崗位職責(zé)：
1、全日制本科人力資源專業(yè)，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗（硬性條件，非此專業(yè)勿擾）
2、人力資源規(guī)劃：協(xié)助制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，確保與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)一致；定期分析人力結(jié)構(gòu)和人效，優(yōu)化崗位配置，優(yōu)化人力成本。
3、組織與干部：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，優(yōu)化調(diào)整組織架構(gòu)，動態(tài)激活組織效能；依據(jù)組織調(diào)整合理配置干部資源，推動干部全過程管理，包括干部標(biāo)準(zhǔn)、干部選拔、干部退出等。
4、招聘與配置：統(tǒng)籌各部門招聘需求，制定招聘計劃并組織實(shí)施；優(yōu)化招聘渠道，建立人才庫，提升招聘效率與質(zhì)量；主導(dǎo)關(guān)鍵崗位面試，確保人才選拔符合崗位要求。
5、培訓(xùn)與文化：搭建員工培訓(xùn)體系，組織內(nèi)外部培訓(xùn)，提升員工能力；協(xié)助設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動人才梯隊建設(shè)。組織員工活動，推動企業(yè)文化落地，提升員工歸屬感。
6、績效與薪酬管理：完善績效考核制度，監(jiān)督執(zhí)行并分析結(jié)果，提出改進(jìn)建議；參與薪酬福利體系設(shè)計，確保公平性與市場競爭力。
7、員工關(guān)系：處理員工勞動關(guān)系（入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等），防范法律風(fēng)險；
8、制度與流程優(yōu)化：修訂人力資源管理制度，確保符合法律法規(guī)及公司實(shí)際需求；推動HR數(shù)字化工具應(yīng)用，提升工作效率。
9、團(tuán)隊管理：指導(dǎo)下屬日常工作，培養(yǎng)團(tuán)隊專業(yè)能力，提升部門協(xié)作水平。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗或具備優(yōu)秀的管理理念；熟悉勞動法及地方性用工政策，有跨行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源三支柱架構(gòu)，具備多模塊經(jīng)驗。精通招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)等至少２個模塊；具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過報表發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
4、積極主動、熱心、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力；高度的責(zé)任心與保密意識；具備創(chuàng)新思維，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
5、有組織統(tǒng)籌大型活動、年會實(shí)操經(jīng)驗。
6、有相關(guān)ISO，RBA，反恐體系，客戶審廠應(yīng)對經(jīng)驗