崗位職責(zé)：
1、任負(fù)責(zé)公司人事招聘與培訓(xùn)，保障公司有合適的人力資源的供應(yīng)；
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃與實施，優(yōu)化招聘流程，提升人才吸引與留存效率；
3、建立和完善員工績效評估體系，推動人才發(fā)展與培養(yǎng)，確保團隊能力與業(yè)務(wù)需求匹配；
4、完善公司崗位說明書和管理制度建設(shè)，滿足公司發(fā)展所需；
5、負(fù)責(zé)公司日常行政管理的運作（宿舍、飯?zhí)谩⒈０病⒈?、電工等）?6、管理員工關(guān)系，處理勞動糾紛，構(gòu)建和諧的職場氛圍；
7、負(fù)責(zé)員工活動策劃及安排；
8、服從與協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理其他事務(wù)。

任職要求：
1、具備3年以上制造業(yè)行政、人事管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、熟練掌握人力資源各大模塊工作流程，具有較強的實操能力；
4、熟悉當(dāng)下最新勞動法律法規(guī)，具備良好的風(fēng)險意識與合規(guī)管理能力；
5、有良好的團隊精神，優(yōu)秀的語言表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
6、有較高的工作積極主動性、工作認(rèn)真仔細且吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德與責(zé)任心。