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推薦招聘信息

• 人力資源總監(jiān)

  20-25K·13薪

  本科

  |

  10年

  |

  東莞-石碣鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  【誠聘：人力資源總監(jiān)，1名，月薪2-2.5W+獎(jiǎng)金，具體面議，坐標(biāo)東莞】 任職要求： 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè)，年齡38-45歲； 2、十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上同等職位崗位工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績優(yōu)良； 3、具民營企業(yè)、外資企業(yè)經(jīng)歷，500人以上規(guī)模，自動(dòng)化設(shè)備/電子行業(yè)/汽車零部件/塑膠五金行業(yè)等制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；有過統(tǒng)籌管理二三家企業(yè)經(jīng)歷更佳； 4、思維敏銳，反應(yīng)快，有較強(qiáng)的人際交往能力，有較強(qiáng)的魄力； 5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源的規(guī)劃，人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)，熟悉薪酬設(shè)計(jì)、績效設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、制度建設(shè)與完善提升； 6、對(duì)薪酬設(shè)計(jì)及績效考核管理有制造業(yè)實(shí)操案例工作經(jīng)驗(yàn)； 7、有較好的高情商公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力、膽識(shí)和魄力； 8、具有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及團(tuán)隊(duì)精神，職業(yè)操守好，責(zé)任心強(qiáng)； 9、熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化。

  東莞市英特人力資源有限公司

  人力資源服務(wù)

  |

  1-100

  

  五險(xiǎn)

  帶薪年假

  績效獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  節(jié)日福利

  生日禮物

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  免費(fèi)旅游

  8小時(shí)工作制

  包吃

  包住

  2025-05-22

• 人力資源總監(jiān)

  15-20K

  本科

  |

  1年

  |

  惠州-惠城區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  要求：能理解并執(zhí)行總經(jīng)理的思維，企業(yè)現(xiàn)代化與未來戰(zhàn)略管理發(fā)展，精通ERP、BOM。 崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和優(yōu)化人力資源管理制度; 3、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 4、組織建立公司績效考核機(jī)制并監(jiān)督實(shí)施; 5、形成并推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè); 1、大專以上或本科學(xué)歷，6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷，擅長招聘; 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī); 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定公司有關(guān)人力資源規(guī)劃方面的年度工作計(jì)劃，并達(dá)成決策性批準(zhǔn)的管理目標(biāo)。 2.協(xié)助決策層對(duì)相關(guān)的職位進(jìn)行分析研究，分析控制人力資源成本，制定合理的崗位人員編制并完善相應(yīng)的工作職責(zé)。 3.負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司內(nèi)部以及外部的所有培訓(xùn)，協(xié)助公司各相關(guān)部門組織實(shí)施員工進(jìn)行工作技能方面的培訓(xùn)。 4.負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)以及后勤保障工作。 5.擅長企業(yè)文化的推行與穩(wěn)固，有豐富的現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)，且知識(shí)構(gòu)架完善。

  東莞市迪奧數(shù)控設(shè)備有限公司

  通用機(jī)械設(shè)備

  |

  100-200

  

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  醫(yī)療保險(xiǎn)

  生育保險(xiǎn)

  工傷保險(xiǎn)

  失業(yè)保險(xiǎn)

  全勤獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  包住

  餐補(bǔ)

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2019-10-10

• HR Manager

  20-30K

  本科

  |

  10年

  |

  東莞-黃江鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  Job responsibilities: 1. According to the company's development strategy plan, be responsible for formulating short-, medium- and long-term human resources work plans, and provide organizational and human resources for the company's development; 2. According to the company's business situation and market situation at all stages, optimize the organizational structure, improve organizational efficiency, and complete the talent introduction and sub-echelon construction of the corresponding business section; 3. Participate in the formulation of the company's business goals and strategies, provide opinions on human resources and process organization management, and ensure the organizational feasibility of business goals and strategies; 4. Responsible for formulating various human resources policies and implementation methods, including recruitment, training, performance management, remuneration and welfare, career development, etc., and establishing and improving the human resources management system; 5. Lead the annual human resources recruitment plan, be responsible for the recruitment of core and key technical talents, and establish efficient talent introduction channels; 6. Promote the construction of corporate culture in various ways, develop and establish communication channels for employees and keep the channels open; 7. Promote the digital management of human resources, promote the construction of HR informatization, and improve the efficiency of human resources operation. Job requirements: 1. Education background: full-time bachelor's degree or above, human resources management, business administration, psychology and other related majors, excellent English speaking ability, able to communicate with foreign colleagues without barriers; 2. Work experience: more than 15 years of experience in human resources management in large-scale manufacturing industries, including 5 years or more of experience in manufacturing management positions, excellent strategic thinking, insight, communication and leadership; 3. Those who are familiar with national labor laws and regulations and related policies, and have experience in overseas human resources management, cross-departmental coordination and resource integration ability are preferred.

