崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
5、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 
7、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
9、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。

任職要求：
1、全日制大專以上文化；
2、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感、敬業(yè)精神和抗壓能力，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作環(huán)境；
3、能夠主導(dǎo)人事行政全盤工作；
4、具備敏銳的洞察力和創(chuàng)新意識，善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題并提出創(chuàng)新性解決方案。