崗位職責(zé)：
1.全面負責(zé)人力資源六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系)的落地執(zhí)行與優(yōu)化; 
2.統(tǒng)籌招聘渠道管理，制定人才引進計劃，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位面試及人才評估; 
3.搭建培訓(xùn)體系，策劃員工成長晉升機制，定期組織內(nèi)外部培訓(xùn)活動； 
4.完善績效考核方案，推動各部門目標分解與結(jié)果 應(yīng)用,輸出數(shù)據(jù)分析報告;
5.獨立完成人事制度文件、工作報告、培訓(xùn)課件等 PPT設(shè)計與演示； 
6.處理勞動爭議,完善勞動風(fēng)險防控體系; 
7、此崗位兼采購（后勤、刀具）

任職要求：
1年齡: 27-38周歲(基于團隊結(jié)構(gòu)適配性考慮) : 
2.全日制大專及以上學(xué)歷（人力資源管理/工商管理 等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先) ; 
3.制造業(yè)5年以上HR工作經(jīng)驗，其中2年以上HR團隊管理經(jīng)驗 
4.具備招聘體系搭建/薪酬方案設(shè)計/制度流程優(yōu)化成功案例； 
5.熟悉使用SAP/用友等HR系統(tǒng),精通Excel函數(shù)及數(shù)據(jù)透視分析 
6.執(zhí)行力強,形象好,文筆佳(需提供文案) ; 
7.性格外向,會溝通、協(xié)調(diào),表達能力、抗壓能力強；