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崗位職責(zé)： 1、人力資源規(guī)劃：協(xié)助制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，確保與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)一致；定期分析人力結(jié)構(gòu)和人效，優(yōu)化崗位配置，優(yōu)化人力成本。 2、組織與干部：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，優(yōu)化調(diào)整組織架構(gòu)，動(dòng)態(tài)激活組織效能；依據(jù)組織調(diào)整合理配置干部資源，推動(dòng)干部全過(guò)程管理，包括干部標(biāo)準(zhǔn)、干部選拔、干部退出等。 3、招聘與配置：統(tǒng)籌各部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；優(yōu)化招聘渠道，建立人才庫(kù)，提升招聘效率與質(zhì)量；主導(dǎo)關(guān)鍵崗位面試，確保人才選拔符合崗位要求。 4、培訓(xùn)與文化：搭建員工培訓(xùn)體系，組織內(nèi)外部培訓(xùn)，提升員工能力；協(xié)助設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地，提升員工歸屬感。 5、績(jī)效與薪酬管理：完善績(jī)效考核制度，監(jiān)督執(zhí)行并分析結(jié)果，提出改進(jìn)建議；參與薪酬福利體系設(shè)計(jì)，確保公平性與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 6、員工關(guān)系：處理員工勞動(dòng)關(guān)系（入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等），防范法律風(fēng)險(xiǎn)； 7、制度與流程優(yōu)化：修訂人力資源管理制度，確保符合法律法規(guī)及公司實(shí)際需求；推動(dòng)HR數(shù)字化工具應(yīng)用，提升工作效率。 8、團(tuán)隊(duì)管理：指導(dǎo)下屬日常工作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，提升部門協(xié)作水平。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或具備優(yōu)秀的管理理念；熟悉勞動(dòng)法及地方性用工政策，有跨行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、熟悉人力資源三支柱架構(gòu)，具備多模塊經(jīng)驗(yàn)。精通招聘、薪酬、績(jī)效等至少２個(gè)模塊；熟練使用辦公軟件及HRM系統(tǒng)；具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)報(bào)表發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。 4、積極主動(dòng)、熱心、善意，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力；高度的責(zé)任心與保密意識(shí)；具備創(chuàng)新思維，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。 5、有組織統(tǒng)籌大型活動(dòng)、年會(huì)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

職位描述： 1、 理解業(yè)務(wù)發(fā)展策略，參與戰(zhàn)略規(guī)劃及組織建設(shè)； 2、 關(guān)注各部門人員配置合理性，快速滿足業(yè)務(wù)人員需求并協(xié)助進(jìn)行組織效能提升； 3、 通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、人才發(fā)展等方法論，有效開(kāi)展對(duì)組織人才的支持和提升工作； 4、 全面參與人力各模塊的工作，如干部管理、績(jī)效、薪酬等，推動(dòng)人力資源各項(xiàng)制度、政策和機(jī)制在部門的落地執(zhí)行并進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)； 5、 推動(dòng)企業(yè)文化落地，包括但不限于企業(yè)文化體系梳理、文化活動(dòng)落地等，提升組織活力。 職位要求: 1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具備3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有大型互聯(lián)網(wǎng)或科技公司經(jīng)歷優(yōu)先； 2、 工作積極主動(dòng)、有熱情、韌性足，具備極強(qiáng)的責(zé)任心和良好的人際溝通能力； 3、 出色的學(xué)習(xí)能力及多任務(wù)、多角色平衡能力； 4、 思維敏捷，良好的口頭和書(shū)面表達(dá)能力。 5、單休，包吃住，介意勿擾。

1、負(fù)責(zé)編寫(xiě)和發(fā)布招聘信息 2、運(yùn)營(yíng)各種平臺(tái)； 3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成年度人力資源計(jì)劃； 4，提成制度，提成無(wú)上限，幫忙招收學(xué)徒 5，線上線下結(jié)合，策劃并執(zhí)行推廣活動(dòng)（校園宣講、工廠地推、直播引流等) 6，溝通能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)挖掘客戶 任職要求： 1、年齡18至40歲，身體健康，無(wú)不良嗜好； 2、具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

