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職位描述：

任職要求：
1、24-35歲，全日制本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，
2、有人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可接受；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程；
4、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法、社會(huì)保障等相關(guān)法律法規(guī)，具備員工關(guān)系事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)；
5、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
崗位職責(zé)：
1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理規(guī)章制度；
2、編寫及修正職位說(shuō)明書，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際工作相符；
3、根據(jù)各部門組織架構(gòu)增減員工，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
4、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選；
5、組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，搭建績(jī)效管理體系；
6、組織員工崗前培訓(xùn)，做好人員發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃；
7、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃要求，合理招聘及分配生產(chǎn)部門員工；
8、及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，保證人員的相對(duì)穩(wěn)定；
9、實(shí)施應(yīng)屆畢業(yè)生招聘及各部門人員招聘工作；
10、逐步推動(dòng)人才素質(zhì)模型測(cè)評(píng)工作；
11、培訓(xùn)組內(nèi)人員的工作技巧及技能，提高組員戰(zhàn)斗力；
12、完成上級(jí)交代的其他工作任務(wù)并及時(shí)復(fù)命。
職位晉升通道：助理-專員-高級(jí)專員/副主管-主管-副經(jīng)理-經(jīng)理

職位描述：

要求：能理解并執(zhí)行總經(jīng)理的思維，企業(yè)現(xiàn)代化與未來(lái)戰(zhàn)略管理發(fā)展，精通ERP、BOM。
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;
3、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、組織建立公司績(jī)效考核機(jī)制并監(jiān)督實(shí)施;
5、形成并推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè);

1、大專以上或本科學(xué)歷，6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷，擅長(zhǎng)招聘;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定公司有關(guān)人力資源規(guī)劃方面的年度工作計(jì)劃，并達(dá)成決策性批準(zhǔn)的管理目標(biāo)。
2.協(xié)助決策層對(duì)相關(guān)的職位進(jìn)行分析研究，分析控制人力資源成本，制定合理的崗位人員編制并完善相應(yīng)的工作職責(zé)。
3.負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司內(nèi)部以及外部的所有培訓(xùn)，協(xié)助公司各相關(guān)部門組織實(shí)施員工進(jìn)行工作技能方面的培訓(xùn)。
4.負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)以及后勤保障工作。
5.擅長(zhǎng)企業(yè)文化的推行與穩(wěn)固，有豐富的現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)，且知識(shí)構(gòu)架完善。

職位描述：

人力資源經(jīng)理     一名     要求：35歲左右 ，大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備良好的專業(yè)知識(shí)和理論基礎(chǔ)，3-5年及以上人力資源管理主管以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等六大模塊業(yè)務(wù)，有玩具行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠承受工作壓力，獨(dú)擋一面，有創(chuàng)建新公司人力資源系統(tǒng)的能力。工資待遇：26天8小時(shí)，9000-12000元/月。

職位描述：

崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和執(zhí)行，包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、評(píng)估候選人。
2.管理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)和晉升等手續(xù)，確保流程順暢。
3.參與制定人力資源政策，推動(dòng)員工關(guān)系和組織文化的建設(shè)。
4.定期組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，為員工提供成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。

任職要求：
1.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系。
2.具有較強(qiáng)的組織能力和執(zhí)行力，能夠獨(dú)立完成招聘和員工管理工作。
3.對(duì)人力資源管理有深刻理解，能夠靈活運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)。
4.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作；
2、制定并完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人力資源管理制度；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，組織人才招聘與選拔工作；
4、主導(dǎo)員工培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力；
5、建立并優(yōu)化績(jī)效考核體系，推動(dòng)績(jī)效管理落地；
6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，營(yíng)造和諧工作氛圍；
7、完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

任職要求：
1、大專以上學(xué)歷；
2、具有1000人以上制造業(yè)3年以上人力資源主管經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)；
4、具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)；
6、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度；
4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作；
5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
 7、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
 8、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格：
 1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷；
 2、三年以上人事經(jīng)理、有生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用；
 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。