職位描述：

崗位職責(zé)：
1.為公司培育出更出色的工作管理和生產(chǎn)技術(shù)人才；
2.對部門KPI指標(biāo)達(dá)成進(jìn)行檢查確認(rèn)；
3.監(jiān)督車間安全生產(chǎn)工作；
4.規(guī)劃部門組織架構(gòu)，控制部門成本；
5.與其他相關(guān)部門進(jìn)行良好的溝通和配合；
6.編制部門體系流程文件；
任職要求：
1、35歲左右，全日制大專以上學(xué)歷，5年以上制造從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；5年以上電子產(chǎn)品同崗位制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有電子煙經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、分析能力；溝通能力、邏輯思維能力、應(yīng)變力；
3、電子煙行業(yè)的理解；公司認(rèn)同感；成本意識；團(tuán)隊(duì)意識；
4、精氣神飽滿12小時(shí)以上；
5、具有良好的執(zhí)行力，以及統(tǒng)籌能力。
6、熱愛本行業(yè)；商業(yè)道德（保密）；與企業(yè)共命運(yùn)的心態(tài)；事業(yè)心強(qiáng)；目標(biāo)感；

職位描述：

任職要求：
1、24-35歲，全日制本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，
2、有人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可接受；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程；
4、熟悉國家及地方勞動(dòng)法、社會(huì)保障等相關(guān)法律法規(guī)，具備員工關(guān)系事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)；
5、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
崗位職責(zé)：
1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理規(guī)章制度；
2、編寫及修正職位說明書，保證職位說明書與實(shí)際工作相符；
3、根據(jù)各部門組織架構(gòu)增減員工，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
4、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選；
5、組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制，搭建績效管理體系；
6、組織員工崗前培訓(xùn)，做好人員發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃；
7、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃要求，合理招聘及分配生產(chǎn)部門員工；
8、及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，保證人員的相對穩(wěn)定；
9、實(shí)施應(yīng)屆畢業(yè)生招聘及各部門人員招聘工作；
10、逐步推動(dòng)人才素質(zhì)模型測評工作；
11、培訓(xùn)組內(nèi)人員的工作技巧及技能，提高組員戰(zhàn)斗力；
12、完成上級交代的其他工作任務(wù)并及時(shí)復(fù)命。
職位晉升通道：助理-專員-高級專員/副主管-主管-副經(jīng)理-經(jīng)理

職位描述：

任職要求：
1、25歲-30歲，全日制本科學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相差專業(yè)
2、數(shù)據(jù)敏感，熟練操作辦公室軟件及常用 函數(shù)運(yùn)算；
3、了解國家相差法律法規(guī)及規(guī)章制；
4、熟悉績效設(shè)計(jì)原理，熟悉績效考核各種工具的操作及運(yùn)用（如KPI、360、MBO目標(biāo)管理、KSF、OKR、PBC積分制等績效考核工具）；
5、在制造中大型企業(yè)任職績效3年以上崗位經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立策劃推行與落實(shí)過績效方案優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司及部門搭建績效管理辦法與績效管理體系；
2、負(fù)責(zé)公司及部門負(fù)責(zé)績效制度方案推廣與宣貫；
3、負(fù)責(zé)建立健全公司的職位績效指標(biāo)體系，并不斷完善，使之符合公司的績效戰(zhàn)略與考核激勵(lì)機(jī)制；
4、負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績效事項(xiàng)的溝通、追蹤、跟進(jìn)進(jìn)度等；
5、負(fù)責(zé)管理人員及員工績效結(jié)果日常數(shù)據(jù)收集匯總與稽查，建立員工績效檔案；
6、負(fù)責(zé)管理人員及員工績效、跟進(jìn)、審核與監(jiān)督各部門績效考核流程與執(zhí)行效果；
7、負(fù)責(zé)員工績效管理疑問，處理投訴事件及各部門異常問題；
8、完成上級臨時(shí)安排的其他工作。