  廣東渼潔衛(wèi)浴科技有限公司

  金屬制品

  |

  500-1000

  

  生日禮物

  節(jié)日福利

  8小時(shí)工作制

  免費(fèi)培訓(xùn)

  全勤獎(jiǎng)

  五險(xiǎn)

  包吃

  包住

  績效獎(jiǎng)

  交通便利

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2025-09-25

• 人事經(jīng)理

  8-12K

  大專

  |

  2年

  |

  東莞-大嶺山鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1、熟知行政六大模塊； 2、有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  廣東鴻旺鑫機(jī)械科技有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  餐補(bǔ)

  房補(bǔ)

  帶薪年假

  績效獎(jiǎng)

  生日禮物

  免費(fèi)旅游

  全勤獎(jiǎng)

  五險(xiǎn)一金

  2020-09-28

• 人力資源經(jīng)理或總監(jiān)

  25-35K

  本科

  |

  5年

  |

  深圳-光明區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  工作職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與體系構(gòu)建：基于公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并推動(dòng)實(shí)施全面的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，主導(dǎo)設(shè)計(jì)、搭建、優(yōu)化并持續(xù)迭代公司人力資源管理體系（涵蓋組織發(fā)展、培訓(xùn)、人才管理、薪酬績效、員工關(guān)系等核心模塊）。 2．制度建設(shè)及優(yōu)化：制定、修訂并監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)政策、制度與流程的推動(dòng)，確保合規(guī)性并提升運(yùn)營效率與員工體驗(yàn)。 3. 培訓(xùn)發(fā)展：結(jié)合公司的需求，搭建培訓(xùn)體系，組織各類培訓(xùn)，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑。 4.員工關(guān)系與企業(yè)文化：構(gòu)建和諧、積極的員工關(guān)系氛圍，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，塑造并推廣符合公司價(jià)值觀的文化理念，提升員工歸屬感與組織凝聚力。 任職要求： 1、本科學(xué)歷（一本或以上），人力資源相關(guān)專業(yè)。 2、8年以上制造業(yè)負(fù)責(zé)或核心管理人力資源部門（經(jīng)理/總監(jiān)級(jí)別）的經(jīng)驗(yàn)，具備全面優(yōu)化升級(jí)公司人力資源管理體系的成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 3、有自動(dòng)化行業(yè)工作背景者優(yōu)先。

  深圳市恒樊新材料有限公司

  工業(yè)自動(dòng)化設(shè)備

  |

  500-1000

  

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  醫(yī)療保險(xiǎn)

  生育保險(xiǎn)

  工傷保險(xiǎn)

  失業(yè)保險(xiǎn)

  帶薪年假

  年終獎(jiǎng)

  節(jié)日福利

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  生日禮物

  2025-09-27

• 人事總監(jiān)

  20-30K

  本科

  |

  經(jīng)驗(yàn)不限

  |

  東莞-謝崗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與企業(yè)發(fā)展方向一致； 2、構(gòu)建和優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等模塊； 3、領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才選拔與引進(jìn)，建立有效的人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)； 4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和組織凝聚力； 5、處理重大人力資源問題，提供專業(yè)建議和支持，保障公司運(yùn)營順暢。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、精通人力資源各大模塊，具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力； 4、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與解決問題的能力； 5、具有戰(zhàn)略思維，能夠?yàn)楣咎峁┤肆Y源方面的專業(yè)建議和支持。

  東莞市聯(lián)富五金制品有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  試用期全薪

  全勤獎(jiǎng)

  績效獎(jiǎng)

  節(jié)日福利

  工作環(huán)境優(yōu)美

  餐補(bǔ)

  2025-08-27

• 人力資源總監(jiān)