負(fù)責(zé)推廣和銷售公司產(chǎn)品，維護(hù)客戶關(guān)系，招聘合伙人，推動(dòng)業(yè)績(jī)和人力增長(zhǎng)。

崗位要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查）。 2、五年以上人力資源部門全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)。 3、有一定西班牙語(yǔ)基礎(chǔ)，硬性要求（此崗位需要能接受出差墨西哥）。 崗位職責(zé)： 1、制定并落實(shí)符合公司標(biāo)準(zhǔn)及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)的人資政策、程序及指引。 2、主導(dǎo)關(guān)鍵職位招聘、協(xié)調(diào)面試流程，并確保新員工順利入職。 3、協(xié)助當(dāng)?shù)毓芾韺犹幚韱T工問(wèn)題，維護(hù)員工參與度，促進(jìn)積極的工作文化。 4、培訓(xùn)當(dāng)?shù)厝速Y團(tuán)隊(duì)公司政策、系統(tǒng)及最佳實(shí)務(wù)，確保知識(shí)有效傳遞。 5、與生產(chǎn)、質(zhì)量、財(cái)務(wù)及行政團(tuán)隊(duì)協(xié)作，支持人力規(guī)劃、績(jī)效管理及營(yíng)運(yùn)準(zhǔn)備工作。 6、確保遵守墨西哥勞動(dòng)法規(guī)，維護(hù)人資紀(jì)錄，并向公司總部提供及時(shí)報(bào)告。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理，擁有豐富的行政管理經(jīng)驗(yàn)； 3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，豐富的活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)； 4、負(fù)責(zé)執(zhí)行管理部部長(zhǎng)及總經(jīng)理的工作指令，較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力 5、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 7、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、抗壓力強(qiáng)，具有500人以上制造業(yè)工廠工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、具備豐富的企業(yè)文化推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，能主持員工大會(huì)及組織各項(xiàng)活動(dòng)； 3、具備極強(qiáng)責(zé)任心和原則性，有強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，及較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力，能調(diào)整狀態(tài)以飽滿的活力與同事相處和合作，具備良好的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠適應(yīng)多任務(wù)多角色的工作環(huán)境； 4、能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行思考，并針對(duì)問(wèn)題形成有效方案并推進(jìn)落地，促進(jìn)組織能量的提升； 5、形象良好，人事行政實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富的專員級(jí)也可應(yīng)聘。

任職要求： 1、大專或以上學(xué)歷，人事行政管理工作10年以上，能夠熟練使用各種辦公軟件。 2、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，文字功底扎實(shí)，有制定公司各項(xiàng)管理制度的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等相關(guān)工作的操作流程。 3、具備較強(qiáng)的組織管理能力和計(jì)劃執(zhí)行能力。 4、善于溝通交流，能夠適應(yīng)繁雜的工作。 職責(zé)簡(jiǎn)介： 1、負(fù)責(zé)人力資源管理及行政后勤管理工作(含倉(cāng)庫(kù)物料管理、車輛維修管理、固定資產(chǎn)管理、采購(gòu)管理等)。 2、負(fù)責(zé)建立健全公司各項(xiàng)管理制度、工作流程及相關(guān)規(guī)定。 3、負(fù)責(zé)本部門日常運(yùn)作，協(xié)調(diào)各部門之間合作關(guān)系，促進(jìn)跨部門協(xié)作，提升組織整體效能。 4、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備、安排和組織，做好會(huì)議紀(jì)要，確保會(huì)議決議貫徹執(zhí)行。 5、負(fù)責(zé)核準(zhǔn)各部門員工違章違紀(jì)及不良事件的處理意見(jiàn)，妥善處理相關(guān)事務(wù)，確保所有相關(guān)資料的完整存檔和有效管理。 6、負(fù)責(zé)后勤保障工作，包括機(jī)電設(shè)備及工具日常維修、公司安全保衛(wèi)等方面的管理工作。 7、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。 上班時(shí)間： 每日上班8小時(shí)，每月安排休息4天。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、有人事管理經(jīng)驗(yàn). 2、對(duì)5S管理,與推行和主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn) 3、對(duì)ISO文件執(zhí)行有一定的管理經(jīng)驗(yàn) 4：必需有模具公司的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負(fù)責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利，負(fù)責(zé)銷售，設(shè)計(jì)，公司重點(diǎn)人員的能力管理和培訓(xùn)管理等方面的工作。 主要職責(zé)： - 制定公司的人事策略，負(fù)責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。 - 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，確保公司能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地招聘到合適的人才。 - 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)和執(zhí)行，提升員工的績(jī)效和技能，促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。 - 負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵(lì)員工，提高員工的工作積極性和滿意度。 - 制定和執(zhí)行公司的員工關(guān)懷政策，確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才。 職位要求： - 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)背景，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有較強(qiáng)的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。 - 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠與公司的高管團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。 - 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定有效的人力資源策略。 - 熱愛(ài)人事管理工作，對(duì)人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態(tài)度和高度的責(zé)任心

