崗位職責：
1.全面統(tǒng)籌公司人事一切事務(wù)，搭建并優(yōu)化符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源管理體系，涵蓋招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等各個模塊，確保人力資源工作與公司業(yè)務(wù)目標高度契合。?
2.負責制定并執(zhí)行公司人力資源年度工作計劃與預算，定期對人力資源各項工作進行分析與總結(jié)，提出改進方案，持續(xù)提升人力資源管理效率與效果，支撐公司整體運營與發(fā)展。?
3.主導公司人才招聘體系建設(shè)，根據(jù)各部門用人需求，制定招聘策略與計劃，拓展多元化招聘渠道，精準篩選候選人，保障核心崗位與關(guān)鍵人才的及時到位，同時建立人才儲備庫，為公司長遠發(fā)展儲備優(yōu)質(zhì)人才。?
4.搭建完善的員工培訓與發(fā)展體系，識別公司及員工的培訓需求，制定培訓計劃并組織實施，跟蹤培訓效果，助力員工提升專業(yè)技能與綜合素養(yǎng)，打造高素質(zhì)、高績效的員工團隊。?
5.建立科學合理的績效管理體系與薪酬福利體系，確保其公平性、公正性與激勵性，有效激發(fā)員工工作積極性與主動性，提升員工滿意度與歸屬感，降低核心員工流失率。?
6.妥善處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全周期管理，協(xié)調(diào)解決員工與公司之間的矛盾與問題，營造和諧、積極、健康的工作氛圍，維護公司合法合規(guī)的用工環(huán)境。?
7.密切關(guān)注國家及地方人力資源相關(guān)政策法規(guī)的變化，確保公司人力資源管理工作合法合規(guī)，規(guī)避用工風險，同時為公司管理層提供人力資源相關(guān)的專業(yè)建議與決策支持

任職要求：
1.學歷背景：全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2.工作經(jīng)驗：具備10 年及以上人力資源相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少包含5 年及以上人事管理崗位經(jīng)驗，且有管理過 500 人及以上規(guī)模團隊人事工作的經(jīng)驗，熟悉大型企業(yè)人力資源管理運作模式
3.具備優(yōu)秀的團隊管理與領(lǐng)導能力，能夠與公司各部門及管理層保持良好的溝通與協(xié)作，推動人力資源工作順利開展。
4.其他要求：具備良好的文字撰寫能力，能夠獨立撰寫人力資源相關(guān)制度、報告、方案等文件；熟練使用 Office 辦公軟件（Word、Excel、PPT 等）及常見的人力資源管理系統(tǒng)。