崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司的人事行政管理，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的良好運(yùn)營秩序；
2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，制定公司的人事管理制度，并負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督；
3、負(fù)責(zé)招聘流程，對(duì)人員進(jìn)行審核篩選，保障人力補(bǔ)充，符合用人部門需求；
4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；
5、 負(fù)責(zé)制定公司合理的薪酬福利政策，確保員工享有公平合理的薪酬待遇；
6、 負(fù)責(zé)處理公司的人事突發(fā)事件，協(xié)助公司處理各類人事糾紛；
7、 負(fù)責(zé)公司制定員工關(guān)系管理辦法，以保持良好的員工關(guān)系；
8、 完成公司交辦的其他人事管理工作。

任職資格
1、大專及以上學(xué)歷，年齡28-40歲；
2、有5年以上制造業(yè)行業(yè)人事行政相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)（大廠或集團(tuán)化公司管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）；
3、熟悉國家勞動(dòng)法人事相關(guān)法律，以及人力資源各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和辦理；
3、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠處理復(fù)雜的人事問題；
4、具有一定的策劃和公文寫作能力；
5、具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與員工保持良好的溝通；
6、熟悉公司的日常運(yùn)營情況，了解公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向。