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1、全日制大專及以上學(xué)歷； 2、具有五年以上人事行政全盤經(jīng)驗(yàn)； 3、負(fù)責(zé)廣西賀州分公司人事行政全盤工作，向廣西總經(jīng)理和總部HRD匯報(bào)工作； 4、邏輯思維清晰，較高的情商和溝通表達(dá)能力。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。

一、崗位職責(zé) 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，滿足各部門人才需求。 2、拓展招聘渠道，建立并維護(hù)人才庫(kù)，確保人才儲(chǔ)備充足。 3、負(fù)責(zé)招聘全流程管理，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、錄用決策等。 4、分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程和策略，提升招聘效率和質(zhì)量。 5、與業(yè)務(wù)部門密切合作，深入了解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)招聘建議。 6、維護(hù)公司雇主品牌形象，提升公司在人才市場(chǎng)的知名度和吸引力。 二、任職要求 1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2、具有 5 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上招聘主管崗位經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉各類招聘渠道和招聘方法，具備出色的招聘技巧和面試能力。 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和抗壓能力。 5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和推動(dòng)力。 6、熟練使用辦公軟件和人力資源管理。 7、有薪酬績(jī)效管理者優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 1、全日制本科人力資源專業(yè)，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（硬性條件，非此專業(yè)勿擾） 2、人力資源規(guī)劃：協(xié)助制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，確保與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)一致；定期分析人力結(jié)構(gòu)和人效，優(yōu)化崗位配置，優(yōu)化人力成本。 3、組織與干部：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，優(yōu)化調(diào)整組織架構(gòu)，動(dòng)態(tài)激活組織效能；依據(jù)組織調(diào)整合理配置干部資源，推動(dòng)干部全過程管理，包括干部標(biāo)準(zhǔn)、干部選拔、干部退出等。 4、招聘與配置：統(tǒng)籌各部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；優(yōu)化招聘渠道，建立人才庫(kù)，提升招聘效率與質(zhì)量；主導(dǎo)關(guān)鍵崗位面試，確保人才選拔符合崗位要求。 5、培訓(xùn)與文化：搭建員工培訓(xùn)體系，組織內(nèi)外部培訓(xùn)，提升員工能力；協(xié)助設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地，提升員工歸屬感。 6、績(jī)效與薪酬管理：完善績(jī)效考核制度，監(jiān)督執(zhí)行并分析結(jié)果，提出改進(jìn)建議；參與薪酬福利體系設(shè)計(jì)，確保公平性與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 7、員工關(guān)系：處理員工勞動(dòng)關(guān)系（入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等），防范法律風(fēng)險(xiǎn)； 8、制度與流程優(yōu)化：修訂人力資源管理制度，確保符合法律法規(guī)及公司實(shí)際需求；推動(dòng)HR數(shù)字化工具應(yīng)用，提升工作效率。 9、團(tuán)隊(duì)管理：指導(dǎo)下屬日常工作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，提升部門協(xié)作水平。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理 2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或具備優(yōu)秀的管理理念；熟悉勞動(dòng)法及地方性用工政策，有跨行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、熟悉人力資源三支柱架構(gòu)，具備多模塊經(jīng)驗(yàn)。精通招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等至少２個(gè)模塊；具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過報(bào)表發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。 4、積極主動(dòng)、熱心、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力；高度的責(zé)任心與保密意識(shí)；具備創(chuàng)新思維，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。 5、有組織統(tǒng)籌大型活動(dòng)、年會(huì)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 6、有相關(guān)ISO，RBA，反恐體系，客戶審廠應(yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn)

崗位職責(zé)： 1.人力資源管理：熟悉并可獨(dú)立完成人力資源相關(guān)工作，包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、考勤、員工檔案、勞動(dòng)合同等事務(wù)。 2.人員招聘與培訓(xùn)：根據(jù)各部門招聘計(jì)劃進(jìn)行人員招聘，完成招聘任務(wù)，辦理新員工各項(xiàng)入職手續(xù)及相關(guān)培訓(xùn)。 3.行政事務(wù)管理：獨(dú)立完成日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)計(jì)行政費(fèi)用的使用情況。 4.會(huì)議與活動(dòng)組織：協(xié)助籌備、組織公司會(huì)議和活動(dòng)。 5.制度擬定：擬定公司日常工作中的行政人事通知。 6.行政服務(wù)體系建設(shè)：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立有時(shí)效性的行政服務(wù)體系。 7.制度與流程優(yōu)化：制定和優(yōu)化行政相關(guān)的制度和工作流程，追蹤執(zhí)行結(jié)果，不斷改進(jìn)和完善工作質(zhì)量。 8.行政物資管理：統(tǒng)籌行政工作，協(xié)調(diào)公司各部門工作和處理日常事務(wù)；行政物資的采購(gòu)審批與調(diào)配、行政資金預(yù)算和成本控制。 9.公共關(guān)系管理：與外界保持聯(lián)系良好互動(dòng)，樹立良好形象。 10.后勤保障：落實(shí)員工宿舍、消防安全、設(shè)備設(shè)施、飲用水、水電管理等，為員工提供完善的后勤保障工作。 任職要求 1.基礎(chǔ)條件：26-38歲之間 2.教育背景：學(xué)歷不限、有寫文案的能力 3.工作經(jīng)驗(yàn)：三年全盤人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各個(gè)模塊，相關(guān)政策法規(guī)及辦事流程。 4.專業(yè)知識(shí)：掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。 5.溝通協(xié)調(diào)能力：具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。 6.監(jiān)控與分析能力：要對(duì)公司的發(fā)展和表現(xiàn)進(jìn)行逐步地監(jiān)控；分析性思維很重要，因?yàn)樗麄兘?jīng)常需要對(duì)自己的工作進(jìn)行輕重緩急的判斷。 7.組織能力：行政主管需要有非常好的組織能力，傳播公司的正面形象并很好地反映在組織工作中，熟悉如何進(jìn)行控制。