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推薦招聘信息

• 人事主管

  8-10K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-道滘鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  1.負責部門的日常管理工作及部門人員的管理、指導、培訓及評估 2.負責組織編寫各部門職位說明書 3.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施 4.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系 5.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃 任職要求： 1.本科以上學歷，人力資源或行政管理等相關專業(yè) 2.至少5年以上制造來人事行政管理經(jīng)驗，精通掌握人力源資6大模塊 3.擅長人才招聘與選拔、制度建設、薪酬福利設計與員工關系管理 4.有較強的溝通能力和抗壓能力 5.熟悉國家有關的勞動法律或政策要求

  廣東金悅來自動化設備有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  100-200

  

  包吃

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  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  五險一金

  8小時工作制

  帶薪年假

  績效獎

  年終獎

  節(jié)日福利

  2018-08-08

• 人力資源部主管

  8-10K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-石排鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  1、30-40歲，人力資源、工商管理等相關專業(yè)大專以上學歷。 2、 3年以上中型企業(yè)人力資源、行政管理全盤工作經(jīng)驗。 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累。 4、對人力資源規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、法律知識、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。 5、 對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，精通企業(yè)文化。 6、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和人際關系溝通處理能力。 7、 熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

  東莞市華博精密塑膠五金科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  年終獎

  帶薪年假

  團隊活動豐富

  節(jié)日福利

  生日禮物

  免費旅游

  免費培訓

  工作環(huán)境優(yōu)美

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  五險一金

  2018-12-19

• 人事主管

  6-8K

  學歷不限

  |

  經(jīng)驗不限

  |

  東莞-高埗鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  崗位職責： 1、負責公司人力資源管理政策的制定與執(zhí)行； 2、組織并實施招聘計劃，確保人員配置滿足業(yè)務需求； 3、完善員工培訓體系，提升團隊整體素質(zhì)； 4、管理員工關系，處理勞動爭議，營造和諧工作氛圍； 5、協(xié)助上級優(yōu)化薪酬福利體系，提升員工滿意度； 6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為決策提供支持； 7、監(jiān)督人事檔案管理，確保資料完整準確； 8、推動企業(yè)文化建設，增強員工歸屬感； 任職要求： 1、學歷不限，專業(yè)不限； 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神； 3、熟悉勞動法及相關法律法規(guī)； 4、有較強的責任心和執(zhí)行力； 5、能夠適應鋼鐵/有色金屬行業(yè)的工作環(huán)境； 6、熟練使用辦公軟件及HR管理系統(tǒng)； 7、具備優(yōu)秀的解決問題能力； 8、對人力資源六大模塊有一定了解；

  廣東鑫誠機械制造有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  加班補助

  工傷保險

  帶薪年假

  8小時工作制

  高提成

  績效獎

  年終獎

  免費培訓

  2025-09-06

• 招聘經(jīng)理

  急聘

  15-18K

  本科

  |

  3年

  |

  東莞-寮步鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  【工作內(nèi)容】 - 制定并執(zhí)行公司的招聘策略與計劃，以滿足公司當前及未來的人力資源需求。 - 負責招聘渠道的開發(fā)與維護，包括但不限于社交媒體、人才網(wǎng)站、獵頭服務等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。 - 與各部門緊密合作，了解業(yè)務需求，分析職位空缺，撰寫并發(fā)布招聘廣告。 - 篩選簡歷，安排面試，進行初步面試，并向部門經(jīng)理推薦合適的候選人。 - 協(xié)調(diào)候選人與部門經(jīng)理之間的溝通，確保候選人充分了解職位信息及公司文化。 - 跟進招聘流程中的各個環(huán)節(jié)，確保招聘活動順利進行。 - 定期評估招聘效果，分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘流程。 - 參與人力資源其他模塊的工作，如員工關系管理、培訓與發(fā)展等。 【任職要求】 - 本科及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源或相關專業(yè)優(yōu)先。 - 不限工作經(jīng)驗，但需展現(xiàn)出對人力資源工作的熱情和潛力。 - 具備良好的人際交往能力，能夠與不同背景的人有效溝通。 - 具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。 - 熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。 - 對招聘流程有全面的理解，熟悉各類招聘渠道。 - 工作積極主動，注重細節(jié)，具備良好的團隊合作精神。

  廣東派沃新能源科技有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  500-1000

  

