亚洲精品国产第一综合99久久,亚洲国产日韩精品一区二区三区,亚洲av无码日韩av无码导航,香蕉啪视频在线观看视频久,亚洲av乱码一区二区三区

推薦招聘信息

• 人事經(jīng)理

  10-15K

  本科

  |

  2年

  |

  中山-小欖鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理系統(tǒng)的建立與健全，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)； 2、按照公司人力資源計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作； 3、協(xié)助理順公司員工關(guān)系，降低勞資風(fēng)險(xiǎn)； 4、負(fù)責(zé)公司員工異動(dòng)（包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離事件）的規(guī)劃與處理工作； 5、負(fù)責(zé)與各部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，保證人力資源方案的落地； 6、協(xié)助建立公司人才培養(yǎng)體系管理并予以實(shí)施； 7、緊靠業(yè)務(wù)，收集業(yè)務(wù)需求并能利用專(zhuān)業(yè)與業(yè)務(wù)共同制定人力資源方案落地實(shí)施。 任職要求 1、本科以上學(xué)歷，同等崗位至少2年、600人以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、辦公軟件操作熟練，了解人力資源管理知識(shí)； 3、具有良好的協(xié)調(diào)及溝通能力、數(shù)據(jù)甄別能力、計(jì)劃和組織能力； 4、誠(chéng)信、大局觀、嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)。

  廣東歐派克家居智能科技有限公司

  橡膠/塑料制品

  |

  1000-2000

  

  包住

  包吃

  免費(fèi)培訓(xùn)

  節(jié)日福利

  五險(xiǎn)