條件：20-30歲，大專1.熟悉人力資源模塊。2.辦公軟件熟練，能結(jié)合公司實(shí)際編寫(xiě)管理制度。3.對(duì)行政、人事有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。4.愿意學(xué)習(xí)有上進(jìn)心，有穩(wěn)定性，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)！

工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負(fù)責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利，負(fù)責(zé)銷售，設(shè)計(jì)，公司重點(diǎn)人員的能力管理和培訓(xùn)管理等方面的工作。 主要職責(zé)： - 制定公司的人事策略，負(fù)責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。 - 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，確保公司能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地招聘到合適的人才。 - 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)和執(zhí)行，提升員工的績(jī)效和技能，促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。 - 負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵(lì)員工，提高員工的工作積極性和滿意度。 - 制定和執(zhí)行公司的員工關(guān)懷政策，確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才。 職位要求： - 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)背景，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有較強(qiáng)的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。 - 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠與公司的高管團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。 - 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定有效的人力資源策略。 - 熱愛(ài)人事管理工作，對(duì)人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態(tài)度和高度的責(zé)任心。

崗位為新增，早八晚五，雙休，提供食宿 1、負(fù)責(zé)HR工作流程梳理，完善制度流程規(guī)范； 2、應(yīng)對(duì)客戶稽核、對(duì)外溝通工作； 3、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及員工投訴事件； 4、拓寬招聘渠道、多維度引入招聘資源，為2026年招聘提前做準(zhǔn)備； 5、完成上級(jí)主管交辦的工作任務(wù)。 職位要求： 1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上HR經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、有制造業(yè)行業(yè)背景。 公司2年內(nèi)搬去珠海香洲區(qū)（自建廠房已在建），簽訂珠海勞動(dòng)合同

1. 在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源 方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度、工作流程； 3. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4. 負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門職位說(shuō)明書(shū)明確工分其責(zé)； 5. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 6. 協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 7. 協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系； 8. 協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 9. 協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10. 負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)工作，激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 11. 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有豐富的 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能指導(dǎo)各職能模塊； 12. 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 13. 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 14. 具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 15. 能激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、30-40歲，全日制大?；蛞陨蠈W(xué)歷，五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

任職資格： 1、男女不限，全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，年齡40歲以下； 2、5年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，在人力資源管理方面，能獨(dú)立進(jìn)行規(guī)劃、建立、實(shí)施和工作； 3、精通人力資源六大模塊，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化（一，刊物發(fā)行，文字功底強(qiáng)，二，有一定大型活動(dòng)組織，策劃能力強(qiáng)）； 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維具有很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和抗壓能力； 6、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，根據(jù)企業(yè)實(shí)際狀況分析解決企業(yè)存在的問(wèn)題； 7、執(zhí)行力強(qiáng)，能快速有效的執(zhí)行上級(jí)安排的任務(wù)； 8、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，善于處理各種勞資沖突與糾紛； 崗位職責(zé)： 1.部門組織結(jié)構(gòu)及崗位設(shè)計(jì)； 2.招聘需求分析、招聘渠道選擇； 3.培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)與完善； 4.審核年度培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)及完善； 5.績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與完善，并制定績(jī)效目標(biāo)； 6.員工考勤管理及紀(jì)律監(jiān)督； 7.員工關(guān)系管理； 8.擬定后勤相關(guān)制度、并監(jiān)督執(zhí)行； 加入新南利，我們將提供給您： 1、豐厚的薪資待遇： 崗位工資+交通補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)+五項(xiàng)保險(xiǎn)... 2、完善的培訓(xùn)機(jī)制： 通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)相結(jié)合的形式，根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃量身定做相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃： 3、和諧、奮進(jìn)、快樂(lè)的企業(yè)文化： A、趣味在NNL:趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、徒步、免費(fèi)影院...... B、親情在NNL:員工生日會(huì)、月度水果、節(jié)日慰問(wèn)、春節(jié)大禮包...... D、競(jìng)爭(zhēng)在NNL：明星班組、實(shí)操技能比賽 E、成長(zhǎng)在NNL：成長(zhǎng)之星、全能之星 F、感動(dòng)在NNL：“十大感動(dòng)人物”評(píng)選 G、NNL文化陣地：文化內(nèi)刊