  20-30K

  本科

  |

  8年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備6年以上人力資源總監(jiān)或同等高級(jí)管理崗位經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用Office辦公軟件； 3、擁有2000人以上規(guī)模企業(yè)中全面人力資源管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)； 4、具備戰(zhàn)略視角和系統(tǒng)思維，能夠有效建立并整合多元化團(tuán)隊(duì)； 5、擅長解決復(fù)雜問題，具備卓越的計(jì)劃制定與執(zhí)行推動(dòng)能力； 6、具有優(yōu)秀的激勵(lì)、溝通和協(xié)調(diào)能力，強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，責(zé)任心與事業(yè)心突出； 7、持有人力資源管理相關(guān)職業(yè)資格證書或接受過系統(tǒng)人力資源專業(yè)培訓(xùn)者優(yōu)先； 8、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念與扎實(shí)理論基礎(chǔ)，熟悉主流人力資源管理模式與發(fā)展趨勢(shì)； 9、精通人力資源各職能模塊，能夠?qū)φ衅浮⒖冃?、薪酬、員工發(fā)展等模塊工作進(jìn)行有效指導(dǎo)； 10、深入了解國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、薪酬福利政策及人力資源管理相關(guān)制度。 工作內(nèi)容： 一、戰(zhàn)略支持 （一）根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，并向決策層提供組織架構(gòu)、人力資源等方面的戰(zhàn)略建議。 （二）參與公司重大經(jīng)營決策，確保人力資源戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)高度匹配。 二、體系建設(shè) （一）建立并持續(xù)優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等全套人力資源管理體系和制度流程。 （二）設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展階段的人才管理模式，推動(dòng)組織變革與流程再造。 三、人才管理 （一）負(fù)責(zé)中高級(jí)人才的甄別、選拔與梯隊(duì)建設(shè)，建立關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃，完善公司人才儲(chǔ)備庫。 （二）制定并實(shí)施年度招聘計(jì)劃，拓展與維護(hù)各類招聘渠道，保障核心崗位及時(shí)高質(zhì)量到崗。 四、績效與薪酬 （一）構(gòu)建績效評(píng)價(jià)與激勵(lì)體系，組織年度/季度績效考核，監(jiān)控各部門績效執(zhí)行過程，持續(xù)優(yōu)化績效指標(biāo)。 （二）設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案，控制人工成本，提升薪酬激勵(lì)效果與員工滿意度。 五、培訓(xùn)與企業(yè)文化 （一）搭建分層分類的培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)管理層與核心員工職業(yè)發(fā)展。 （二）主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)與傳播，營造積極、創(chuàng)新、協(xié)同的組織氛圍，提升員工敬業(yè)度。 六、員工關(guān)系與合規(guī) （一）處理重大員工關(guān)系事件、勞動(dòng)糾紛及投訴，確保公司用工合法合規(guī)，降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。 （二）建立暢通的溝通渠道和員工反饋機(jī)制，提升員工體驗(yàn)與組織凝聚力。 七、團(tuán)隊(duì)與預(yù)算管理 （一）領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，制定部門年度工作計(jì)劃和預(yù)算，合理分配資源，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。 （二）定期向高層提交人力資源分析報(bào)告，為決策提供數(shù)據(jù)支持和改進(jìn)建議。

  東莞市華茂電子集團(tuán)有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  2000以上

  

  績效獎(jiǎng)

  包住

  帶薪年假

  免費(fèi)培訓(xùn)

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  交通便利

  節(jié)日福利

  年終獎(jiǎng)

  全勤獎(jiǎng)

  五險(xiǎn)一金

  餐補(bǔ)