  2025-08-19

• HR專(zhuān)家

  10-20K

  本科

  |

  3年

  |

  東莞-石排鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  工廠HR實(shí)戰(zhàn)家（HR Business Partner） 【崗位亮點(diǎn)】 業(yè)務(wù)前線，價(jià)值驅(qū)動(dòng)：深入生產(chǎn)一線，將人力資源策略轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)提升，直接推動(dòng)人效增長(zhǎng)與關(guān)鍵技術(shù)人才引進(jìn)。 數(shù)據(jù)說(shuō)話，結(jié)果導(dǎo)向：通過(guò)人效分析、生產(chǎn)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)指標(biāo)，精準(zhǔn)定位問(wèn)題并推動(dòng)閉環(huán)解決，用結(jié)果證明你的價(jià)值。 懂業(yè)務(wù)才懂HR：我們特別歡迎有生產(chǎn)或技術(shù)背景的HR，懂機(jī)器、懂流程、懂工人，才能真正賦能業(yè)務(wù)。 復(fù)合發(fā)展，未來(lái)領(lǐng)袖：這不僅是一份HR工作，更是通向生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理者的橋梁。在這里，你是"自己人"，更是"未來(lái)核心"。 一、崗位職責(zé)（核心戰(zhàn)場(chǎng)） 1.打贏"人效攻堅(jiān)戰(zhàn)" ?深入車(chē)間、品控、倉(cāng)儲(chǔ)現(xiàn)場(chǎng)，與一線管理者共同分析工時(shí)、排班與流程瓶頸，推動(dòng)可量化的人效提升舉措。 ?將集團(tuán)人效目標(biāo)拆解為具體行動(dòng)，通過(guò)數(shù)據(jù)追蹤效果，持續(xù)優(yōu)化落地動(dòng)作。 2.打贏"人才搶奪戰(zhàn)" ?主動(dòng)挖掘并建立關(guān)鍵人才渠道（如模具工程師、PE工程師、質(zhì)量工程師），精準(zhǔn)匹配崗位需求。 ?深入理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)與技術(shù)人才需求，為候選人提供務(wù)實(shí)解決方案，提升招聘成功率。 3.組織賦能與人才發(fā)展 ?搭建生產(chǎn)崗位勝任力模型，優(yōu)化新員工上崗SOP，提升員工適應(yīng)速度與留存率。 ?通過(guò)培訓(xùn)、激勵(lì)等方式賦能班組長(zhǎng)與一線管理者，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。 4.人力資源與業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng) ?結(jié)合生產(chǎn)報(bào)表與HR數(shù)據(jù)（離職率、工時(shí)、培訓(xùn)效果等），發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)問(wèn)題并推動(dòng)改進(jìn)。 ?將HR動(dòng)作直接關(guān)聯(lián)至產(chǎn)量、質(zhì)量、成本等業(yè)務(wù)結(jié)果。 二、任職要求（精準(zhǔn)畫(huà)像） 經(jīng)驗(yàn)背景 ?3年以上大型制造工廠HR經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理、生產(chǎn)流程變革優(yōu)化熟悉者優(yōu)先；具備業(yè)務(wù)敏感度和成本/人效意識(shí)，能夠從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略出發(fā)思考人力資源工作 ?有工廠生產(chǎn)管理、工程技術(shù)背景轉(zhuǎn)HR的人才優(yōu)先 ?具備從0到1技術(shù)崗位招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成技術(shù)人才引進(jìn) 思維模式 ?數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，解決方案導(dǎo)向，善于從生產(chǎn)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題根因 ?面對(duì)問(wèn)題主動(dòng)出擊，能夠研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、潛入技術(shù)論壇尋找解決方案 ?拒絕思維僵化，反對(duì)"流程至上"，具備創(chuàng)新思考和靈活性 工作風(fēng)格 ?能夠?qū)?0%以上的時(shí)間投入車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)和品控現(xiàn)場(chǎng) ?善于與老師傅聊技術(shù)，與新員工談發(fā)展，真正融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì) ?注重交付可落地的方案，如新員工上崗SOP、關(guān)鍵崗位勝任力模型等 關(guān)鍵能力 ?招聘能力：不僅是簡(jiǎn)歷篩選，更要能精準(zhǔn)判斷技術(shù)能力，用工廠發(fā)展前景吸引人才 ?人效提升能力：能看懂生產(chǎn)報(bào)表，結(jié)合HR數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)組織問(wèn)題并推動(dòng)改進(jìn) ?業(yè)務(wù)理解能力：能夠?qū)R動(dòng)作與工廠的產(chǎn)量、質(zhì)量、成本等業(yè)務(wù)指標(biāo)直接掛鉤 三、成長(zhǎng)與發(fā)展 ?價(jià)值重估：你不是成本中心，而是價(jià)值創(chuàng)造者——成果直接體現(xiàn)為產(chǎn)量、質(zhì)量、關(guān)鍵人才到位率。 ?發(fā)展路徑：不僅是HR專(zhuān)家，更是生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理者的后備人選——懂業(yè)務(wù)、懂人、懂管理的復(fù)合型領(lǐng)袖。 ?獨(dú)特優(yōu)勢(shì)：在實(shí)體制造業(yè)核心領(lǐng)域（工廠）深耕的經(jīng)驗(yàn)，是純辦公室HR無(wú)法比擬的職業(yè)資本。 四、一句話召喚 我們需要的是能讀懂機(jī)器轟鳴聲、能與技工師傅交心、能用自己的專(zhuān)業(yè)為工廠戰(zhàn)斗力負(fù)責(zé)的HR，一個(gè)真正的"自己人"。 如果你渴望用人力資源專(zhuān)業(yè)真正賦能業(yè)務(wù)，愿意扎根一線、創(chuàng)造可見(jiàn)價(jià)值——請(qǐng)加入我們，共同打贏每一場(chǎng)"人效與人才"的攻堅(jiān)戰(zhàn)。

  東莞摩動(dòng)核動(dòng)漫模型玩具有限公司

  橡膠/塑料制品

  |

  200-500

  

  工作環(huán)境優(yōu)美

  五險(xiǎn)

  包吃

  包住

  帶薪年假

  生日禮物

  節(jié)日福利

  2025-09-29

• 招聘經(jīng)理

  12-20K

  大專(zhuān)

  |

  5年

  |

  佛山-南海區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  要求： 1.40歲以?xún)?nèi)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；機(jī)械行業(yè)集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.有招聘資源，主導(dǎo)建設(shè)培訓(xùn)體系，組織實(shí)施各類(lèi)人才培訓(xùn)，培養(yǎng)優(yōu)秀人才; 3.主導(dǎo)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定人力成本預(yù)算，控制人力資源成本； 4、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫(xiě)能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。 5.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策，精通勞動(dòng)法律法規(guī)。 職責(zé)： 1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完成公司人力招聘計(jì)劃; 2.負(fù)責(zé)拓寬各類(lèi)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，用以滿足公司的人才需求; 3.開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道； 4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5.開(kāi)拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。 福利：月休6天、購(gòu)買(mǎi)社保（五險(xiǎn)）、設(shè)有帶薪年假（入職一年）、年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼、生日禮物、年度旅游、節(jié)日帶薪假、餐補(bǔ)12元/天（公司提供02智慧自助餐），提供宿舍，扣水電費(fèi)，住宿2人/間，宿舍配有電視機(jī)、空調(diào)、月底30號(hào)前發(fā)上月工資，不拖欠不跨月，工資打入工商銀行卡。

