職位描述：

任職資格：男女不限，大專及以上學(xué)歷，5年以上生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗，電線電纜行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗優(yōu)先;熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場管理;團(tuán)隊管理幅度50人以上，有大型制造業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗優(yōu)先，熟練操作辦公自動化軟件，熟練運用8D、5W2H、FMEA等分析工具，熟悉 ISO9001，熟悉五金、端子連續(xù)沖壓模具的維修、改善及模具相關(guān)知識。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間的管理，統(tǒng)籌、管理本單位各職能工作，及本單位資源的管理與跨部門協(xié)調(diào)。
2.根據(jù)《生產(chǎn)計劃》要求，合理組織安排人員進(jìn)行生產(chǎn)工作，保證交期及生產(chǎn)品質(zhì)；負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程優(yōu)化、效率提升。
3.每日評估車間生產(chǎn)能力，提前做好生產(chǎn)準(zhǔn)備，合理安排生產(chǎn)排期跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度，及時發(fā)現(xiàn)并協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)異常，確保生產(chǎn)計劃按時達(dá)成。
4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程品質(zhì)異常處理及品質(zhì)提升，及模治具改善方案的提出；參與既有產(chǎn)品工藝優(yōu)化，配合新產(chǎn)品（試）生產(chǎn)，反饋并協(xié)助解決工藝問題。
5.根據(jù)公司對車間發(fā)展的規(guī)劃擬定人員編制并培訓(xùn)員工帶好隊伍，積極深入了解員工的思想動態(tài)，采取合理的措施確保車間的人員穩(wěn)定。
6.負(fù)責(zé)每日車間晨會，調(diào)動團(tuán)隊工作積極性，統(tǒng)一思想，負(fù)責(zé)新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)工作。 擬定車間管理制度，按照公司制度和車間管理制度對車間員工進(jìn)行有效管理。
7.負(fù)責(zé)生產(chǎn)日報/周報填報，統(tǒng)計分析車間每日的生產(chǎn)情況，主動尋求改善，提高生產(chǎn)效率，統(tǒng)計分析車間的成本消耗，結(jié)合實際提出降本措施。整理歸檔生產(chǎn)記錄，參與質(zhì)量管理體系搭建與內(nèi)部審核，推動體系流程落地。
8.負(fù)責(zé)巡視各生產(chǎn)車間，確保人員作業(yè)規(guī)范、設(shè)備運行正常、電氣狀態(tài)正常。
9.確實做好生產(chǎn)現(xiàn)場人員紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生、物品擺放，貫徹執(zhí)行目視管理和現(xiàn)場 6S管理 ，塑造一個整齊清潔的工作場所，以身作則，提高員工的素養(yǎng)；提升企業(yè)形象。
10. 負(fù)責(zé)落實企業(yè)各項生產(chǎn)安全制度，督導(dǎo)管理車間機(jī)器設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)工作，杜絕意外事故發(fā)生，做好部門的安全教育、安全操作、安全預(yù)防等管理工作，確保部門安全生產(chǎn)，開展經(jīng)常性安全檢查,控制關(guān)鍵要害部位，杜絕安全隱患，防止安全事故的發(fā)生。
基本要求：根據(jù)每周/每日下達(dá)的生產(chǎn)計劃，組織車間員工生產(chǎn)作業(yè)，協(xié)調(diào)各生產(chǎn)工序，并將生產(chǎn)計劃分解安排給作業(yè)員及班組長。負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間作業(yè)技能及操作規(guī)范的培訓(xùn)工作；監(jiān)督作業(yè)員按公司工藝、標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真作業(yè)；識別、建議及解決與計劃、質(zhì)量和設(shè)備有關(guān)的問題。
將生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題、變更等原因仔細(xì)記錄并反饋改進(jìn)建議。支持質(zhì)量巡檢測試工作，組織分析并積極預(yù)防質(zhì)量問題。優(yōu)化生產(chǎn)效率，控制降低生產(chǎn)產(chǎn)品的不良率，降低生產(chǎn)成本
對生產(chǎn)工藝流程，工裝設(shè)備的改進(jìn)，提出合理化建議?？焖賹W(xué)習(xí)能力：能快速學(xué)習(xí)并掌握新產(chǎn)品、新工藝和新的流程。
其它要求：具備精益生產(chǎn)思維，掌握精益生產(chǎn)相關(guān)知識，熟悉作業(yè)改善、動作優(yōu)化、流程改善等知識；較強(qiáng)的自我推動能力，能設(shè)定工作的優(yōu)先級， 注重細(xì)節(jié)，能夠激勵和培訓(xùn)員工， 具備良好的輔導(dǎo)能力。高質(zhì)量意識。積極、主動的工作態(tài)度，能在中小規(guī)模企業(yè)復(fù)雜的情況下工作。