  2025-09-18

• 人事經(jīng)理（總經(jīng)理助理）

  12-15K

  碩士

  |

  經(jīng)驗(yàn)不限

  |

  東莞-厚街鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  ?學(xué)歷要求： (1)本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。 (2)加分項(xiàng)：碩士學(xué)歷，制造業(yè)相關(guān)專業(yè)背景（如工業(yè)工程）或持有高級(jí)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等證書 ?經(jīng)驗(yàn)要求： (1)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上制造業(yè)企業(yè)，熟悉勞動(dòng)密集型生產(chǎn)環(huán)境的管理特點(diǎn)；服裝或服裝配飾行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 (2)3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，曾負(fù)責(zé)過制造業(yè)一線員工的招聘、培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)過中基層干部的招聘工作，以及勞動(dòng)關(guān)系處理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 ?行業(yè)知識(shí)要求： (1)熟悉制造業(yè)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程、生產(chǎn)流程、排版制度、季節(jié)性用工波動(dòng)特點(diǎn)。 (2)熟悉人力資源管理6個(gè)模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、晉升、員工關(guān)系）知識(shí)其中至少四個(gè)模塊及其應(yīng)用。 (3)熟悉國家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)、政策（如工時(shí)制度，安全生產(chǎn)等）；熟悉社保、工傷辦理等流程。熟悉職業(yè)病防護(hù)及特殊崗位（如危險(xiǎn)工種等）的用工要求。具備心理學(xué)相關(guān)知識(shí)。 (4)了解精益生產(chǎn)、6S管理等人力資源配套管理工具。 (5)熟悉ERP等管理軟件的操作及應(yīng)用，能熟練操作辦公電腦及軟件，例如PPT、WORD、EXCEL表單的制作。 ?核心能力要求： 1.人力資源專業(yè)能力： (1)熟悉制造業(yè)招聘渠道的開發(fā)、整合及應(yīng)用，包括但不僅限于網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭或勞務(wù)派遣、校企合作、技工學(xué)校合作等。 (2)擅長設(shè)計(jì)生產(chǎn)計(jì)件工資、績效獎(jiǎng)金等制造業(yè)薪酬體系。 (3)熟悉培訓(xùn)體系搭建及推動(dòng)，包括但不僅限于一線員工技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、崗位認(rèn)證體系搭建等。具備人才培養(yǎng)及培訓(xùn)的能力。 2.行政管理能力： (1)具備工廠后勤管理經(jīng)驗(yàn)及能力，如宿舍、食堂、安保、通勤班車等； (2)熟悉制造業(yè)EHS（環(huán)境、健康、安全）管理體系，能獨(dú)立管理并推行實(shí)施。 3.數(shù)據(jù)分析能力： (1)能通過離職率、出勤率、人均效能等數(shù)據(jù)優(yōu)化人力配置。 (2)熟悉使用制造業(yè)常用管理軟件，例如EPR、SAP、用友、金蝶等。 4.軟技能 (1)跨部門溝通、協(xié)調(diào)能力：能與銷售、研發(fā)技術(shù)、生產(chǎn)、品質(zhì)、供應(yīng)鏈、財(cái)務(wù)部等各部門高效溝通，支持產(chǎn)能提示或生產(chǎn)線調(diào)整。 (2)危機(jī)處理能力：能快速應(yīng)對(duì)工傷事故、勞動(dòng)糾紛等突發(fā)事件。 (3)文化敏感性：適應(yīng)制造業(yè)多地域用工（如農(nóng)民工、技工等）的文化差異管理。 (4)良好的語言、文字表達(dá)能力，能夠獨(dú)立完成制度、公告等文案的撰寫及推動(dòng)實(shí)施； (5)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，工作計(jì)劃性強(qiáng)。 (6)其它要求：良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，保密意識(shí)強(qiáng)。原則性、責(zé)任心、親和力強(qiáng)。 5.其它 (1)做過工廠全盤管理、不僅是人事行政工作，要懂生產(chǎn)、懂業(yè)務(wù)、懂采購。 (2)薪資待遇等可與老板面談。

  東莞市優(yōu)沃克實(shí)業(yè)有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五險(xiǎn)

  8小時(shí)工作制

  高提成

  全勤獎(jiǎng)

  免費(fèi)體檢

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  五險(xiǎn)一金

  2025-10-07

• 人事行政運(yùn)營總監(jiān)