  同向（佛山）精密機(jī)械有限公司

  多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  餐補(bǔ)

  五險(xiǎn)

  帶薪年假

  全勤獎(jiǎng)

  績(jī)效獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  2025-09-09

• 人事專(zhuān)員（集團(tuán)）

  4-8K

  大專(zhuān)

  |

  3年

  |

  東莞-東城區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  工作內(nèi)容： 1.貫徹實(shí)施集團(tuán)培訓(xùn)方案，跟進(jìn)培訓(xùn)流程，完善培訓(xùn)制度； 2.維護(hù)和管理集團(tuán)員工人事電子信息庫(kù)，監(jiān)督和指導(dǎo)集團(tuán)旗下學(xué)校人事檔案管理工作； 3.處理部門(mén)文件、計(jì)劃報(bào)告及日常文檔報(bào)送、存檔； 4.負(fù)責(zé)并監(jiān)督集團(tuán)員工五險(xiǎn)一金的處理，了解相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作； 6.了解相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 7.幫助建立良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與各管理層的關(guān)系，組織開(kāi)展員工活動(dòng)； 8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷 ； 2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 3、工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4、優(yōu)秀有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先-電腦操作必須熟練。

  東莞市光明中學(xué)

  學(xué)術(shù)/科研

  |

  2000以上

  

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  醫(yī)療保險(xiǎn)

  生育保險(xiǎn)

  工傷保險(xiǎn)

  失業(yè)保險(xiǎn)

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2019-09-18

• 人力資源主管

  10-15K

  大專(zhuān)

  |

  5年

  |

  東莞-謝崗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)各崗位的招聘工作，包括月薪和日薪崗位的人員補(bǔ)充； 2、完善培訓(xùn)體系，并執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能； 3、處理日常員工勞資關(guān)系，確保勞動(dòng)法規(guī)的合規(guī)性； 4、推動(dòng)集團(tuán)公司OD（組織發(fā)展）項(xiàng)目的實(shí)施與落地； 5、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)的建設(shè)，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人才儲(chǔ)備與發(fā)展； 任職要求： 1、大專(zhuān)學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮； 2、具備5年的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神； 5、能夠獨(dú)立推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力； 6、對(duì)組織發(fā)展及人才管理有較深入的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

  東莞匯景塑膠制品有限公司

  橡膠/塑料制品

  |

  1000-2000

  

  包吃

  帶薪年假

  績(jī)效獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  節(jié)日福利

  生日禮物

  五險(xiǎn)一金

  8小時(shí)工作制

  2021-09-06

• 人事行政主管

  6-9K

  大專(zhuān)

  |

  5年

  |

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1、面試邀約:負(fù)責(zé)各招聘渠道(BOSS，智聯(lián)，前程無(wú)憂等都使用過(guò))進(jìn)行簡(jiǎn)歷初篩，以及面試邀約、面試接待并匯總招聘相關(guān)數(shù)據(jù)。 2、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)辦理員工入、離職手續(xù)，勞動(dòng)合同簽訂，建立完善員工信息等相關(guān)檔案，同時(shí)熟悉(釘釘)。 3、公司通知:負(fù)責(zé)安排發(fā)放節(jié)假日和臨時(shí)通知。 4、辦公軟件:excel,word,還會(huì)一些excel函數(shù)公式比如求和sum、根據(jù)條件求和sumif、匹配數(shù)據(jù)vlookup 。 5、考勤核算:處理好各部門(mén)考勤核對(duì)，考勤準(zhǔn)確率達(dá)100%。 6、財(cái)務(wù)支持:負(fù)責(zé)各項(xiàng)發(fā)票報(bào)銷(xiāo)以及整理等，開(kāi)發(fā)票，月初協(xié)助財(cái)務(wù)做項(xiàng)目賬單等工作。 7、辦公用品:負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用登記等，合理管控辦公用品費(fèi)用。 8、檔案管理:保管好公司相關(guān)材料。 9、公司美化:根據(jù)大型節(jié)日進(jìn)行布置，日常通過(guò)增添綠植等方式。 10、來(lái)訪接待:負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)來(lái)訪接待等事項(xiàng)。 單休，上班時(shí)間上午8.00-12.00 下午13.30-17.30 介意者請(qǐng)勿投簡(jiǎn)歷，謝謝 11、優(yōu)秀的執(zhí)行能力和復(fù)盤(pán)能力，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題以滿足業(yè)務(wù)需求 12、優(yōu)秀的跨部門(mén)協(xié)同解決問(wèn)題能力，較強(qiáng)的采購(gòu)策略和談判能力 13、具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力及個(gè)人影響力，有強(qiáng)烈的責(zé)任心、有全局意識(shí)，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，廉潔負(fù)責(zé)高執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作能力及抗壓能力; 14、專(zhuān)業(yè)的成本分析、采購(gòu)談判能力，熟悉勞動(dòng)合同法律法規(guī)，較強(qiáng)的組織能力。 此崗位辦公地址為前臺(tái)，看清楚要求再投簡(jiǎn)歷哦！

