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10月11日刷新

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  • 人力資源經(jīng)理/主管
  • 限女性

職位類別: 人力資源經(jīng)理/主管

工資發(fā)放: 每月10號
何時發(fā)放工資,是由企業(yè)提供,可能根據(jù)實際崗位會有所不同。具體可與HR確認(rèn)。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn);
2、協(xié)助制定和完善人力資源相關(guān)制度與流程,推動組織優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事手續(xù)辦理;
4、管理員工檔案及勞動合同,確保人事資料完整合規(guī);
5、協(xié)助開展培訓(xùn)組織與實施,跟蹤培訓(xùn)效果;
6、配合績效考核工作的推進(jìn)與數(shù)據(jù)整理;
7、處理日??记诮y(tǒng)計及勞動關(guān)系相關(guān)事務(wù);
8、支持各部門人力資源需求,提供基礎(chǔ)人力運營支持。

任職要求:
1、不限學(xué)歷,有志于長期發(fā)展人力資源工作者優(yōu)先;
2、不限工作經(jīng)驗,接受應(yīng)屆畢業(yè)生或轉(zhuǎn)行人員;
3、具備良好的溝通能力和服務(wù)意識,責(zé)任心強(qiáng);
4、能熟練使用辦公軟件,如Word、Excel、PPT等;
5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神;
6、年齡不限,語言表達(dá)清晰,能適應(yīng)制造業(yè)工作節(jié)奏;
7、了解勞動法及相關(guān)人事政策者優(yōu)先考慮。
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  • 年齡要求: 25-40歲
  • 語言要求: 語言不限
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招聘崗位要求低薪資高;

過多索取個人隱私信息;

選擇在非公司場所面試;

入職過程收取各項費用;

入職之后交費參加培訓(xùn)。

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