【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司績效薪酬體系的搭建與優(yōu)化，確保績效薪酬結(jié)構(gòu)合理、具有市場競爭力；
- 進行優(yōu)化薪酬績效福利制度和相關(guān)方案；并協(xié)助完成績效薪酬模塊系統(tǒng)藍圖的建設(shè)開發(fā)與優(yōu)化；
- 制定薪酬預(yù)算：配合經(jīng)營計劃和目標(biāo)，結(jié)合薪酬策略，制定薪酬預(yù)算方案，確保薪酬總額支出的可調(diào)整性和可控性；
- 定期進行薪酬福利調(diào)研，保持公司薪酬政策與市場趨勢同步。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 3年及以上集團型企業(yè)或大中型企業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗；
- 熟悉薪酬績效領(lǐng)域?qū)I(yè)方法論；
- 具備扎實的數(shù)據(jù)分析能力，能承受一定工作壓力；
- 掌握薪酬調(diào)研、崗位價值評估、績效指標(biāo)設(shè)計的實操方法，能獨立撰寫薪酬調(diào)研報告、績效體系方案。