崗位職責(zé)：
1.人力資源管理：熟悉并可獨(dú)立完成人力資源相關(guān)工作，包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、考勤、員工檔案、勞動(dòng)合同等事務(wù)。
2.人員招聘與培訓(xùn)：根據(jù)各部門招聘計(jì)劃進(jìn)行人員招聘，完成招聘任務(wù)，辦理新員工各項(xiàng)入職手續(xù)及相關(guān)培訓(xùn)。
3.行政事務(wù)管理：獨(dú)立完成日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)計(jì)行政費(fèi)用的使用情況。
4.會(huì)議與活動(dòng)組織：協(xié)助籌備、組織公司會(huì)議和活動(dòng)。
5.制度擬定：擬定公司日常工作中的行政人事通知。
6.行政服務(wù)體系建設(shè)：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立有時(shí)效性的行政服務(wù)體系。
7.制度與流程優(yōu)化：制定和優(yōu)化行政相關(guān)的制度和工作流程，追蹤執(zhí)行結(jié)果，不斷改進(jìn)和完善工作質(zhì)量。
8.行政物資管理：統(tǒng)籌行政工作，協(xié)調(diào)公司各部門工作和處理日常事務(wù)；行政物資的采購審批與調(diào)配、行政資金預(yù)算和成本控制。
9.公共關(guān)系管理：與外界保持聯(lián)系良好互動(dòng)，樹立良好形象。
10.后勤保障：落實(shí)員工宿舍、消防安全、設(shè)備設(shè)施、飲用水、水電管理等，為員工提供完善的后勤保障工作。
任職要求
1.基礎(chǔ)條件：26-38歲之間
2.教育背景：學(xué)歷不限、有寫文案的能力
3.工作經(jīng)驗(yàn)：三年全盤人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各個(gè)模塊，相關(guān)政策法規(guī)及辦事流程。
4.專業(yè)知識(shí)：掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
5.溝通協(xié)調(diào)能力：具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。
6.監(jiān)控與分析能力：要對(duì)公司的發(fā)展和表現(xiàn)進(jìn)行逐步地監(jiān)控；分析性思維很重要，因?yàn)樗麄兘?jīng)常需要對(duì)自己的工作進(jìn)行輕重緩急的判斷。
7.組織能力：行政主管需要有非常好的組織能力，傳播公司的正面形象并很好地反映在組織工作中，熟悉如何進(jìn)行控制。