職位描述：

任職資格：男女不限，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；制造業(yè)5年以上人力資源管理經(jīng)驗，至少擅長人才發(fā)展、招聘、培訓(xùn)等兩個以上模塊操作經(jīng)驗；有從0到1搭建或系統(tǒng)性優(yōu)化人力資源體系的成功經(jīng)驗者，具備招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源全模塊工作能力， 熟悉勞動法及相關(guān)政策法規(guī)。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建立規(guī)范的員工從入職到離職全周期人力資源制度，確保人事行政管理工作有章可循，并規(guī)避法律風(fēng)險。
2.搭建員工培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等。識別員工發(fā)展需求，組織培訓(xùn)活動，跟蹤培訓(xùn)效果，助力員工能力提升。
3.根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)，制訂人力資源規(guī)劃、行政管理規(guī)劃及年度計劃。
4.負(fù)責(zé)員工考勤薪資核算、社會保險、勞動合同的簽訂管理等各項人事事務(wù)。
5.負(fù)責(zé)制定并優(yōu)化薪酬體系和福利制度，確保其外部競爭力和內(nèi)部公平性，同時核算員工薪資，處理薪酬爭議。
6.負(fù)責(zé)維護(hù)員工人事檔案管理，定期統(tǒng)計和分析人力資源關(guān)鍵數(shù)據(jù)（如離職率、招聘到崗率、人效比），定期輸出人力資源報告，為公司在組織發(fā)展、人才決策等方面提供數(shù)據(jù)支持和建議。
7.設(shè)計并推行公司績效考核制度（KPI），組織各部門開展績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核評估及結(jié)果應(yīng)用（如與薪酬、晉升掛鉤）。
8.按照國家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，處理公司與員工、公司與外部產(chǎn)生的勞動糾紛；構(gòu)建和諧的員工關(guān)系與企業(yè)文化，負(fù)責(zé)監(jiān)督公司食宿及治安保衛(wèi)工作，預(yù)防不良事件的發(fā)生。
9.負(fù)責(zé)勞資糾紛處理、處理員工關(guān)系事務(wù)，防范用工風(fēng)險，提升團(tuán)隊凝聚力與員工敬業(yè)度；員工溝通與關(guān)懷（如組織團(tuán)隊建設(shè)），營造積極和諧的氛圍，降低員工流失率。
10.負(fù)責(zé)搭建公司人力資源信息網(wǎng)絡(luò)和資源庫。
11.對接工商、人社等政府部門，負(fù)責(zé)處理日常對外事務(wù)；包括但不限于辦公室用品管理、文件歸檔等；統(tǒng)籌資質(zhì)證照管理、印章管理、公文管理、行政費用管理、考勤管理、資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、車輛管理、交通安全管理等。
12.組織、安排重要客人來訪的接待，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，樹立公司的良好形象；維護(hù)與政府及行業(yè)組織的良好關(guān)系，建立和維護(hù)公司的公眾形象。
基本要求：根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求制定招聘計劃，組織面試與篩選，確保為崗位匹配到合適的人才，辦理入職手續(xù)及簽訂勞動合同。負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)，包括后勤食宿日常運營及部門協(xié)調(diào)；
負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)跟蹤辦理。完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓(xùn)、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件；對各項行政費用的申報、結(jié)報，嚴(yán)格按財務(wù)規(guī)定及呈報審批手續(xù)辦理；負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育設(shè)備、輔助工具、教材資料等的準(zhǔn)備、安排、使用工作；負(fù)責(zé)辦公環(huán)境與設(shè)施的管理與維護(hù)，保障辦公秩序；組織安排公司各類會議、活動及來訪接待工作。
其它要求：出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效影響業(yè)務(wù)部門；邏輯清晰，能敏銳地發(fā)現(xiàn)人力資源相關(guān)問題，并提出有效的系統(tǒng)性解決方案；"責(zé)任心強(qiáng)，能承受較強(qiáng)的工作壓力，具備多任務(wù)處理能力；具備極強(qiáng)的保密意識和職業(yè)操守；具備團(tuán)隊管理潛質(zhì)，能激勵和培養(yǎng)下屬。

