任職資格：男女不限，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；制造業(yè)5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，至少擅長(zhǎng)人才發(fā)展、招聘、培訓(xùn)等兩個(gè)以上模塊操作經(jīng)驗(yàn)；有從0到1搭建或系統(tǒng)性優(yōu)化人力資源體系的成功經(jīng)驗(yàn)者，具備招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源全模塊工作能力， 熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī)。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建立規(guī)范的員工從入職到離職全周期人力資源制度，確保人事行政管理工作有章可循，并規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
2.搭建員工培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等。識(shí)別員工發(fā)展需求，組織培訓(xùn)活動(dòng)，跟蹤培訓(xùn)效果，助力員工能力提升。
3.根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制訂人力資源規(guī)劃、行政管理規(guī)劃及年度計(jì)劃。
4.負(fù)責(zé)員工考勤薪資核算、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同的簽訂管理等各項(xiàng)人事事務(wù)。
5.負(fù)責(zé)制定并優(yōu)化薪酬體系和福利制度，確保其外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性，同時(shí)核算員工薪資，處理薪酬?duì)幾h。
6.負(fù)責(zé)維護(hù)員工人事檔案管理，定期統(tǒng)計(jì)和分析人力資源關(guān)鍵數(shù)據(jù)（如離職率、招聘到崗率、人效比），定期輸出人力資源報(bào)告，為公司在組織發(fā)展、人才決策等方面提供數(shù)據(jù)支持和建議。
7.設(shè)計(jì)并推行公司績(jī)效考核制度（KPI），組織各部門開(kāi)展績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、考核評(píng)估及結(jié)果應(yīng)用（如與薪酬、晉升掛鉤）。
8.按照國(guó)家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，處理公司與員工、公司與外部產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛；構(gòu)建和諧的員工關(guān)系與企業(yè)文化，負(fù)責(zé)監(jiān)督公司食宿及治安保衛(wèi)工作，預(yù)防不良事件的發(fā)生。
9.負(fù)責(zé)勞資糾紛處理、處理員工關(guān)系事務(wù)，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工敬業(yè)度；員工溝通與關(guān)懷（如組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)），營(yíng)造積極和諧的氛圍，降低員工流失率。
10.負(fù)責(zé)搭建公司人力資源信息網(wǎng)絡(luò)和資源庫(kù)。
11.對(duì)接工商、人社等政府部門，負(fù)責(zé)處理日常對(duì)外事務(wù)；包括但不限于辦公室用品管理、文件歸檔等；統(tǒng)籌資質(zhì)證照管理、印章管理、公文管理、行政費(fèi)用管理、考勤管理、資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、車輛管理、交通安全管理等。
12.組織、安排重要客人來(lái)訪的接待，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，樹(shù)立公司的良好形象；維護(hù)與政府及行業(yè)組織的良好關(guān)系，建立和維護(hù)公司的公眾形象。
基本要求：根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求制定招聘計(jì)劃，組織面試與篩選，確保為崗位匹配到合適的人才，辦理入職手續(xù)及簽訂勞動(dòng)合同。負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)，包括后勤食宿日常運(yùn)營(yíng)及部門協(xié)調(diào)；
負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)跟蹤辦理。完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說(shuō)明、培訓(xùn)、員工工作手冊(cè)、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件；對(duì)各項(xiàng)行政費(fèi)用的申報(bào)、結(jié)報(bào)，嚴(yán)格按財(cái)務(wù)規(guī)定及呈報(bào)審批手續(xù)辦理；負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育設(shè)備、輔助工具、教材資料等的準(zhǔn)備、安排、使用工作；負(fù)責(zé)辦公環(huán)境與設(shè)施的管理與維護(hù)，保障辦公秩序；組織安排公司各類會(huì)議、活動(dòng)及來(lái)訪接待工作。
其它要求：出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效影響業(yè)務(wù)部門；邏輯清晰，能敏銳地發(fā)現(xiàn)人力資源相關(guān)問(wèn)題，并提出有效的系統(tǒng)性解決方案；"責(zé)任心強(qiáng)，能承受較強(qiáng)的工作壓力，具備多任務(wù)處理能力；具備極強(qiáng)的保密意識(shí)和職業(yè)操守；具備團(tuán)隊(duì)管理潛質(zhì)，能激勵(lì)和培養(yǎng)下屬。