  包住

  話費補助

  五險一金

  8小時工作制

  帶薪年假

  免費培訓

  免費旅游

  節(jié)日福利

  年終獎

  生日禮物

  2025-04-24

• 人事行政主管/經(jīng)理

  9-15K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-寮步鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  崗位職責 1、負責公司的人事行政管理，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的良好運營秩序； 2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，制定公司的人事管理制度，并負責實施和監(jiān)督； 3、負責招聘流程，對人員進行審核篩選，保障人力補充，符合用人部門需求； 4、負責制定公司培訓計劃，并對員工進行培訓，提高員工的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)； 5、 負責制定公司合理的薪酬福利政策，確保員工享有公平合理的薪酬待遇； 6、 負責處理公司的人事突發(fā)事件，協(xié)助公司處理各類人事糾紛； 7、 負責公司制定員工關系管理辦法，以保持良好的員工關系； 8、 完成公司交辦的其他人事管理工作。 任職資格 1、大專及以上學歷，年齡28-40歲； 2、有5年以上制造業(yè)行業(yè)人事行政相關管理工作經(jīng)驗（大廠或集團化公司管理經(jīng)驗優(yōu)先）； 3、熟悉國家勞動法人事相關法律，以及人力資源各項事務的操作流程和辦理； 3、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠處理復雜的人事問題； 4、具有一定的策劃和公文寫作能力； 5、具備良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神，能夠與員工保持良好的溝通； 6、熟悉公司的日常運營情況，了解公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向。

  東莞市哲華電子有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  免費培訓

  團隊活動豐富

  績效獎

  彈性工作時間

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  五險

  節(jié)日福利

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2024-02-21

• 人事行政主管

  10-12K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-常平鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  崗位職責： 1.參與制定人力資源規(guī)劃，為重要人事決策提供建議和信息支持； 2.負責組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度、政策及相關工作程序和標準； 3.制定公司相應崗位的職責說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職責說明書與實際相符； 4．督促、檢查公司各項人事制度的執(zhí)行情況并擬定對策方案，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 5. 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 6. 制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃； 7. 協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門間的相互關系； 8. 協(xié)調(diào)與勞動、社保、衛(wèi)生、環(huán)保等相關政府職能部門的關系； 9. 主持擬定公司人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓教育、績效考核、薪酬、企業(yè)文化建設等工作政策，實施計劃，并主導實施，檢查落實完成情況； 10. 負責本部門員工的工作指導和業(yè)績考核； 11. 負責處理總經(jīng)理交辦的其他事項及人事行政部日常工作事項。 任職要求： 1、人力資源管理5年以上工作經(jīng)驗，為人正直、公正、誠實，個性沉穩(wěn)果斷、外向、善于協(xié)調(diào)人際關系； 2、良好的適應、觀察分析、組織領導、語言文字表達、溝通協(xié)調(diào)、領導決策，能承受較大工作壓力； 3、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀； 4、熟練使用辦公軟件和相關的人事管理軟件； 5、接受過ISO 9001、ISO14001、IATF16949體系培訓； 6、全日制本科學歷。

  東莞市鴻耀科技有限公司

  橡膠/塑料制品

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  200-500

  

  五險

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  試用期全薪

  全勤獎

  團隊活動豐富

  節(jié)日福利

  績效獎

  項目獎

  2022-12-07

• 人事行政主管

  7-9K

  大專

  |

  經(jīng)驗不限

  |

  東莞-石排鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  1.負責所有人員的入職，離職辦理，勞動合同的簽訂。 2.負責所有員工的考勤人員增加減少?？记诒淼膶С鲆约半娮涌记?，考勤流程等。 3.負責所有招聘工作。 4.負責所有人員的社保購買時間的計算，增加和減少社保人員的名單等數(shù)據(jù)提供。 5.做好社保在冊表及人員增減表。 6.員工工傷事宜的申報資料及處理。 7.基建維修等事宜。 8.社保局提交資料及公章蓋章等外出處理事宜。 9.各項報銷單據(jù)審核事宜 10.工資核算、及相關報表制作。 11.外部對接安全辦 12.產(chǎn)內(nèi)部安全監(jiān)督、整改。 13.職業(yè)健康定期檢查。 14.監(jiān)督環(huán)保設備定期清理、設備運行情況

  建誠恒瑞（東莞市）電子有限公司

  電子設備制造

  |

  500-1000

  

