純辦公室HR無法比擬的職業(yè)資本。 四、一句話召喚 我們需要的是能讀懂機器轟鳴聲、能與技工師傅交心、能用自己的專業(yè)為工廠戰(zhàn)斗力負責的HR，一個真正的"自己人"。 如果你渴望用人力資源專業(yè)真正賦能業(yè)務，愿意扎根一線、創(chuàng)造可見價值——請加入我們，共同打贏每一場"人效與人才"的攻堅戰(zhàn)。

崗位職責： 1、根據(jù)公司計劃與發(fā)展需要，負責公司人事行政工作。 要求： 1.人力資源或工商企業(yè)管理或外貿(mào)經(jīng)濟或營銷等專業(yè)，本科學歷，30-46歲。 2.5年以上本職管理工作經(jīng)驗。 3.有過外貿(mào)公司或外資公司本職管理、人才發(fā)展經(jīng)驗。 4.有過會計工作經(jīng)驗優(yōu)先。 以后發(fā)展方向：經(jīng)理助理、此分公司經(jīng)理、項目經(jīng)理

1、男女不限，年齡：24歲-35歲，大專以上學歷，有行政管理、師范類、人力資源管理等相關的專業(yè)者; 2、有五年以上人事管理經(jīng)驗（人事、保安、食堂、電工全盤運作管理），熟練操作人力資源六大模塊，具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。 3、較強的語言文字功底，懂地方相關勞動法規(guī)的具體操作能力。 4、能組織策劃各項大型的文娛活動及方案制訂。 5、熟悉和了解ISO管制相關流程。 6、較強的培訓能力，持培訓證者優(yōu)先。

崗位職責： 1、負責制定員工手冊、薪酬架構、培訓計劃、各崗位職責說明、獎懲制度及績效考核等各項制度； 2、落實各項管理規(guī)章制度，推動企業(yè)管理工作有序開展； 3、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人事及行政戰(zhàn)略； 4、實施企業(yè)績效考核并完成數(shù)據(jù)匯總與分析； 5、組織落實企業(yè)培訓計劃，推進企業(yè)文化建設及形象策劃，開展文體活動； 6、負責人員招聘、培訓、變動管理、績效考核、人事任免及檔案管理工作； 7、制定員工薪酬方案，管理員工勞動關系； 8、記錄公司重要會議并整理會議紀要，跟進會議決定事項的執(zhí)行情況，落實獎懲制度； 9、負責與政府部門對接聯(lián)絡及相關資料填報； 10、起草辦公室對內(nèi)、對外函件、申請及通知等文件； 11、負責公司5S管理工作的實施與監(jiān)督； 12、全面統(tǒng)籌人力資源及行政管理工作； 13、處理突發(fā)事件及完成領導交辦的其他任務； 任職要求： 1、具備能獨立編寫及梳理合理合規(guī)的員工手冊、薪酬架構、培訓計劃、各崗位職責、獎懲制度及績效考核等各項制度 2、工作認真負責，具備獨立思考能力及解決問題的能力； 3、文筆流暢，善于溝通，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和語言表達能力，團隊意識強； 4、熟練使用Office辦公軟件及ERP人事版塊； 5、具備企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理及法律法規(guī)等相關專業(yè)知識； 6、要有五年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗。 7、面試帶簡歷及上家薪資證明，后續(xù)方便背景調(diào)查

1、大專以上學歷或相關人事行政部主管工作5年以上經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源6大模塊，能根據(jù)公司發(fā)展需求擬定相應的管理制度并督導執(zhí)行； 3、對安全常識、勞動保護、后勤管理有一定的經(jīng)歷經(jīng)驗。 4、有較強的組織、溝通協(xié)調(diào)能力；熟悉相關的法律、法規(guī)知識。 5、負責人事行政工作的合理安排，并監(jiān)督執(zhí)行。對車間6S工作的檢查了解并有很強的理論知識與認識； 6、負責公司的行政管理，安排水、電、通訊維護的統(tǒng)計分析，用有效的管理制度，管控公司的成本； 7、協(xié)調(diào)與公司各職能部門的工作關系處理，協(xié)調(diào)和處理相關的公司外部的公共關系及涉外事件，對不具處理能力的重大事情及時向上級部門反映，使本部門的工作職能滿足公司動作的需要； 8、負責公司考核、編制人員的工作，對人力資源各個部門的管理與優(yōu)化。

崗位職責： 1、主導人事行政部門日常工作，負責公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、勞資關系、工作分析、人事檔案等工作； 2、建立、完善公司各項行政管理制度，并有效監(jiān)督與落實； 3、主導公司安全生產(chǎn)體系工作； 4、熟練5S推行管理運作，熟練且有執(zhí)行力； 5、對公司的保安（安全）、工傷事故、消防、環(huán)保、清潔環(huán)境、廠房修繕、飯?zhí)?、宿舍、機電、固定資產(chǎn)等模塊的管理。 6、公司臨時的人事行政工作。 崗位要求： 1、40歲以下，?？埔陨蠈W歷，有安全管理員證書優(yōu)先錄用； 2、擅于溝通及文筆佳； 3、工作主動性強，有較強的責任心、執(zhí)行力、具備良好的團隊精神。