職位描述：

任職資格：男女不限，大專及以上學(xué)歷，物流、工業(yè)工程、機(jī)械、電子專業(yè)，熟悉ERP/MES系統(tǒng)、MPS/MRP邏輯、產(chǎn)能規(guī)劃；強(qiáng)計劃性、協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力與執(zhí)行力；，精通辦公軟件。
崗位職責(zé)：
1.制定年度、季度、月度主生產(chǎn)計劃（MPS），并組織執(zhí)行。
2.進(jìn)行產(chǎn)能負(fù)荷分析與資源協(xié)調(diào)，實現(xiàn)產(chǎn)能最優(yōu)匹配。
3.跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度，及時發(fā)現(xiàn)并協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)異常，確保生產(chǎn)計劃按時達(dá)成。
4.主導(dǎo)生產(chǎn)計劃的風(fēng)險項目，并協(xié)調(diào)相關(guān)單位確定處理對策；處理緊急需求變化、物料供應(yīng)變化，協(xié)調(diào)生產(chǎn)排程與銷售出貨。
5.根據(jù)主計劃，精準(zhǔn)運行物料需求計劃（MRP），制定物料請購與到貨計劃。
6.監(jiān)控采購到料與庫存狀態(tài)，提前預(yù)警缺料風(fēng)險；確保物料齊套性，避免產(chǎn)線待料。
7.制定并監(jiān)控庫存控制策略（如安全庫存、周轉(zhuǎn)率），定期組織庫存盤點，分析并推動呆滯物料的處理。
8.確保物料批次與生產(chǎn)批次追溯完整。
9. 建立和完善PMC相關(guān)報表體系（如訂單準(zhǔn)交率、計劃達(dá)成率、庫存周轉(zhuǎn)率），為管理決策提供數(shù)據(jù)支持，推動計劃體系數(shù)字化與數(shù)據(jù)可視化，負(fù)責(zé)計劃體系完善與優(yōu)化。
10.指導(dǎo)采購、倉儲工作；作為生產(chǎn)、銷售等部門的溝通橋梁，主持產(chǎn)銷協(xié)調(diào)會議。
11.負(fù)責(zé)本部門員工的崗前培訓(xùn)，確認(rèn)上崗人員具備相應(yīng)資格。
12.建立S&OP（月度銷售與運營計劃）例會機(jī)制。
基本要求：負(fù)責(zé)制訂與審查生產(chǎn)計劃，確保產(chǎn)、供、銷平衡；負(fù)責(zé)對生產(chǎn)計劃執(zhí)行進(jìn)度的檢查，當(dāng)生產(chǎn)、物料出現(xiàn)異常時進(jìn)行協(xié)調(diào)及處理，能獨立處理工作中的各種問題，應(yīng)變能力強(qiáng)。
負(fù)責(zé)物料進(jìn)度、物料損耗的監(jiān)控與跟蹤；庫存量的控制，建立庫存模型，設(shè)置安全庫存用量，呆滯料的預(yù)防、控制及處理。個人具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)統(tǒng)籌/計劃/溝通/協(xié)調(diào)能力，能獨擋一面和帶領(lǐng)小組推進(jìn)計劃目標(biāo)；良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，責(zé)任心強(qiáng)敢于承擔(dān)責(zé)任，言行正直。
其它要求：
精通計劃邏輯： 深刻理解MPS和MRP的運行原理，能獨立完成產(chǎn)能與物料負(fù)荷分析。
熟練使用工具： 精通ERP系統(tǒng)操作（如SAP、Oracle、金蝶、用友等），對Excel函數(shù)（如VLOOKUP, SUMIF, 數(shù)據(jù)透視表）有高超的應(yīng)用能力。
數(shù)據(jù)分析能力： 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
"具備極強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃、抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力，思維縝密，邏輯清晰。有強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。"