  包住

  交通便利

  工作環(huán)境優(yōu)美

  五險

  全勤獎

  績效獎

  免費培訓

  餐補

  節(jié)日福利

  包吃

  房補

  2025-07-19

• 人事行政主管

  8-10K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-石排鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  崗位職責： 1、負責制定員工手冊、薪酬架構(gòu)、培訓計劃、各崗位職責說明、獎懲制度及績效考核等各項制度； 2、落實各項管理規(guī)章制度，推動企業(yè)管理工作有序開展； 3、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人事及行政戰(zhàn)略； 4、實施企業(yè)績效考核并完成數(shù)據(jù)匯總與分析； 5、組織落實企業(yè)培訓計劃，推進企業(yè)文化建設及形象策劃，開展文體活動； 6、負責人員招聘、培訓、變動管理、績效考核、人事任免及檔案管理工作； 7、制定員工薪酬方案，管理員工勞動關系； 8、記錄公司重要會議并整理會議紀要，跟進會議決定事項的執(zhí)行情況，落實獎懲制度； 9、負責與政府部門對接聯(lián)絡及相關資料填報； 10、起草辦公室對內(nèi)、對外函件、申請及通知等文件； 11、負責公司5S管理工作的實施與監(jiān)督； 12、全面統(tǒng)籌人力資源及行政管理工作； 13、處理突發(fā)事件及完成領導交辦的其他任務； 任職要求： 1、具備能獨立編寫及梳理合理合規(guī)的員工手冊、薪酬架構(gòu)、培訓計劃、各崗位職責、獎懲制度及績效考核等各項制度 2、工作認真負責，具備獨立思考能力及解決問題的能力； 3、文筆流暢，善于溝通，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和語言表達能力，團隊意識強； 4、熟練使用Office辦公軟件及ERP人事版塊； 5、具備企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理及法律法規(guī)等相關專業(yè)知識； 6、要有五年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗。 7、面試帶簡歷及上家薪資證明，后續(xù)方便背景調(diào)查

  東莞市耀聯(lián)塑膠五金有限公司

  其他

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  全勤獎

  績效獎

  免費培訓

  免費旅游

  工作環(huán)境優(yōu)美

  節(jié)日福利

  交通便利

  五險

  2025-10-08

• 人資經(jīng)理

  10-13K·13薪

  大專

  |

  5年

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  東莞-橋頭鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  職位要求： 1、男女不限，28--45歲，全日制本科以上學歷優(yōu)先，人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè)； 2、6年以上人力資源工作經(jīng)驗;至少5年以上臺資企業(yè)或日資企業(yè)工作經(jīng)驗； 3、受過人力資源管理技術、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的培訓； 4、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力; 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力; 6、具有高度的敬業(yè)精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀； 工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司年度預算規(guī)劃,全面主持修定公司人力資源發(fā)展的年度方案,并監(jiān)督方案內(nèi)容全面,有效的實施； 2、根據(jù)公司整體規(guī)劃，組織制定適應公司文化及發(fā)展的各類招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施.； 3、全面主持公司人員招聘及人才引進工作，通過有效的渠道與方式，保證企業(yè)所需各類人才及時到位； 4、協(xié)助公司各部門完成公司組織架構(gòu)設計、定崗定編等工作。負責制定、修定、完善公司各崗位的工作分析、崗位說明書，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案； 5、全面主持、制定、修定、完善公司各崗位績效考核方案，并通過有效的激勵機制、薪資福利調(diào)整等制度，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； 6、全面主持、制定公司全年培訓規(guī)劃，保證公司“學習型”組織的全面建立，并監(jiān)督、檢查各部門的培訓計劃是否保質(zhì)保量的執(zhí)行到位； 7、構(gòu)建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調(diào)查、薪酬計劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算）；福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業(yè)福利項目的設計、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設計）； 8、負責公司整體文化建設，力求公司呈現(xiàn)出和諧、奮進、融洽的整體氛圍；及時解決公司管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題。

  東莞市時進實業(yè)有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  1000-2000

  

  免費培訓

  8小時工作制

  包住

  包吃

  五險

  年終獎

  2020-05-09

• 人事行政主管

  5-7K

  大專

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  2年

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  河源-源城區(qū)

  

  立即應聘

  崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專及以上學歷； 2、5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

  廣東望子成龍學生用品有限公司

  服裝/紡織/皮革制造及加工

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  100-200

  

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  全勤獎

  工作環(huán)境優(yōu)美

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  2024-04-03