崗位職責(zé)：  
1. 組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，確保其快速了解公司文化、產(chǎn)品技術(shù)和規(guī)章制度。															
2. 協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，重點(diǎn)跟進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，研發(fā)團(tuán)隊(duì)的技能提升需求；															
3.協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)的實(shí)施與效果跟蹤，管理培訓(xùn)檔案。															
4.執(zhí)行技術(shù)類崗位的招聘工作，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、初試及錄用溝通，滿足部門用人需求。															
5.貫徹執(zhí)行人力資源管理的工作流程，各部門制度的落實(shí)修正完善															
6.負(fù)責(zé)員工溝通、訪談，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，處理員工咨詢與問題。															
7.策劃并組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、技術(shù)比武大賽、年會(huì)、節(jié)日活動(dòng)等），提升員工凝聚力。															
8.其他上級(jí)交辦事項(xiàng)															

任職要求：  
1.性別--年齡：男女不限，25歲至35歲；																		
2.學(xué)歷專業(yè)要求	：全日制大專以上學(xué)歷；																		
3.具備工作經(jīng)歷	：三年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；																		
4.專業(yè)知識(shí)：熟悉人力資源基礎(chǔ)知識(shí)，熟練掌握辦公軟件；																		
5.其他要求：擅長(zhǎng)人力資源六大模塊中3個(gè)以上模塊的實(shí)操技能；具備良好的課程組織和協(xié)調(diào)能力。