任職要求： 1、高中學(xué)歷，具備人事相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 2、至少5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源六大模塊基本運(yùn)作流程； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與責(zé)任心； 5、能熟練使用辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和文檔管理； 6、具備一定的抗壓能力和服務(wù)意識(shí)； 7、年齡28-45歲之間，不限語(yǔ)言，服從公司管理安排。

職位概述： 我們正在尋找一位經(jīng)驗(yàn)豐富、積極主動(dòng)的人事行政主管，全面負(fù)責(zé)公司人力資源與行政管理體系的規(guī)劃、執(zhí)行與優(yōu)化。該職位是確保公司高效運(yùn)營(yíng)、員工關(guān)系和諧及企業(yè)文化落地的關(guān)鍵角色。您需要精通勞動(dòng)法規(guī)，具備卓越的管理與溝通能力，在平衡公司戰(zhàn)略目標(biāo)與員工福祉的同時(shí)，驅(qū)動(dòng)組織效能提升和團(tuán)隊(duì)凝聚力的增強(qiáng)。 核心職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與部門管理 （1）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃部門的整體工作，制定并實(shí)施年度工作計(jì)劃。 （2）負(fù)責(zé)優(yōu)化部門內(nèi)部流程與協(xié)作機(jī)制，確保跨部門高效協(xié)同，達(dá)成工作目標(biāo)并保證質(zhì)量。 2. 人力資源運(yùn)營(yíng)管理： （1）招聘管理： 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，主導(dǎo)全流程招聘工作（需求分析、渠道開(kāi)拓、面試評(píng)估、錄用決策），有效管控招聘進(jìn)度與成本，保障生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)不受影響。 （2）員工關(guān)系： 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的全周期管理（合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除），確保完全符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。及時(shí)、公正地處理各類員工投訴、人事及勞資糾紛，維護(hù)和諧的雇傭關(guān)系與公司形象。 （3）績(jī)效管理： 設(shè)計(jì)、推行并持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理體系，確保考核流程公正透明，結(jié)果有效應(yīng)用于員工發(fā)展與組織目標(biāo)達(dá)成。 （4）檔案與信息管理： 建立并維護(hù)規(guī)范、安全的員工人事檔案及部門文件管理體系，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。 3. 行政管理與保障： （1）制度體系建設(shè)： 負(fù)責(zé)公司人事、行政規(guī)章制度的制定、修訂、宣貫、執(zhí)行監(jiān)督與持續(xù)改進(jìn)（PDCA循環(huán)）。 （2）工作環(huán)境與安全： 全面負(fù)責(zé)確保公司辦公環(huán)境、生產(chǎn)及非生產(chǎn)區(qū)域的安全、衛(wèi)生、整潔管理，保障員工健康與安全合規(guī)。 （3）非生產(chǎn)性資產(chǎn)管理： 負(fù)責(zé)公司非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)（如辦公設(shè)備、設(shè)施等）的登記、維護(hù)、調(diào)配與保管，確保資產(chǎn)有效利用與狀態(tài)良好。 （4）會(huì)議與活動(dòng)支持：有效組織并保障公司各類會(huì)議、活動(dòng)的順利開(kāi)展。 4. 企業(yè)文化建設(shè)： 主導(dǎo)公司企業(yè)文化的建設(shè)、宣導(dǎo)與落地，確保員工行為與公司使命、愿景、價(jià)值觀保持一致，提升員工認(rèn)同感與凝聚力，積極維護(hù)公司良好的品牌形象。 5. 對(duì)外溝通與關(guān)系維護(hù)： 負(fù)責(zé)代表公司處理與政府相關(guān)部門（如人社、社保、勞動(dòng)監(jiān)察等）、非生產(chǎn)性合作方及其他外部機(jī)構(gòu)的溝通對(duì)接事務(wù)，建立并維護(hù)良好合作關(guān)系。 任職要求： 1. 經(jīng)驗(yàn)與知識(shí) （1）大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 （2）熟悉人力資源管理、行政管理工作模塊，5年以上制造業(yè)人事行政主管工作經(jīng)驗(yàn)； （3）精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、社保政策及人事操作流程，具備極強(qiáng)的合規(guī)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。 （4）熟悉招聘、績(jī)效管理、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)方法與實(shí)操工具。 2. 核心能力： （1）卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力： 能有效組建、激勵(lì)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)，在復(fù)雜環(huán)境中推動(dòng)工作目標(biāo)達(dá)成。 （2）出色的溝通協(xié)調(diào)與沖突解決能力：善于傾聽(tīng)，表達(dá)清晰，能有效處理內(nèi)外部各類關(guān)系與矛盾。 （3）高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神：對(duì)工作充滿熱情，勇于擔(dān)當(dāng)，能獨(dú)立承擔(dān)部門管理責(zé)任。 （4）優(yōu)秀的組織規(guī)劃與執(zhí)行力：具備全局觀，能有效規(guī)劃資源，設(shè)定優(yōu)先級(jí)，并確保任務(wù)高效落地。 （5）極強(qiáng)的應(yīng)變能力與抗壓能力：能冷靜、妥善處理突發(fā)事件和復(fù)雜問(wèn)題。 （6）嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋Ｃ芤庾R(shí)：對(duì)員工信息及公司敏感數(shù)據(jù)具有高度的保密自覺(jué)性。 福利待遇： 1. 制定符合公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況的薪酬福利方案，兼顧員工激勵(lì)與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展豐富的員工福利，包括社保及帶薪年假等。 2. 系統(tǒng)化的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，助力個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)。 3. 積極向上、開(kāi)放包容的工作氛圍。 上班時(shí)間： 周一至周六：早上8:30-12:00，下午13:30-18:00 逢周日及法定節(jié)假日休息