崗位職責： 1、協(xié)助招聘主管完成日常招聘工作，包括簡歷篩選和電話邀約 2、維護和更新招聘渠道，確保招聘信息的準確發(fā)布 3、收集和整理候選人資料，建立人才庫 4、協(xié)助組織面試安排，協(xié)調(diào)面試時間與場地 5、負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，制作相關報表 6、處理新員工入職手續(xù)及相關文件準備 7、協(xié)助開展校園招聘及各類招聘活動 任職要求： 1、中專學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先考慮 2、無需工作經(jīng)驗，接受應屆畢業(yè)生 3、熟練使用辦公軟件，尤其要精通Excel操作 4、具備良好的溝通表達能力和團隊協(xié)作精神 5、工作細致認真，具有較強的責任心 6、具備較強的抗壓能力，能夠適應快節(jié)奏工作環(huán)境 7、對人力資源工作有濃厚興趣，愿意長期發(fā)展 8、做事積極主動，具有良好的學習能力 9、熟悉基本的人力資源管理知識為佳 10、年齡需在20歲以上 11、語言不限，具備基本交流能力即可 12、了解玩具行業(yè)者優(yōu)先考慮

崗位職責： 1、全面負責人力資源與行政工作的建立。 2、認真落實公司規(guī)章制度，跟蹤監(jiān)督各部門對各項制度的執(zhí)行情況。 3、根據(jù)公司管理需要，制定各項管理制度，使各項工作規(guī)范化，流程化、標準化。 4、負責公司的安全消防管理工作，建立安全管序細節(jié)，隱患檢查整改，完善各項安全制度，安訓，安全隱患處理，違章查處等。 5、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，制定后備人才選案和人才儲備機制。 6、每月員工社保、雇主責任險購買，退保。 7、負責食堂、安保、宿舍、外圍清潔等后員及現(xiàn)場管理，提升廠容廠貌。 8、負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，與員工進行積極溝通;幫部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛。 9、負責員工投訴舉報、各類故事調(diào)查、處理。 10、負責與政府消防部門、供電供水、環(huán)保、人社部門聯(lián)絡及溝通協(xié)調(diào)。 11、協(xié)助驗廠工作的開展，資料的提交及完善。 12、負責6S的活動的開展，監(jiān)督落地。 13、擅長績效機制建立、落地。 14、完成上司交辦的其他工作事項。 任職要求： 1、43歲以內(nèi)，大專以上學歷，人力資源，行政管理類相關?？萍耙陨蠈W歷，五年以上同崗位工作經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及其相關法律法規(guī)，擅長招聘優(yōu)先； 3、工作責任心強，性格一定要活潑，有較強的親和力，良好的執(zhí)行能力及跟進能力； 4、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力強，良好的文字撰寫功底，有團隊精神，原則性強，愿意和企業(yè)一起成長。

【崗位職責】 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并實施人才梯隊建設方案，搭建覆蓋研發(fā)、管理、生產(chǎn)等多崗位的人才儲備體系; 2、建立關鍵崗位繼任者計劃，完善內(nèi)部晉升機制確保核心崗位人才可持續(xù)供應； 3、主導全渠道招聘工作，精準匹配生產(chǎn)、技術、管理等崗位需求，優(yōu)化崗位配置，提升人效水平； 4、設計分層級、分序列的員工培養(yǎng)計劃，推動技術人員技能提升、管理人員領導力發(fā)展； 5、完善績效考核體系，結(jié)合生產(chǎn)目標制定激勵政策，提升員工積極性和團隊凝聚力； 6、推動薪酬福利優(yōu)化，增強關鍵崗位市場競爭力‘； 7、塑造務實、創(chuàng)新的企業(yè)文化，提升員工歸屬感與穩(wěn)定性。 【任職要求】 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有制造業(yè)(機械加工/五金行業(yè)背景者優(yōu)先)從業(yè)經(jīng)歷； 3、具備從0到1搭建人才梯隊、推動組織變革的成功案例； 4、熟悉制造業(yè)人才招聘特點，能精準識別技術型人才能力模型； 5、具備戰(zhàn)略思維，能將人力資源規(guī)劃與公司業(yè)務目標深度結(jié)合； 6、擅長數(shù)據(jù)分析，能通過人效指標優(yōu)化團隊配置； 7、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能聯(lián)動生產(chǎn)、技術、管理部門解決實際問題； 8、責任心強，適應快節(jié)奏工作環(huán)境。