崗位職責：
1、負責公司招聘工作的實施，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進；  
2、協(xié)助辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事手續(xù)，維護員工檔案信息；  
3、負責考勤數(shù)據(jù)的收集與核對，配合薪資核算工作；  
4、參與員工培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào)，跟蹤培訓(xùn)效果；  
5、協(xié)助推動企業(yè)文化建設(shè)、公司制度、績效等；  
6、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)的管理工作；  

任職要求：
1、大專學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；  
2、具備3-5年人事相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人事工作流程；  
3、熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理能力；  
4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識；  
5、工作細致認真，責任心強，能夠承受一定工作壓力；  
6、具備基本的勞動法常識，能合規(guī)處理員工關(guān)系事務(wù)；  
7、年齡在25歲以上，具備獨立完成工作任務(wù)的能力；