1、有模具/五金/機(jī)加工/汽車零配件制造行業(yè)3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)；有3年招聘主管崗位經(jīng)驗(yàn)； 2、有校招，校企合作經(jīng)驗(yàn)；能獨(dú)立開(kāi)發(fā)、維護(hù)各招聘渠道，并定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析； 3、具豐富的面試、談判技巧，有模具和機(jī)加工行業(yè)技術(shù)、管理、職員崗位的運(yùn)作經(jīng)歷最佳； 4、有較強(qiáng)的目標(biāo)感、工作具計(jì)劃性，執(zhí)行力強(qiáng)； 5、能兼具培訓(xùn)或員工關(guān)系模塊工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 任職要求： 1、人力資源、工商管理、心理學(xué)管理等相關(guān)大專以上學(xué)歷； 2、思維敏捷，具親和力，有一定的數(shù)據(jù)觀； 3、陽(yáng)光、主動(dòng)積極、勤奮敬業(yè)，具一定的抗壓能力。 4、熟悉電腦辦公軟件（如：word、excel、ppt）； 5、熟悉精密加工行業(yè)優(yōu)先錄用； 6、性格外向，親和力強(qiáng)，懂人情事故，擅長(zhǎng)處理員工關(guān)系和企業(yè)文化活動(dòng)推廣。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 5、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 6、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 7、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷，3年以上科技企業(yè)同等職位經(jīng)歷，有華為經(jīng)歷優(yōu)先； 2.上進(jìn)心強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 3具備系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)，熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理工具，擁有良好的人力資源管理理念，具有創(chuàng)新精神，對(duì)人力資源管理有獨(dú)到的見(jiàn)解與方法； 4.精通人力資源各大模塊、對(duì)績(jī)效管理、薪酬管理體系有極強(qiáng)的實(shí)操和推行能力； 5.敢于挑戰(zhàn)自我，具有高度的敬業(yè)精神、積極的工作狀態(tài)和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、行政管理、人力資源、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。 2、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事法律法規(guī)，擅長(zhǎng)公司行政管理； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)； 4、有一定的人力資源管理及團(tuán)隊(duì)人員培養(yǎng)能力。 5、有較強(qiáng)的文案及公文寫(xiě)作能力，擅長(zhǎng)擬定企業(yè)的各項(xiàng)管理制度，且根據(jù)企業(yè)實(shí)際運(yùn)作情況做到切實(shí)可行、有效； 6、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。