  華鑫寰宇(東莞)科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  100-200

  

  包住

  工作環(huán)境優(yōu)美

  績(jī)效獎(jiǎng)

  全勤獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  帶薪年假

  節(jié)日福利

  交通便利

  包吃

  2025-06-18

• 人事主管

  8-10K

  本科

  |

  經(jīng)驗(yàn)不限

  |

  東莞-企石鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、全日制本科人力資源專(zhuān)業(yè)，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（硬性條件，非此專(zhuān)業(yè)勿擾） 2、人力資源規(guī)劃：協(xié)助制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，確保與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)一致；定期分析人力結(jié)構(gòu)和人效，優(yōu)化崗位配置，優(yōu)化人力成本。 3、組織與干部：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，優(yōu)化調(diào)整組織架構(gòu)，動(dòng)態(tài)激活組織效能；依據(jù)組織調(diào)整合理配置干部資源，推動(dòng)干部全過(guò)程管理，包括干部標(biāo)準(zhǔn)、干部選拔、干部退出等。 4、招聘與配置：統(tǒng)籌各部門(mén)招聘需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；優(yōu)化招聘渠道，建立人才庫(kù)，提升招聘效率與質(zhì)量；主導(dǎo)關(guān)鍵崗位面試，確保人才選拔符合崗位要求。 5、培訓(xùn)與文化：搭建員工培訓(xùn)體系，組織內(nèi)外部培訓(xùn)，提升員工能力；協(xié)助設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地，提升員工歸屬感。 6、績(jī)效與薪酬管理：完善績(jī)效考核制度，監(jiān)督執(zhí)行并分析結(jié)果，提出改進(jìn)建議；參與薪酬福利體系設(shè)計(jì)，確保公平性與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 7、員工關(guān)系：處理員工勞動(dòng)關(guān)系（入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等），防范法律風(fēng)險(xiǎn)； 8、制度與流程優(yōu)化：修訂人力資源管理制度，確保符合法律法規(guī)及公司實(shí)際需求；推動(dòng)HR數(shù)字化工具應(yīng)用，提升工作效率。 9、團(tuán)隊(duì)管理：指導(dǎo)下屬日常工作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力，提升部門(mén)協(xié)作水平。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理 2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或具備優(yōu)秀的管理理念；熟悉勞動(dòng)法及地方性用工政策，有跨行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、熟悉人力資源三支柱架構(gòu)，具備多模塊經(jīng)驗(yàn)。精通招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等至少２個(gè)模塊；具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)報(bào)表發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。 4、積極主動(dòng)、熱心、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力；高度的責(zé)任心與保密意識(shí)；具備創(chuàng)新思維，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。 5、有組織統(tǒng)籌大型活動(dòng)、年會(huì)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 6、有相關(guān)ISO，RBA，反恐體系，客戶審廠應(yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn)

  東莞市艾新電子科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五險(xiǎn)

  帶薪年假

  全勤獎(jiǎng)

  季度獎(jiǎng)

  節(jié)日福利

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  免費(fèi)旅游

  生日禮物

  試用期全薪

  免費(fèi)培訓(xùn)

  交通便利

  2025-09-29

• 人事經(jīng)理

  急聘

  12-15K

  本科

  |

  3年

  |

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1. 按照工廠人力資源規(guī)劃，跟進(jìn)招聘工作，確保及時(shí)補(bǔ)充各部門(mén)所需人員； 2. 根據(jù)集團(tuán)組織變化，定期更新各部門(mén)、各崗位職責(zé)文件； 3.建立工廠培訓(xùn)管理制度，定期制定培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目，跟蹤培訓(xùn)效果并反饋； 4. 按照公司人事制度，定期跟進(jìn)員工考核，具體包括行動(dòng)評(píng)價(jià)，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，管理職360度評(píng)價(jià)，形成評(píng)價(jià)結(jié)果分析報(bào)告上報(bào)； 5. 根據(jù)集團(tuán)要求，規(guī)劃工廠企業(yè)文化活動(dòng)，組織員工參與，收集員工反饋意見(jiàn)并根據(jù)意見(jiàn)進(jìn)行持續(xù)改善，提高員工的滿意度和歸屬感； 6. 公司員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理； 要求： 1.本科以上學(xué)歷，擅長(zhǎng)培訓(xùn)和企業(yè)文化模塊，創(chuàng)新性人才，具備頭腦風(fēng)暴； 2.3年以上制造業(yè)人事行政管理，35歲以下，懂日語(yǔ)者可以放寬條件。