  15-20K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  職責(zé)描述： 一、計(jì)劃運(yùn)營體系建設(shè)： 1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織各部門進(jìn)行績效考核指標(biāo)庫的構(gòu)建與維護(hù)，協(xié)同人力行政部定期對(duì)組織KPI指標(biāo)的適用性、數(shù)據(jù)可獲取性等進(jìn)行評(píng)估優(yōu)化； 2、負(fù)責(zé)公司行政、人事、運(yùn)營相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制度的建立和完善、并進(jìn)行監(jiān)督和執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)公司各類合同協(xié)議的管理、會(huì)議紀(jì)要的記錄和管理； 4、負(fù)責(zé)公司行政、人事、運(yùn)營管理的日常監(jiān)督管理工作及跨部門工作協(xié)調(diào)； 5、負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會(huì)議和接待工作； 6、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，做好各類資質(zhì)的申報(bào)及規(guī)劃；安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)； 7、企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)及企業(yè)形象的建立； 8、 負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)、考核等； 9、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)：制定年度人力資源規(guī)劃，預(yù)算年度人員編制，統(tǒng)籌規(guī)劃招聘工作并監(jiān)督實(shí)行，持續(xù)優(yōu)化，更新組織架構(gòu)，組織各部門根據(jù)新的崗位職能重新編寫崗位說明書，確保實(shí)時(shí)跟新各崗位信息，做好人才儲(chǔ)備工作； 10、員工績效方案持續(xù)改善：通過歷年薪資及績效數(shù)據(jù)分析，持續(xù)改善績效方案，確保設(shè)立合理的績效目標(biāo)，促進(jìn)員工與公司的共同發(fā)展； 11、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求，推動(dòng)公司薪酬管理方案的優(yōu)化，設(shè)計(jì)完善公司薪酬體系，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善； 任職要求： 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷； 2、5年以上制造業(yè)行政、運(yùn)營、人事或總助等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉公司日常運(yùn)作管理、企業(yè)制度建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)企業(yè)招聘、內(nèi)部培訓(xùn)、績效管理等有深厚功底； 4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、書面寫作能力、溝通及應(yīng)變能力； 5、品行端正、責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)致耐心、事事有回應(yīng)、件件有落實(shí)。具有高度的敬業(yè)精神和責(zé)任意識(shí)； 6、負(fù)責(zé)公司制度建設(shè)、人事行政管理、 合同檔案管理和公司商務(wù)接待與其他事項(xiàng)；

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  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  話費(fèi)補(bǔ)助

  五險(xiǎn)

  帶薪年假

  全勤獎(jiǎng)

  績效獎(jiǎng)

  節(jié)日福利

  免費(fèi)旅游

  年終獎(jiǎng)

  2021-03-24

• 人事行政部經(jīng)理

  10-15K

  本科

  |

  3年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 人事工作： 1、 建立健全公司招聘、保險(xiǎn)、福利等人力資源制度建設(shè)； 2、 人事制度、流程、工作計(jì)劃的制定及執(zhí)行； 3、 負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理； 4、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理； 5、 繳納員工的各類社會(huì)保險(xiǎn)并編制各類保險(xiǎn)報(bào)表； 6、 根據(jù)國家、地方勞動(dòng)法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機(jī)制；參與員工與公司的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議的調(diào)查、善后處理等工作； 7、 保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢及人才儲(chǔ)備。 行政工作： 1、 行政費(fèi)用的預(yù)算與管理，分解到各功能區(qū)塊，監(jiān)控其實(shí)施過程；以合理降低行政費(fèi)用； 2、公司日常重要政令的傳達(dá)，確保公司重要信息的有效傳遞，保證公司各類信息的正確、有效、及時(shí)傳播； 3、固定資產(chǎn)管理，在預(yù)算計(jì)劃的范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司復(fù)印機(jī)、電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、運(yùn)輸設(shè)備及其他固定資產(chǎn)的采購、使用、維護(hù)、保養(yǎng)情況；確保在費(fèi)用預(yù)算內(nèi)滿足公司運(yùn)營需要； 4、 重要證照及資料管理，公司各類資質(zhì)的辦理及年檢，根據(jù)公司行政管理制度及保密制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷； 5、負(fù)責(zé)公司對(duì)外事務(wù)的聯(lián)絡(luò)，負(fù)責(zé)市場(chǎng)監(jiān)管部門的協(xié)調(diào)相關(guān)事宜。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 2、5年以上人力資源或行政管理相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國家及地方勞動(dòng)人事政策，精通勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各模塊操作流程； 4、有良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力； 5、出色的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

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  100-200

  

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  8小時(shí)工作制

  帶薪年假

  五險(xiǎn)一金

  全勤獎(jiǎng)

  績效獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  免費(fèi)旅游

  5.5天工作制

  2018-03-06