  東莞美時(shí)家具有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  雙休

  8小時(shí)工作制

  免費(fèi)培訓(xùn)

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  五險(xiǎn)一金

  帶薪年假

  生日禮物

  2025-09-12

• 人事經(jīng)理

  13-16K

  大專(zhuān)

  |

  10年

  |

  惠州-博羅縣

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1.建設(shè)并完善公司人力資源管理體系（包括人力規(guī)劃、招聘與培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等），重點(diǎn)是薪酬與績(jī)效的設(shè)計(jì)與推行； 2.制定并完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度的相關(guān)性文件，并監(jiān)督實(shí)施； 3..負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化的建設(shè)； 4.公司行政工作管理及規(guī)劃（車(chē)輛、宿舍、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)系管理、政府協(xié)會(huì)外聯(lián)關(guān)系管理等）； 5.協(xié)助總經(jīng)理和各部門(mén)做好相關(guān)其他工作。 任職要求： 1.對(duì)人力資源六大模塊具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，尤其要求精通績(jī)效（KPI)及薪酬體系的制定及推行； 2..熟悉中國(guó)勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律法規(guī)，并能及時(shí)處理各種勞資糾紛或管理過(guò)程中的各種人力資源問(wèn)題； 3.精通KPI、ERP、熟悉ISO9001； 4.有與相關(guān)政府部門(mén)、工業(yè)園區(qū)做好相關(guān)檢查、培訓(xùn)、會(huì)議工作經(jīng)驗(yàn)； 5.有外資企業(yè)行政及人事管理工作經(jīng)驗(yàn)五年以上者優(yōu)先考慮。

  惠州市普天鍍實(shí)業(yè)有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  200-500

  

  包住

  餐補(bǔ)

  8小時(shí)工作制

  五險(xiǎn)一金

  績(jī)效獎(jiǎng)

  全勤獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  免費(fèi)旅游

  彈性工作時(shí)間

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  2018-12-18

• 人資經(jīng)理

  15-20K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-大嶺山鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1.協(xié)助總經(jīng)理制定年度人力資源管理規(guī)劃和各階段人事行政工作目標(biāo)及分解并執(zhí)行； 2.協(xié)助總經(jīng)理處理公司內(nèi)部日常管理事務(wù)及協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作關(guān)系、協(xié)調(diào)內(nèi)部資源； 3.負(fù)責(zé)本部門(mén)的內(nèi)部管理工作，對(duì)下屬人員進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督和考核，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和工作效率； 4.推動(dòng)公司企業(yè)文化的建設(shè)，促進(jìn)和諧勞資關(guān)系； 5.全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、員工關(guān)系、薪酬福利等； 6.全面負(fù)責(zé)行政管理工作，包括維護(hù)辦公秩序、環(huán)保、消防安全、安保、食堂、宿舍等； 7.為公司可持續(xù)發(fā)展搭建人才梯隊(duì)，制定員工晉升等激勵(lì)機(jī)制； 8.監(jiān)督執(zhí)行安全生產(chǎn)制度，制定各項(xiàng)安全應(yīng)急預(yù)案，處理各種突發(fā)事件； 9.對(duì)外行政事務(wù)聯(lián)絡(luò)和接待。 任職要求： 1.本科或以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2.5年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上全盤(pán)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，受過(guò)專(zhuān)業(yè)人力資源管理培訓(xùn)，持人力資源管理師證的優(yōu)先； 3.熟悉勞動(dòng)法規(guī)，精通員工關(guān)系管理； 4.熟悉員工招聘流程，有豐富的招聘渠道和人才尋獵方法； 5.有績(jī)效管理推進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 6.有工廠整體搬遷、新工廠布局經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 7.有大型企業(yè)或上市企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 說(shuō)明：此崗位要求能接受?chē)?yán)謹(jǐn)?shù)谋尘罢{(diào)查，介意者勿投！

  東莞市一寶金屬科技有限公司

  橡膠/塑料制品

  |

  100-200

  

  年終獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  交通便利

  包吃

  包住

  五險(xiǎn)

  8小時(shí)工作制

  節(jié)日福利

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  2025-05-23